职场不养猪,要哭回家哭

2017-09-03

2017-09-01   千聊菌   千聊Live
                    
   

一间公司无论规模多宏大,其中最大的那几块蛋糕,永远只属于在公司中拥有核心竞争力的少数职场精英,剩下的残羹冷炙才留给其余多数的“普通工作者”哄抢。


这是社会型物种的铁律,很残酷,也很真实。


而普通工作者和职场精英最大的区别就在于:是否拥有个人核心竞争力。


没有核心竞争力的普通工作者,一般职场道路都山路十八弯,前途更是雾霾浓浓,遇上大环境不好时,甚至还得把一次性口罩反复用。


他们的人生也注定廉价,就算挣扎也无法逆袭。


工蚁的职场并不如意


我身边就有好几个普通的工作者,他们的遭遇都惊人的相似


职场上没有贵人扶持、工资待遇和职位都百年不变、跟领导和同事的关系一般、好差事都轮不上自己、职场幸福度和存在感低。


小林进公司3年了,同工龄的很多同事都已经升职或独立带队做项目,而她还是做着和两年前刚入职时类似的工作:筛选简历、打面试通知电话、管理入职和离职等手续。



她觉得自己在现有岗位上永无出头之日,只能默默做一只被人容易遗忘、替代性超强的工蚁。


她在同事面前憋屈地哭了,想要辞掉这种低幸福感的工作。但同事却说“职场不是善堂,要哭回家哭”。


她瞬间清醒过来,发现自己不像同事小芳一样能说会道,讨领导欢心;


也不像小钟一样学习能力超强,连制订企业人力资源需求计划、福利标准等高难度的工作都能干得来。


没有核心竞争力始终没有说走就走的勇气,所以三年过去了,她依旧拿着5000块的工资,还是一个普通的HR。



红姐虽在公司担任编辑已四年多,但始终一直埋头干活,在同事和主编眼中,她的存在感和影响力甚至还不如活泼外向的实习生小晴。


虽然也时有精品产出和有工作经验,但有好差事时主编很少会想起她,前段时间竞选副编时,大家都投票给了只来一年但和大家都混得熟的大伟。


不懂得跟上司和同事搞好关系,也是缺失职场核心竞争力的表现,在职场也不能如意的升职加薪。

塑造竞争力的秘诀


至于怎么提升职场核心竞争力,我请教了新精英高级生涯咨询师冯晓雪老师。


她认为,要从普通人成为精英,关键是要先具备基本的职场技能,并根据自己的喜好和擅长程度,来选择修炼个别技能,从而打造个人的优势,继而形成个人品牌。


而普通人可以通过从个人、他人两大方面去着手提高。


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个人方面主要是自我效能和形象的提高


如要提高工作效率,抵抗消极、倦怠的负面情绪;

同时要充分挖掘自己的优势,培养独特的形象和气质,为自己贴上“高效、能干”等正面标签

最后还要提高职场技能,如汇报工作、当众发言、办公室软件操作、文案等能力。


他人方面是要扩大自己在平级、上级的影响力


如处理平级关系时要学会正确处理同事间的相爱相杀、得体地拒绝同事的要求说服同事获得工作支持


处理向上关系时要合理应对领导布置的模糊或超难的任务、解决夹在领导意见中间的尴尬、和领导和同事形成联盟的关系,获得支持等。


孤舟前行难成功,名师指点事倍成


其实道理大多数职场人都懂,也有很多人通过自我摸索和努力去获得这些技能,然而这就像盲人过河一样,进度缓慢且代价昂贵


但这社会终究太残酷,没等我们学习好就要我们跟众多更优秀的人去搏斗竞争。


所以我们邀请冯晓雪老师,让她帮助大家尽快从底层爬上顶层。


她将结合自己十几年企业打拼实际经验,为每个职场问题配套出一个一个解决方法或工具,而这些全都会在她开设的12天职场精英训练营中讲到


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参加完训练营,相信你在“自我提高、平级关系、上级关系”等方面都能与精英并肩,一甩昔日和你同行的普通工蚁几条街。


课程的独特之处


名师指点,加速前行


冯晓雪老师是新精英生涯的高级咨询师,还是联合国教科文组织国际农村教育研究与培训中心“为中国而教”特聘讲师。


她曾为链家地产、ACCA、去哪儿网、361度、清华大学等公司及高校的管理者、员工等提供专业生涯培训。

有老师的指点和陪伴,掌握知识的进度是独自摸索的3倍。

课程全是干货,能够即学即用


老师讲课风格真诚有激情,她会从十多年来遇到的亲身经历,学员常见的各类职场问题,大家分享掉过的坑、翻过的山入手,运用专业知识,细心拆解问题,每个问题都会给出一套特定的方法或解决工具,绝不让学生迷茫。

性价比极高


1.价格方面:

老师是高级咨询师,日常的案例咨询价为3880元/案,计次咨询为1000元/次(数据来自新精英生涯官网),但在千聊的训练营12大节课,36个知识点需88元,价格优惠44倍。


2.福利方面:

购买课程会赠送所有课程笔记和36套工具方法还能进群学习交流无限次享受老师答疑服务


3.附加价值:

老师是国内某档音频节目的主播,拥有温和治愈系播音员音质,加强你的听课愉悦度和幸福度


每个无助的职场人都受到了关注


在学习群里,老师几乎是有问必答,每一个无助而彷徨的职场人都受到了老师的关注。在老师眼中,大家都是平等而积极的,他们应该被帮助,拥有更美好的未来。


学员Carol:在行政主管的职位上已经稳坐两三年了,现在有经理一职公开竞争,但她十分焦虑和犹豫,一是因为其他的对手都比自己有优势,二是她今年35岁了,是个职场妈妈,她担心晋升后会工作太多影响家庭。


晓雪老师这样帮助她:


01/建立优势


老师建议Carol采用课程上的“能力联盟”、“谈判技巧”和“110%交付原理”去应对公司里资历和能力突出的同事,同时拉拢人心,获得大家站队支持;


其次使用“鱼骨汇报法”专注梳理三年来自己到底做了什么成绩,未来能用自己经验和技能为公司带来些什么。


02/公开竞争


老师给她列举了竞聘模式的雷区例如呈现业绩必须用数字和事实,切记夸大;对一些不容易衡量的事情,要注意平时的记录;

 03/拆解担忧

针对家庭可能的影响,第一,晋升和升迁间是否真的是非此即彼的关系,需要确认。


第二,需要了解自己现阶段最重要的角色是“工作者”还是“为人父母”?确定了阶段性重点角色后,再决定是否参与竞聘;


第三,选择工作者角色为重点,学习时间管理等技能会让自己效率提升,从而兼顾平衡;


选择”为人父母“角色为重点,就专心陪伴家人之余,也要学习如何获得家人支持,从而兼顾平衡。


最后,在老师的协助下,Carol凭借优秀的竞选PPT,成功取得经理一职,也获得家人的一致支持,晋升后也并未影响家庭,反而因为工资涨了获得更多话语权,能给孩子更好的生活。


收获学员99%好感度的老师


每个跟晓雪老师接触后的学员都跟她有一种相见恨晚的感觉,无不认为老师既是职场的导师,又是生活中的朋友。


他们给她最多的评价是:专业、温柔、睿智、耐心温和。


你将获得及适合谁听?


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