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文 | 施星语
编辑 | 李天宇
导读：刚毕业的职场新人可能对职场抱有各种各样的幻想，但是现实是职场是一个“交换场”，你必须达到公司的要求才能获得相应的报酬，所谓干活拿钱。明白了这一层，你就要知道，成为一名好员工，需要具备哪些品质？
“虽然我不是公司里能力最强的那一个，也不是贡献最大的那一个，但我是进步幅度最大的那一个。我之前什么都不会，起点很低，在这里取得了很大的进步。为什么老板给我发的奖金没别人多？这不公平！”
很多职场新人都会抱有类似的疑惑，在他们眼中，现实的职场和他们想象中的职场有天壤之别：
他们想象中的职场充满了机会和关怀，是他们大施拳脚的好去处；然而，现实中的职场却好似处处布满了障碍物，让人觉得步履维艰。
事实上，这可能是因为我们作为职场新人，还没有真正搞懂职场的游戏规则。一旦我们掌握了游戏规则，想要在职场中实现自我就会变得游刃有余。
我们还是先以上面的问题为例吧。要想明白这个问题，首先要理解职场的本质。
职场=交换场
“我做这份工作根本学不到新东西，我想找一个能让我学习成长的工作”。
这种“终身学习”的思想固然是好的，但是需要注意的是，职场和学校本身是两个不同的概念。在学校，人们可以通过交学费来接受教育、学习知识；而在职场，则是人们付出一定的劳动，来交换公司提供的报酬。
换句话说，职场的本质是一个交换场：我们干活公司给钱。
理解了职场的本质是“交换”后，就很容易明白：公司必须给我们提供的是金钱酬劳，至于学习机会、人文关怀等等，我们可以有所期待，但不代表公司“必须”要这么做。
另外，即使公司提供了额外的资源、机会和福利，也不代表我们一定就能得到——这些额外的报酬同样需要我们付出相应的努力去交换。
我们想要从公司那里得到更多的东西，就必须思考公司需要什么样的员工，而自己又能给公司创造什么样的价值。
如此，需要考虑的第二个问题就是：公司需要什么样的员工？
员工的最优品质
一提到公司企业喜欢的员工，我们可能都会想到“能干”。毋庸置疑，公司会喜欢那些能够有效率地完成工作的员工。
但从另一个角度想，每个人都是从新人做起的，能力也是在无数次经验中慢慢积累而来的。况且，对于很多职位而言，有大把大把的人能够胜任。因此，能不能干一定不会是组织选拔一个优秀员工的第一标准。
那么，什么才是老板最看重的职场新人的品质呢？
优秀职场人品质 NO.1：沟通成本低、服从管理
“老板刚布置这任务时说的是什么意思啊？我还是有点不明白……哎，算了，现在去找他显得我刚没仔细听，我还是自己先看着做吧，应该错不了吧？”
事实上，这种如老黄牛般沉默做事的性格可能会让公司很为难。
不明白自己具体要做什么，和领导确认一遍也不过10来分钟的事儿；但如果我们直接想当然地自己做，有可能做了几天下来的成果完全是南辕北辙，领导不仅不满意，还会觉得：“这人到底知不知道要做什么啊？不明白也不知道提前问，真心累。”
现在，越来越多的工作要求团队协作来完成，为了保证任务的顺利完成，团队内成员需要保持积极的沟通，所有人都需要知道团队的目标是什么、任务已经完成到什么地步、自己接下来应该做什么。
这些问题一个搞不懂，就可能会耽误整个团队的进度。
因此，公司最喜欢那些沟通水平良好的员工。它们希望员工可以服从管理，和上司和同事保持积极的沟通，不仅能清晰地汇报自己的任务，还能清楚地表达自己的诉求，从而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。
优秀职场人品质 NO.2：具有责任心
“我明明为这件事忙活了好久！每天都加班加点的，连饭都顾不上吃，我还不够负责任嘛？最后明明是因为同事没按时把报表交给我，我等了她两天了！这事儿再怎么也不怪我啊！”
表面上来看，这可能真的是同事的问题，但仔细分析，这其中也体现出责任心的重要性。
责任心的标准不在于我们为一个任务花费了多少时间、牺牲了多少精力，而在于我们在最开始，有没有仔细思考过这个任务的结构和目的，有没有和上司确认过任务的标准和目标，有没有和同事协商过任务的分工与进展。
同事没有按时把报表交给我们，她固然有一定的责任，然而我们作为任务的执行者，有在最初就和同事确认过任务分工吗？既然DDL早就定下来了，那我们有提前提醒过同事吗？有跟进过同事那边的任务进度吗？
工作中难免会出现差错，如果一个员工一遇到问题就迅速撇清自己，而不是去反思自己在整个过程中表现的不足，那么在领导和同事心目中，这个员工都是不太讨喜的——毕竟没人愿意把整个锅都背了呀。
优秀职场人品质 NO.3：情绪稳定
“领导就是在针对我！！他又批评我！每次别人做什么都是对的，轮到我这，我做什么都不对！他那么讨厌我，正好我也不想在他手下干了！我要去投诉他！我要申请调换岗位！！”
一个容易被忽略的事实是：我们的上司拥有公司大Boss授予的对下属的绝对管理权，而他之所以能拥有这样的权力，是因为他表现出了相当的能力，能带领团队完成组织布置的任务、实现组织计划的目标。至于他的脾气和性格是否被一个小员工接受，Boss可能并未如你想象的那般重视。
因此，投诉上司可能并不能解决问题。同样，调换岗位也不意味着你会正好遇到一位合你胃口的领导。
在这种情况下，把改变的希望寄托于领导不如寄托于自己——为了自己能心态更好地工作，我们应该努力成为心智成熟度高、情绪稳定的员工。
世界上没有人拥有足够坚硬的内心，在被指责批评时还能保持好心情。但情绪稳定的人知道该如何排解自己的负面情绪，不去纠结“领导是不是在针对我”，而是认真地接受批评指正，积极地寻找解决问题的有效方法。
讲到这里，也许文章开头提出的疑问就能得到解决。
公司其实并不看重你有多大的进步，而是关注你有没有达到它的要求，有没有符合它心目中的理想员工人设。
你只有在达到了它的标准后，你在这个公司中才是有价值的，你才有资格换取你想要的奖励。
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