BRIGHT干货分享|简历撰写(准备篇) | 李相爵 | LinkedIn

2016-06-13

BRIGHT干货分享|简历撰写(准备篇)

一、求职环境分析

众所周知,自2015年下半年至今,实体经济形势严峻,企业倒闭与外资撤资新闻源源不断(典型:苏州希捷,昆山泰科),虽然近期实体经济有所回暖,但很多企业仍然冻结招聘,缩减人力成本。这也催生了近期流行的三类职位,即销售及客户管理相关(account management, sales, BD, CQE …),成本控制相关(IE, finance controlling, cost analysis …),自动化相关(PLC / Automation Engineering)。因此,在竞争日益激烈的求职环境脱颖而出是我们每个求职者需要思考与准备的方向。

二、从猎头角度分析求职者现状

猎头里面流传着一个故事:IBM裁员当天,外面站满了in-house HR与猎头,很多员工还未开始准备找工作已经被offer了。当然,是否有那么夸张,我们不去纠结,该反思的是出现此类现状的原因 – IBM的branding证实了他们的员工素质与能力都是很有竞争力的。但是,大多是求职者在中小型的企业工作,可能在行业内也不是那么的知名,如果不能很成功地表现自己,将会失去很多工作的机会

我们与很多汽车制造与机械制造的候选人交流,发现了两个突出的现状:

A. 简历没有太多亮点,面试时却锋芒毕露,职业规划也十分清晰

B. 吸引眼球的简历,但面试时却无法展现最优秀的一面,沟通能力较弱

A类候选人,海投简历,面试却杳无音信,最后在客观的情况下暂时找了份工作,却不知可能会因为这一举动而大大影响到个人的职业发展规范。

B类候选人,得到了很多面试机会,却每次都成为绿叶,且个人的信心也被持续打击,从而对求职越发不自信,也放弃了更多提升自己的机会。

因此,为了让更多的人能够提高个人的求职竞争力,帮助候选人规划个人的职场发展。自2015年年初至今,我们的CEO与我已经在太仓,昆山,苏州做了10多场简历撰写及职业规划相关的公益演讲。

三、 求职准备四部曲

1. 求职渠道的运用于开拓

在互联网发达的时代,求职渠道也越来越广,传统的人才市场实地招聘也越来越少,尤其是办公室人员与技术研发人员,更多的还是依靠51job,智联,猎聘等网络招聘平台得到企业的招聘信息。其实,不可否认互联网招聘方便了企业招聘,但也造成了很多优秀有潜力的候选人失去了参与面试的机会。因为投简历对求职者来说十分便捷,因而海投简历,从总经理投到门卫的情况也十分常见。每天被求职者简历塞爆邮箱的HR,已经无力一份份地去过滤简历。因此,主动开拓求职渠道是我们求职者今后能够迅速找到事宜个人职业发展方向的必经之路。Linkedin社交平台可以帮助我们去认识更多行业相关的人才,行业分享活动或各类职场分享活动的参与可以提升自己的人脉圈,职场相关微信公众号的加入可以提升个人的求职素质,与HR和猎头为友也成为第一时间获得职位机会的捷径。

2. 求职方向

无论是企业还是猎头,我们更关注的人选还是相对稳定与职业发展清晰的候选人。有些人可能简历一更新就收到多名猎头与HR的电话,有些人甚至没有简历都有猎头去搜寻并说服他们看新机会,但大多数人还是迷失在网站里无人问津。我们遇到很多候选人,更换工作频繁,却不以为然,还私信我们说“这有什么问题,我是有能力的”等。其实等他们真正发现自己一步步走偏,开始无人问津,也没有发展平台的时候,后起之秀也已将本属于他们的职位慢慢填满。一家公司那么多工程师,为什么只有一个经理,甚至有些事空降兵,不要去吐槽自己的公司不给平台,而应该想想自己的工作履历是否已经对个人的发展造成了伤害,应该怎么去弥补。因此,我们历来建议候选人找工作时先找相关行业的企业,再关心该类企业是否有跟个人相匹配的职位。千万不要因为小小的利益或与上层领导的矛盾情绪化地离开,改行改业,5年,相似行业职场规划好的与不好的薪资可以差3-5倍,10年,差距可以拉到10倍。这也就是为什么同样本科毕业在企业打拼,有些人35岁已经是人力资源总监,薪水过百万,有些人35岁还在看人事行政助理或前台的职位,薪水还在4000-5000浮动。

3. JD分析

太多的候选人写简历时所站的角度是表达自己的观点,却往往忽视了企业在网站上发布的职位JD。下面我以一个实际案例来分析JD的重要性:

很多候选人在投人事专员的简历时,不会仔细分析该广告JD所阐述的信息,所以大多数所投入的简历都把人力资源各大模块介绍了一遍,而导出的结果就是连面试的机会都没有得到,即便是获得机会的,大多数候选人也是因为自己所在企业的背景有优势,所以HR会预判该候选人的能力与抗压能力。但对于有心的候选人,他们会先分析这个JD所需的人才模型,了解该职位所需的核心技能是招聘与员工关系的处理,所以就会提炼个人在HR工作中招聘与员工关系相关的职责与成就,其他可以一笔带过,再投该公司的职位。一方面职位的匹配度会很高,另一方面也体现了现在企业最关心的项目 – 求职意愿(motivation)

4. 简历命名与邮件发送

现在很多企业(尤其对人才高要求的500强企业)会要求候选人通过发送简历至邮箱的方式来投递简历,防止网站海投现象。如果将简历发送给HR,给简历命名也是很重要的一个准备。我们教导很多候选人,站在HR的角度,减少HR的工作量,那你可能是下一个面试者。每天,HR和猎头会收到很多简历,90%的简历命名是“个人简历”或“个人简历 - XXX”,唯有少数会写“个人简历 – XXX – 人事专员”,将所应聘岗位写上,还可加上日期,一方面可以减少HR需要打开简历才知道你所投的岗位,另一方面如果该岗位在HR的招聘项目属于最紧急岗位,他们肯定会打开你的简历浏览一遍,也增加了你被面试的可能性。

邮件发送也是求职意愿的表现,有些候选人只是发来简历,或者以“请查收”,“FYI”,“这是我的简历,谢谢”等简单的语句发送给HR,却没想过这份邮件很有可能是增加你面试机会至关重要的元素。以下是我们对邮件编辑的一些建议,希望有需要的候选人可以采用。

 下一章节,BRIGHT将继续为您讲解简历撰写,详细介绍在撰写个人介绍、工作经历、教育经历、技能特长等简历基本模块时,如何避免大多数候选人容易“犯的错”,以及如何有效地将展示与职位相匹配的能力与亮点。

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