领导者发展四代
代际 层次 名称 角色定位 基本方式
第1代，起点：带动式。Member，业务承担者，身体力行。
第2代，基准：管控式。Nanager，组织管理者，全面管控。
第3代，优秀：教练式。Coacher，团队训练者，培养素能。
第4代，卓越：顾问式。Consultant，团队引导者，提供咨询。
@郭朝刚谈管理