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和领导吵架闹矛盾,职场老涤用这四招化解,经典实用
点跃职场    2017-11-19 15:52


 

在职场上与领导之间存在着这样那样的矛盾,如果不及时的化解会越积越深,特别是和领导吵架之后,很多人觉得这下子完蛋了,领导肯定要收拾自己,其实只要方法得当,化解这种矛盾也不是什么难事,职场老油条总结了下面这几条,足够你用了,关键用过之后还让领导求着你。

【1】两自法——就是引咎自责和自我批评,让领导看到你的态度。

出现这种情况,必须放下你所谓的面子,难道你和领导吵架领导就不要面子了吗?你要做的第一件事,就是不管谁对谁错,你都要鼓起勇气向领导承认错误,及时的道谦,求得领导 谅解与宽容,如果是领导的问题,只要不涉及到原则性问题,多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事,这个方法的关系是你的态度和策略。

【2】迈出沟通的和一步。

很多人在和领导吵完架之后,再见面时都很尴尬,谁也不好意思开口,所以,作为下属,还是主动一点,觉着脸皮厚一点,就象不有吵架的时候一样,该怎么样和领导打招呼就怎么打,只有你主动的向领导搭腔问好,矛盾的消除才能随着时间的推移来实现,不走出这一步,矛盾会越来越深。

【3】保持三缄其口。

记住一条基本的原则,当与你领导发生矛盾之后,千万不要试图通过扩散这些事来扩大自己的影响力,或者觉得自己有理而在同事们面前显摆这些事,一定要保持三缄其口,你呢,在工作一与平时一样,当向领导汇报的时候照样汇报,应该请求领导的还得请求领导,千万不能自己作主张,或者自己从内心里把自己隔阂在领导的圈子之外。

【4】让有威望的和三者出现,从中斡旋调解。

如果你觉得自己去解决有点难度,或者实在是不好意思,抹不开这个脸,那就采取比较笨的办法吧,请你们单位里有威望的人出面,记住,这个时候千万不能于讲理了,不能再论谁对谁错了,不管谁的错,都是你的错,因为下属和领导吵架,你再占理都已经错了,所以,要先忍者,控制情绪和冲动,不然的话,谁从中斡旋都没有用。

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