01
工作只是承载价值的基本手段，但绝不是唯一手段，因为有资源的人就是可以坐享其成。
一天到晚只知道闷着头干工作的人，最终得到的一定是更多的工作，以及说不出的苦衷。而知道在工作的同时，积极围着领导转的人，往往都能得到更多的实惠，甚至是提拔晋升。
一方面，职场秩序永远都是自上而下的，上级永远比下级拥有更多的信息和资源；另一方面，人性使然，领导也只会把实惠和好处，给予他们更熟悉或者跟他们更有联系的人。
初级职场人，只知道努力工作，以工作来换取赏识和晋升；
中级职场人，则在努力工作的同时，主动与上级构建联系，以借势借力博取更大的资源；
高级职场人，已不再经手具体工作，他们做的是获取信息，并进行资源的更高效配置。
所以，有事没事多往领导那里跑一跑，哪怕只是简单的工作汇报或者简短的日常闲聊，你都能与领导构建更多的联系。要知道，没有领导会把好事给予自己不熟悉或不了解的人。
02
不管跟谁相处，一上来就掏心掏肺、知无不言、言无不尽的人，不是真诚，而是傻。
那问题来了，与领导相处，需要掏心掏肺不？先说答案，任何关系都是一种利益博弈，上下级关系也是如此，你如果掏心掏肺，那就一定会被领导拿捏得死死的，凡事都将很被动。
你跟领导的根本关系是利益，领导一定是看你有价值且知恩图报，所以才会赏识并提拔你；而你也一定是因为领导对你能有所帮助，才在领导身上积极投入，并构建知恩图报的人设。
既讲感情，也讲关系，而且感情和关系交叉容错，这就是职场关系的现实。
善于与领导相处的人，永远知道关系就像刺猬抱团取暖一样，即便亲密，也要留有距离。
你要有一定的深度，要让领导偶尔看不透你，只有这样，领导才不敢轻易忽视你的利益。
以前，领导说啥我干啥，总觉得面对领导一定要真诚实在、毫无保留；后来我才明白，太过真诚实在既不利于解决问题，也不利于维护关系，有时候，该拖要拖，该糊涂要糊涂。
03
尊重领导是必要的，这是态度问题，但尊重领导却并不意味着，什么事情都要顺从领导。
你手头的工作很多，这时候领导又过来给你安排工作，你怎么办？领导只知道你干活利索不拖沓，但领导却并不知道你已经忙不过来了，这时候你需要以巧妙的方式“拒绝”领导。
对于领导的工作安排，你可以先表示接受，以表明你对待工作以及领导的态度；而接下来则可以简单罗列你手头的工作，间接地告知你忙不过来了，而领导也一般都会有所调整。
在其他的事情上也是一样，你要以正常的状态与领导构建联系，而不是牺牲自我。
有的人为了与领导搞好关系，甚至不惜逢迎、讨好、拍马屁，殊不知这样做一开始就错了。
拒绝领导并不是不尊重领导，而是合理维护自身利益，领导需要权威，但你也需要尊重。
没有底线和人格的人，很多时候是不得别人尊重的，因为在关系中，别人会认为你可以牺牲一切。而要彰显底线和人格，那就只有一种方式，即合理、有理以及恰到好处的拒绝。
04
不要显得比领导聪明，更不要彰显自我的高明，因为领导不需要聪明，他只需要你的服从。
以前，我有个同事，自以为对工作的理解比领导还深刻，于是经常在工作中不听领导的指挥，领导让这样干，他非要按照其自己的理解那样干，虽然干得很辛苦，但却惹恼了领导。
后来，领导在上级面前说了很多关于这个同事的坏话，以致于上级领导也对这个同事印象不好。最终的结局意料之中，同事责任心很强，也干了不少工作，但却没人认可他的付出。
但凡是领导，都有维护自身管理权威和被尊重的基本诉求。
不管在哪里，走上领导和管理岗位的人，都会优先捍卫自己，而不是所谓的求真务实。
领导若是没有权威，那团队肯定就带不动了，所以有时候即便错了，也会死扛到底。
既然在工作中有所付出，那肯定就期望有所回报，哪怕只是领导的肯定和认可。这就要求我们，越是有想法，越是有才干，就越是要适当隐藏并妥善运用，否则就会伤人伤己。
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