职场提意见是很多缺乏职场经验的人，经常犯的毛病，尤其是刚入职的新人，觉得公司这个地方需要改进，那个地方有待改善，就要给领导提意见，觉得自己很高明，其他人都没看到，就自己聪明，实际上在领导眼里是在充能，是很傻的行为。不是不让提意见，而是如何提的问题，提的合适了能升迁加薪，提的不合适了得罪领导，得不偿失。提意见需要注意三方面。
1、时机
提意见的时机很重要，如果领导刚下达了一个命令，你就要谏言这个事是有问题的，不能做对领导的决策提出来质疑，会让领导认为，一方面对抗领导权力的畅通性，另一方面又表现出来比领导高明，让领导心里很不爽，这样的人是要被拿来祭旗。领导刚决策的问题应该是坚决执行，等找到合适的机会了，再私下里提意见。
2、自保
现在职场虽然不像古代历史，要是得罪了皇帝就会当场人头落地，而现在很有可能，职业生涯也就算是终结了。职场在提意见之前首先需要考虑的是自保问题。领导都得罪完了，即使待在职场还有什么前途，只能是做冷板凳，或者被处处穿小鞋。职场要是都不能自保，还谈什么未来的发展。
3、选择
很多人给领导看似给领导提意见，实际上是在给领导下达命令，就给领导一个方案，让领导选择，那是反向的逼迫领导，领导不采纳了，就会得罪了提建议者，觉得领导是在找茬，要是采纳了，让其他人觉得领导就是橡皮图章的作用。所以在提意见的时候，应该给出多个方案让领导从中做出决策。既没有逼迫领导的意思，又让领导很舒服，最终的决策权在领导手里。
提意见不是随时随地，想什么时候提建议就提，应该先要学会自保，然后找准合适的时机，给出三种方案，让领导从中选择出最优的方案，让领导既行使了权力，又得到了尊重，又显示体现了领导的高明之处。
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