在现实中的职场，作为一名干将，深受领导的欣赏和重视，但与同事相处不来，人际关系不好。这种情况会对你的工作和生活产生极大的影响。在这种情况下，我们可以从以下几个方面进行尝试：
第一，继续培养你的天赋和能力
一个人在某单位或某组织中立足的根本，就是他要创造价值。一般来说，就是他有可利用的价值。而要想自己有可利用的价值，他就必须有很强的工作能力。所以继续培养你的工作能力，提升自己的价值，只有这样，才能成为领导的左膀右臂，能够解决实际问题。只有这样，领导才能依仗你，离开不你。任何东西都可以被替换，包括你的职位和头衔，但是能力是替换不了的。他会伴随着你在任何一个地方都能发挥自己的作用。
第二，注意同事关系之间的维护
尽管你能力很强，受到上级的赞赏，但在日常生活中，你很可能会忘了去维护同事之间的关系，甚至你的一些行为冒犯过你的同事。从本质上讲，同事并不会因为你受到了领导的赞赏儿排挤你。很有可能你本身没有融入同事这个群体中去，然后你才会遇到周围同事的一致排挤。所以我们可能需要重新反思一下。在我们的日常行为中，我们都有哪些冒犯了同事的事，无论我们是否有意去维护同事之间的关系。有些同事在职场排斥你也是正常的，但如果你周围的同事都排挤你，那就要考虑自己是否在职场上太过关注于事，而忽视了同事之间关系的维护。
第三，给同事带来成长
很多时候，不要“藏笨”，要把新的技能和方法交给同事。这样，人们会认为你是一个喜欢分享和帮助他人的好同事。不知不觉中，你在团队中的“隐形领导”地位逐渐形成了。只要有什么事情，每个人都想问你。当你成为一个真正的领导者时，你就不再需要再进行“谈心”或“开会”，因为一切都是那么自然。对你自己来说，同事们学习了新的工作方式，提高了工作效率。当部门有了新的工作，需要一起工作时，每个人都会更快、更熟练地完成任务，而不是你一个人在独挑大梁、独面压力，这样就会使你自己更加放松了。
第四，了解上级的意图，必要时进行沟通
你的上司是真的欣赏你吗？或者你只是想树立一个榜样，营造一种内部竞争的氛围，或者是变相要打击其他同事呢？如果你是一名新员工，而你的其他同事都是老员工，那是完全可能的。领导们故意拉高新员工和的表现，为的就是敲打老员工。如果是这样，你就需要学会低调，新人融入一个团队是需要时间的，不能一入职就急于表现，锋芒毕露。
最后，笔者想说的是：良好的人际关系是工作的润滑剂，不仅能促进工作，而且更有利于在工作时保持的良好心情，所以建立良好的人际关系，是成功的前提。同时努力提升自己的工作能力，端正工作的态度，勇敢面对工作中存在的各种问题，才是你升职加薪的捷径，未来则可期。
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