企业家的思维境界

 小老板谈 生意 ，大老板谈 项目 ，企业家谈 事业 ，领导者谈 价值

 关于企业经营者的境界问题，我曾总结了一个通俗的说法：小老板谈 生意 ，大老板谈 项目 ，企业家谈 事业 ，领导者谈 价值 。所谓 老板 者，商人也，唯利是图是其固有本性，其中或有谨守 君子爱财取之有道 者，当有晋升 企业家 之列的希望；而真正的 企业家 ，当力争达到 领导者 的境界。

 人格特质决定个人境界

 从根本上决定企业家个人境界的，是他的人格特质。我一直认为，一个成功的企业家，应该具备三大核心人格特质：明确的人生信仰，有效的思维模式，良好的行为习惯。其中，具备明确的人生信仰是最重要的。信仰将决定其终极追求，塑造其核心价值观，从而决定其处世的基本原则和为人的根本立场。虽然信仰和理性之间，往往存在难以调和的矛盾，但是，没有信仰的人，则一定缺乏真正的理性。有信仰的企业家，才可能具备相应的境界和能力，为企业建立信仰，并澄清企业使命、愿景和核心价值观。这样的企业和企业家，才有信誉感召有信仰的人才，而人才是企业发展之本。现实生活中，企业经营者信仰缺失从而境界不高的现象屡见不鲜，究其原因，则相当的复杂。笼统来讲，可能包括环境和自身两方面的原因。环境方面：一者因我们社会的传统文化断层造成普遍的信仰缺失；二者因尚处于市场经济初级阶段难免过度功利化倾向。自身方面：企业家个人不重视学习，不加强自律。这些原因，以及其他因素，造成今天我们的社会 唯利是图的商人 比比皆是、而 创造价值的企业家 则相对稀缺的现象。

 思维模式决定思维境界

 思维模式，则更直接的决定企业家的思维境界。

 无论企业处于发展的任何阶段，企业领导者的思维模式和战略构想都直接决定一个企业的前途命运。当然，在实践当中，不同阶段的企业，不同行业的企业，不同规模的企业，其领导者的思维模式和战略思路，往往会表现出不同的具体特征，出发点不同，关注点不同。

 比如，在企业生命周期的不同阶段，企业家考虑问题的出发点也会有明显差异。起步阶段考虑的是 如何生存 ；早期阶段考虑的是 如何成长 ；高速成长期考虑的是 如何做大 ；稳定发展期考虑的是 如何做强 ；而一旦进入业务衰退期就要考虑 如何转型 。

 又比如，不同规模的企业，企业家关注的焦点也会有差异。小企业关注 好产品 ；中等规模的企业关注 好团队 ；大企业就更关注 好机制 ；而领导型企业往往就更关注 好文化 。

 成功的企业家，他们的思维模式也往往表现出一些典型的共性。如考虑基础性问题，一般总是依照 为什么、凭什么、怎么办 的基本逻辑展开；考虑经营管理性问题，往往总是依次聚焦于 盈利、成长、风险控制 三个关键主题并协调三者之间的关系；而对待战略性问题，则按照 方向、路径、节奏 三要素来把握基调。几乎所有领导型企业家，在谋划企业长远发展的时候，都普遍坚持这样一种发展思维，我们一般俗称 吃着碗里的、看着锅里的、种着地里的 。

 我国一些标杆型企业家的成功实践，非常具有示范意义。

联想的创始人柳传志先生，一直倡导管理就是要 入模子 ，这个模子的三要素就是 建班子、定战略、带队伍 。华为的创始人任正非先生，早年提倡 狼性文化 ，也就是华为公司的三大核心价值观：市场导向、高效执行、团队合作。海尔的杰出领导人张瑞敏先生，创建了 OEC管理法 ，其要点可以归纳为：全面规划、责任到人；全程控制、考核到天；日事日毕，日清日高。阿里巴巴的创始人马云先生，则反复强调 客户第一、员工第二、股东第三 的价值准则。万科的传奇开创者王石先生，从1988年开始就陆续提出 客户是永远的伙伴、人才是万科的资本、阳光照亮的体制、持续的增长和领跑 等一系列的核心价值观，终于造就千亿规模的事业。

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