孙子兵法极其推崇不战而屈人之兵的职场竞争思想，这也是中国传统文化中对武字最为深邃的解构，所谓止戈为武，只有不战而使对方屈服才能达到武的精髓，而要实现此职场目的，必须借助于谋略的应用，因此，上兵者，皆以伐谋为要。
部分职场同志认为，其也认同不战而屈人之兵的竞争结果，但如何实现将对方收服，还能在不战的前提下做到这一点，对此很是伤脑，其实在传统的兵法思想内，包括孙子兵法，也从未讲过应对职场竞争不需要战，所谓不战，只是在揭示客观世界的本质原理，即你要搞掉职场对手，不用直接与对方硬碰硬、不用与对方直接交锋，而是从其它可以制约对手的因素或关键环节上动手。
如此，既可以与对手保持相对安全的距离，不致于被对手伤害到，先为不可胜，不可胜在己是也，在这个问题上，我也曾经多次讲到，能不直接动手，则尽可能利用唆使别人动手，能暗中做手脚，绝不公开直接对抗，所谓的职场阳谋，本质特性就是利用别人去行动，至于具体手段过程是否正义道德，则与其没有直接关系，而阴谋的使用就在于主导且使用者是其本身，手段不太正义光明，仅此而已。
所以，你在单位内或相关职场中，会遇到了解到，阳谋的大大有利之处在于，即便知道对方要搞你，但你就是找不出合适的理由、得不到应有的支持力量来反击对方，原因无它，因为阳谋者，不仅有足够的支持者、拥护者，更在于任何手段的直接使用非其本人，所有的重大事项都有代理人自动自发去干，所以，你知道对方在搞事，但你就是没有任何有效办法，除臣服之外，别无它法。
1、资源截断
处于物质世界下的职场，资源是维持人体及组织生存与发展必不可少的因素，只要截断对方的资源供应，对方不是投降、就是等死，没有其它路径可选，为什么？因为你想冲出重围，想与对方拼命，但对方不给你直接接触碰撞的机会，二战时太平洋战争爆发之前，美国人一一直在与日本做生意，军事民用各种物质的贸易往来频繁，直到日本逐渐侵害到美国人的利益时，美国对日本才进行各种贸易封锁，本质就在于截断对日本的各种资源供应，以达使日本屈服之目的。
而在职场中，你所需要的资源，主要为权力、人力、财力三大资源的支持与供应，领导或其它有关人员，只需在这三大资源方面对你实施制裁，卡住你、为难你，做项目解决职场问题，领导不给你权力，不给你派人或合适且足够的人员，各种所需经费拖沓卡扣，如此轮番操作之下，不死也会心力交瘁，不少同志对此也只能选择离开了事，而想继续留在单位，就得低头向领导屈服，以示你愿意成为他的人，替其效命。
2、外力毁灭
当你手握毁灭性力量，他人就不会与你玩命，除非对方不要命，但这种人在这个世界上实在是少之又少，比方说组织间竞争，其掌握核武器之后，就没有国家会真与之动粗，只会从其它方面使对方不好受，仅此而已，所以，手握核武器的国家，只要其本身不自绝与和所有愿保持友好发展往来的国家交流，就不会有生存危机。
在冷兵器时代，处于地理上优势地位，利用地形地貌的优势之处，就能够达到屈人而己无伤的效果，比方说水攻、火攻等借助强大毁灭性外力的手段，再如单位内，某些事项不便推行，或下属单位人员对此不上心，通常会以红头文件，以政治性高度来进行推动，这对跨层级跨部门事项的推行往往很有效果，一般来讲，在职场中，你能够掌握的毁灭性外力，无非是上级领导的权力施加，以及对方工作中的问题，违法制度纪律、规矩等上纲上线的攻击，由此迫使对方服软。
3、萧墙之祸
组织团结就是力量，虽说组织内部即便团结了，也不一定战胜所有对手，但必定能够战胜此前所不能够解决的很多问题，主要在于组织本身具有先天大小之别，比方说弹丸之国即便团结所有人，也无法与洲际性大国相抗衡，但无论如何，团结始终要强于或优于组织分裂状态，内部之祸，才是历史上各大组织消亡的主要原因。
北洋政府之后，中华大地军阀混战，西方列强正谋求最后的彻底瓜分中国，但西方列强之间爆发了一战，中国侥幸逃过被彻底撕裂的一劫，日本崛起之后，谋求吞并中国，当然管理的手段主要还是将中国割裂为多个局部小政权，此时又迎第二次世界大战全面爆发，这一次又侥幸躲过被分裂的命运，可谓天佑中华，而更近一次的可能分裂，则为美苏对彼此两党内争的划江而治阴谋，这一次被伟大领袖毛主席所化解，可谓人谋之功，但凡欲在职场图不战而制人者，皆避免不了使用分裂之法，使对方内部动乱，可以挑唆、可以威胁、可以用间使害，各种手段，不一而足。
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