职场上, 领导欣赏你的能力, 但是同事都在排挤你, 该怎么办?

2019-03-14

在现实中的职场,作为一名干将,深受领导的欣赏和重视,但与同事相处不来,人际关系不好。这种情况会对你的工作和生活产生极大的影响。在这种情况下,我们可以从以下几个方面进行尝试:

第一,继续培养你的天赋和能力

一个人在某单位或某组织中立足的根本,就是他要创造价值。一般来说,就是他有可利用的价值。而要想自己有可利用的价值,他就必须有很强的工作能力。所以继续培养你的工作能力,提升自己的价值,只有这样,才能成为领导的左膀右臂,能够解决实际问题。只有这样,领导才能依仗你,离开不你。任何东西都可以被替换,包括你的职位和头衔,但是能力是替换不了的。他会伴随着你在任何一个地方都能发挥自己的作用。

第二,注意同事关系之间的维护

尽管你能力很强,受到上级的赞赏,但在日常生活中,你很可能会忘了去维护同事之间的关系,甚至你的一些行为冒犯过你的同事。从本质上讲,同事并不会因为你受到了领导的赞赏儿排挤你。很有可能你本身没有融入同事这个群体中去,然后你才会遇到周围同事的一致排挤。所以我们可能需要重新反思一下。在我们的日常行为中,我们都有哪些冒犯了同事的事,无论我们是否有意去维护同事之间的关系。有些同事在职场排斥你也是正常的,但如果你周围的同事都排挤你,那就要考虑自己是否在职场上太过关注于事,而忽视了同事之间关系的维护。

第三,给同事带来成长

很多时候,不要“藏笨”,要把新的技能和方法交给同事。这样,人们会认为你是一个喜欢分享和帮助他人的好同事。不知不觉中,你在团队中的“隐形领导”地位逐渐形成了。只要有什么事情,每个人都想问你。当你成为一个真正的领导者时,你就不再需要再进行“谈心”或“开会”,因为一切都是那么自然。对你自己来说,同事们学习了新的工作方式,提高了工作效率。当部门有了新的工作,需要一起工作时,每个人都会更快、更熟练地完成任务,而不是你一个人在独挑大梁、独面压力,这样就会使你自己更加放松了。

第四,了解上级的意图,必要时进行沟通

你的上司是真的欣赏你吗?或者你只是想树立一个榜样,营造一种内部竞争的氛围,或者是变相要打击其他同事呢?如果你是一名新员工,而你的其他同事都是老员工,那是完全可能的。领导们故意拉高新员工和的表现,为的就是敲打老员工。如果是这样,你就需要学会低调,新人融入一个团队是需要时间的,不能一入职就急于表现,锋芒毕露。

最后,笔者想说的是:良好的人际关系是工作的润滑剂,不仅能促进工作,而且更有利于在工作时保持的良好心情,所以建立良好的人际关系,是成功的前提。同时努力提升自己的工作能力,端正工作的态度,勇敢面对工作中存在的各种问题,才是你升职加薪的捷径,未来则可期。

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来自:舜與  > 职场
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