工作中百分之八十的人都想脱颖而出，获得重用。
于是大家都是八仙过海，各显神通，
有溜须拍马的，有认真工作的，有积极表现的，有请客送礼的。
反正就是一个目标，赢得领导信任，委以重任，升职加薪，
走上自己人生的小巅峰！
其实无论什么方式的工作，其最终目的就是想得到领导的信任。
而怎样才能赢得领导的信任呢？
以下这件事要多做！
那就是要学会背黑锅！
一、替领导背黑锅，在私人层面，是你表达态度的一种方式！
领导也是人，也有感情，
其实有时候，领导和下属之间的关系，就像两个人交朋友一样！
我们交朋友总喜欢那种肯为朋友“两肋插刀”的人。
仗义，热情，把别人的事当成自己的事，这样的人，走到哪里都受欢迎。
所以，你如果肯替领导被黑锅，
领导也会觉得你是一个可以信赖的人啊！
人心换人心，八两换半斤，不要总是抱怨领导不信任你。
要首先要想想自己做的事，是否让领导看起，让领导信赖！
二、替领导背黑锅，在公事层面，是你做事的一种战略！
举个简单例子，你部门出现了一个错误，
需要有人来承担，如果是你的部门领导来承担这个错误的话，
可能会影响整个部门的所有人的利益。
因为很多公司里面都会实行，部门负责人受罚的一票否决制。
也就是说，部门负责人如果受罚，全部门的各种福利，成绩都可能被一笔勾销。
这个时候，如果作为下属，你能够勇敢的站出来，承担错误，背上黑锅！
那就是“舍车保帅”！
是一种工作的战略，你的背黑锅行为，将赢得整个部门的领导和同事的钦佩！
背黑锅，有时候就是大侠，就是英雄！
不计个人得失，全都是为了集体利益，这样的人，早晚获得重用！
三、替领导背黑锅，在个人层面来说，是你情商和担当的一种表现！
人活一张脸，树活一张皮，始终塑造你部门领导的完美形象，其实也是为自己！
因为，下属和部门都是休戚与共，荣辱相依的。
有一个经典的故事，估计大家都听过。
一名下属和领导共同乘电梯，
结果领导放了个屁，整个电梯里面瞬间，尴尬起来。
有人问，是谁放的屁！
结果没有一个人敢承认！
回去后，领导把下属给批评了一顿，
：“连个屁大的事都不敢承担，你能让我相信你还能干什么？”
这虽然是个效果，但是却也真实反映了职场中的一些“潜规则”
那就是要有眼力劲儿，情商要高！最关键的是要学会担责！学会背黑锅！
只有你主动替领导做事，站在领导角度做事，你才能赢得领导的信任！
这不是溜须拍马，也不是厚黑教学，而是做事的方法！
推己度人，己所不欲勿施于人，己所欲也施于人。
只有这样，你才能够在工作中慢慢的如鱼得水，想通很多以前你想不明白的事！
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