小月是3个月前跳槽进公司的，对工作一直充满热情，做起事情也十分努力认真，深受领导的喜欢，不久就在公司中站住脚，有了一定的话语权。
同时领导也非常器重她，很多重要的大项目都会让她参与，对她个人的职场发展很有帮助。
但是最近一段时间，领导对她的态度发生了翻天覆地的变化，简直就是一百八十度大转变，小月的工作状态也不如以前了，甚至一度有离职的表现。
偶尔一次聊天才知道。原来领导已经不再信任她了，现在也经常安排她做一些杂七杂八的小活，她也发现在自己正逐渐被边缘化。
其实，在职场中，被边缘化这种现象很常见，有的人发现自己被边缘化会主动辞职，而有些人会选择默默坚持，还有一些人根本就不知道自己已经被边缘化，这是最可怕的。
在职场中，边缘化一个人的主要有这3种情况，如果你发现自己正在悄悄经历这样的事情，一定要早作打算！
情况一：不再让你参与重要项目
如果你发现自己的工作发生了变化，以前领导经常会让你参与一些重要的会议，比如：公司某个重要的项目讨论会或者是重大事情的决策会议等等。而现在，不但不带你参与，甚至很多相关的消息你都是最后一个知道。
要知道，在职场中，掌握信息资源是很重要的事情，尤其是一些相关的人事变动、项目决策等等。虽然这些信息早晚都会知道，但是，这往往代表了你在公司的地位和话语权，如果每每你都是最后一个知道，这说明领导正在边缘化你。
在职场中，如果每次你得知消息都比别人晚一步，说明你已经被边缘化了。
情况二：让你转岗远离重要工作
如果你在公司一直负责很重要的工作，或者是在公司比较核心的群体工作，当领导突然毫无征兆的将你调整了岗位，而新的岗位工作让你觉得信手拈来，工作没有任何的技术含量，每天轻轻松松就能搞定，说明领导已经在边缘化你了。
明明你的能力可以胜任更重要的工作，领导却让你做一些基础的工作，这样大材小用的方式，说明领导已经不重视你了，你已经被领导边缘化。
工作的突然变化，领导将你安排在与你能力不相符的位置上，说明你已经被领导边缘化了，可以反思一下是否有得罪到领导。
情况三：与你交流的时间变少了
阿明与领导的关系一直走的比较近，领导很器重他，工作的时候，领导经常会与阿明交流，给阿明一些指导，阿明工作中遇到困难，领导也会主动与他交流。
但是最近这段时间，领导几乎很少与阿明交流，工作上的事情沟通次数也变少了。
在职场中，交流是很重要的，这是两个人之间是否相互信任的起点，如果少了正常的交流，说明领导已经不再信任你了，甚至会故意将你边缘化。
工作中，如果与领导的交流变少了，你就要重新考虑在领导心中的位置和自己在工作中的位置了，看看自己是否已经被边缘化。
总结：
在职场中打拼，每个人都希望自己能够有一个良好的发展，得到领导的器重，同事的肯定，实现自身的价值，在工作中获得成就感。但有些时候，总是事与愿违，发现自己被边缘化，一定要及时进行调整，否则你不仅会被领导边缘化，还会在职场中被同事排挤。
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