| 既然学历不等于能力 为什么我们这么重视文凭 华说 事实常常奇于小说。 “易地则皆然。”假学历假文凭，其实也不是中国独有的现象，而是在世界范围内普遍存在，“你有我有大家有”，是一个世界性的问题。譬如说，最新的消息说，巴基斯坦160名议员涉嫌假学历丑闻，他们被指控为了达到学历要求而提供了伪造证书。这一数字是该国中央和地方议员总数的10%强！韩国则在2007曝出轰动一时的假学历事件，包括演艺界、文化界和宗教界在内的10多位名人被发现学历不实，由此在社会上引起轩然大波。同样在2007年，以打造精英人材而闻名全球的美国麻省理工学院也卷入风波，其招生部主任因为隐瞒了28年假学历东窗事发而不得不辞职；而在更早前，美国奥委会主席鲍尔文也因假学历丑闻而辞职。最为夸张和荒诞的事情发生在俄罗斯。该国主管文凭打假的内务部中，每3个警察中就有一个拿的是假毕业证！该国的媒体这样形容假文凭屡禁不绝的现象：“如今，在俄罗斯买个假文凭就跟买萝卜白菜一样稀松平常。……” 已经有无数人无数次正确地指出：学历不等于能力，文凭只是纸一张。这是真理，无可辩驳。然则何以人们如此孜孜矻矻，寒窗苦读十余年，付出金钱与精力去追求这“劳什子”？而且在无法通过正规的途径和渠道取得的时候，不惜以名誉为代价，伪造学历和文凭？而且因此应运而生的“文凭工厂”已然形成一条规模巨大的产业链，据称全球的年产值达到了5亿美元？而且“地不分东南西北，人不分男女老幼”，在这个一体化的时代，从发展中国家到发达国家，无一例外？答案其实并不难找：因为有需求。因为用人单位，包括政府机关、事业单位以及企业等——这些劳动者的需求方需要，需要这名曰“文凭”的一张纸。那么，接下来的问题自然而然是，既然明明知道“学历不等于能力”，用人单位，为了简化，以企业代之罢。为什么企业依然如此“执迷不悟”地要求前来求职的人们拿出毕业证书来？ 企业当然不是傻子。正相反，作为一个为实现利润最大化“时刻准备着”的家伙，用咱老百姓的大白话来说，它“精得像猴子一样”。精明如斯，自然不会仅仅为了“外表光鲜”，为了所谓的企业形象来作秀。对学历和文凭的重视，在企业这里，有着实实在在的利益关切和考量。一言以蔽之，一纸文凭是一种信号、一个标签、一份证明。从经济学的角度而言，它向包括企业在内的所有社会成员传递着一个极为重要的信息：文凭持有者“人力资本”的多寡或者高下。 一说就明白。一个国家、一个地区的人们的生活水平，归根结底，取决于这个国家或者地区的人们生产物品和服务的能力。生产能力高，生活水平自然就高；生产能力低，则反之。这种生产能力的高低，我们通常以生产率来衡量。所谓生产率，简而言之，是指单位时间内的产量。不言而喻，生活在当下的人们，生活水平之所以要比以往的高，其核心原因正在于生产率的提高。那么，生产率由何决定？现代的经济研究表明，主要取决于三个关键因素：一个是技术进步；一个是物质资本；另外一个就是人力资本。粗疏地分类，前两者衡量的是外在于人的物：科学技术越发达，人们手中掌握的机器装备越多，生产能力自然越高；后者追问的是人本身——人的素质。人的素质与生产能力同方向运动：人的素质越高，生产能力越高，反之则相反。衡量人的素质的方法自然很多，但成本最低而且为社会广泛接受的指标，就是看一个人教育程度。也就是说，在一般意义上（看整体不看个案），人们普遍相信并且承认，一个人的教育程度越高，拥有的人力资本越多。而一个人拥有的人力资本越多，其生产能力越高。按照这样的逻辑，大学生的人力资本多于高中生，因此其生产能力高于高中生。以此类推，高中生高于初中生，初中生高于小学生……。 这就是问题的核心所在。