部门领导逼员工辞职,但上边的大领导不希望员工走,部门领导之所以逼员工辞职,可能会有以下几种原因:
1、员工的工作能力跟不上部门发展,给部门创造不了价值。
员工能力有限,远远赶不上部门的业务需求,给部门创造不了价值,甚至会影响整个部门的奖金等福利。部门领导逼这位员工辞职,也是考虑到整个部门的发展。
4、公司经济不景气赶上裁员,直属领导有决策建议甚至决策权。
裁员的时候是很多员工都紧张的时刻,但是有时候还真避免不了,究竟裁掉谁,部门领导会给出建议。
该如何选择,还要看这位员工的工作能力,公司的管理制度以及被上级领导的赏识程度等。
<div '="">作为一名员工,要清楚工作中任何事情不要越级,要得到直属领导的赏识,为自己的职业生涯打基础。
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