人力资本是对人的投资的积累，而最重要、最常见的投资就是教育。粗略而言，教育大体又可以分为两种，一种是从小学到大学的正规学校教育，另一种是包括各种技能的职业培训。通过了前一种类型的教育考核，我们可以获得学历证书；通过了后一种类型的教育考核，我们可以获得技能证书。无论是学历证书还是技能证书，它都是一个人人力资本的证明。而这种证明，是被社会普遍而广泛地接受的。这就是为什么企业在招聘人才的时候，在各种岗位上会标出各种学历和技能要求。无他，因为这一纸文凭就证明着和代表着一个人的人力资本，一个人的生产能力。虽然其中不乏有学历与能力相背离的“名不副实”者，但从总体上来说，这种人力资本的证明是值得信赖的。事实上，从过去到现在人们对教育的如此关注，现实中企业对学历如此重视这一现象本身，都足以表明了这一制度安排在实践中运行的有效性。 或问，现实中确有“高学历低能力”的现象存在，企业为什么依然如此相信一纸文凭，而不采用别样的测评和检验方式？答案很简单。因为一，已经说过，从整体上看，学历等于能力是值得信赖的。这就是为什么这一制度安排运行了这么长时间依然有生命的原因。二，采用任何一种测评和检验方式都是需要成本的。既然社会已经自发地作出了各种不同层次的人才的分类，企业免费使用又何乐不为呢？却之不恭也。顺便说一句。这些年，对企业“人才高消费”的批评声不绝。譬如说，保安、服务员之类的岗位，也要求有“具有国家承认的本科及以上学历”。但问题是，同一个岗位，出同样的薪水，当有一个大学生和一个高中生站在企业面前竞争上岗，企业理性的抉择，当然会招聘前者。说到底，这是市场选择的结果。 从劳动者本身来说，学历和文凭也是值得追求的。从经济学上来说，劳动者是一种生产要素。和资本、土地、科技等其他生产要素一样，其收入源自对生产的贡献。一个人的人力资本多，生产率高，其获得对应的收入也高。大学生的收入比高中生高，高级工的收入比初级工高。这是在世界各国都可以观察的事实。我们为什么愿意花费最美好的青春年华“寒窗苦读”去追求那一纸文凭？因为这是在为未来的高收入投资。 多年以前，时为世界第四富的“甲骨文”公司行政总裁艾里森在耶鲁大学的校庆会场上，有一段充满调侃意味的演讲。他说，“所有哈佛大学、耶鲁大学等名校的师生都自以为是成功者，其实你们全都是失败者……世界第一富比尔·盖茨中途从哈佛退学；世界第二富保尔·艾伦，根本就没上过大学；世界第四富，就是我艾里森，被耶鲁大学开除；世界第八富戴尔，只读过一年大学。微软总裁斯蒂夫·鲍尔默在财富榜上大概排在十名开外，他与比尔盖茨是同学，为什么成就差一些呢？因为他是读了一年研究生后才恋恋不舍地退学的。不过，在座的各位也不要太难过，你们还是很有希望的。你们的希望就是：经过这么多年的努力学习，终于赢得了为我们这些人（退学者、未读大学者、被开除者）打工的机会。” 而在国内，也曾经不止一次地听说过类似的故事，说是某君从小品学兼优，从名牌大学毕业后去某公司求职，却发现公司老板竟然是小学的同桌——那个每门功课都是“大红灯笼高高挂”的哥们，颇受打击，并因此“开始怀疑人生”。但其实，我们大可不必因此妄自菲薄。毕竟，企业家才能是一种极为稀缺的才能，近于天赋，不是学校能够培养出来的。因此，这样的人，实在是属于少数派，属于“一小撮”。对于社会上的大多数人来说，像区区在下一样，为了养活自己，大抵只能选择为人所役，受人雇佣。因此，学历是重要的，文凭也是重要的，虽然它只是一张纸。但没有这张纸，敲不开企业的大门，更遑论什么“办公室的故事”这类职场上的甜酸苦辣。 |
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