稻盛和夫日本经营之圣，两家世界500强企业创办者。代表作《活法》。
《活法2：成功激情》由稻盛和夫北京管理顾问有限公司董事长曹岫云先生今年初完成重译，语言优美精练，真实传神的表达了稻盛先生的真意，受到广大稻米的追捧，分分团购，争相一读为快。值得一读的经典之作。
——小 编
我们为了自己的生存，为了扶养家人，需要通过工作获取报酬。但是，如果出生在一个富人的家庭，不用为生活而奔波，那又会怎样呢？当然日子可以很悠闲，可以过得轻松愉快。但总是虚度光阴，就会感觉到很无聊，难以忍受。所以工作不仅是为了拿工资，工作包含着某种比赚钱更重要的意义。
工作给人以精神的满足。事实上我们通过工作，可以寻找到人生新的意义和体验。
但是另一方面，日复一日的工作不免劳心费神。长期重复做不为人知的事情，或者必须向非常困难的事情发起挑战，这种情况下，如果只是为了某种义务不得已才去工作，就只会觉得十分辛苦，辛苦的工作不得不持续多年，真让人难受、痛苦。
那么，怎样才能把辛苦的工作变为有价值、有意义的事情呢？首先，自己对自己说：“工作就是乐趣。”有意识地努力重复这样的话，时间长了，就会从内心真的产生对工作的喜爱。
有没有值得终生投入的工作可做，是人生幸与不幸的关键，但首先要找到工作的意义。
突破壁障
成功人士和非成功人士之差，不过薄纸一张。没有获得成功的人未必缺乏责任感，事实上其中不少人有诚意，有热情，工作努力，在这些方面他们与成功人士并没有什么区别。
尽管如此，有的人成功了，有的人却失败了，人们或许感叹世道不公。实际上，两者之间虽然只有一层薄纸之差，但是它竟是一层不易突破的壁障。
这个“差”是什么？是坚韧性和忍耐力。失败人士在遭遇壁障的时候，一开始就认定壁障无法突破。换句话讲，他们努力是努力了，但努力到一定程度，就停止了。这种人碰到障碍，总会寻找适当的借口，停止努力。
要实现看起来似乎不可能实现的事情，必须持续坚韧不拔的努力，必须打破自己头脑里的既成概念，“只能做到这一步了”。如果持有这种顽固的观念，那么就不可能突破壁障。但如果能够超越壁障，就能达至成功。
壁障最终必能突破，这种自负和自信，可以形成坚韧的性格。而这种坚韧性又会把我们引向更大的成功。
热情开创新时代
在无法完成任务时，人总会列举许多条理由，结论是“因此不可能”。这也没有，那也缺乏，不可能的理由总能找得出来。
如果大家都是这种精神状态，决不可能开拓新的事业。
首先，就是应该在什么都没有的前提之下，着手新事业。无论碰到哪种困难，一定要完成新项目，必须先有这种强烈的愿望。然后，为了达成目标，怎样调集必需的人才、资金、设备、技术等等，要做出详细而明确的计划。在实施新项目的过程中，难免碰到预料之外的问题和困难，要克服它们，获得成功，必须有充分的自信、强烈的愿望，踏踏实实，一步一步去逼近目标。只要这样，我认为一定会梦想成真。
有人问你成功概率是多少，你或许答不出，但这并不重要。要创造新事物，重要的不是统计数字，而是创造者的热情和意志。
日本的明治维新以及任何革命，都是靠革命者的热情才开创出新时代的。
迷恋工作
最好现在就辞职不干。或许你正在这么想。
说实话，我自己就这么想过。每当工作筋疲力尽时，我就想起了学生时代，为了应付考试，不得不连续数天用功到深夜，感觉难受时，真想逃离那苦海。就是现在，我也时而陷入同样的心境。
但是，真辞职了，生活就变得五彩斑斓了吗？那也不见得。要是我辞职的话，不出三天，便急于回去工作，否则更受不了。
常有人说，我对自己太苛刻，生活过得太辛苦。但不管多么艰难，我却觉得自己的人生很有意义。尽管沉重的工作负荷，常常使我心力交瘁，但是我仍然从心底热爱我的工作。
有的人从事着难以想象的、艰苦卓绝的工作，但是，如果他们能从内心感到工作的快乐，就会不觉其苦。
只有喜欢自己的工作，并在工作中不断寻得乐趣的人，才能获得事业的成功。
要想成功，要想取得卓越的成就，先得热爱乃至迷恋自己的工作。
精于一业
把精力倾注在一个领域，钻深钻透，就能明白人生的真理，理解大千世界，森罗万象。
比如一个优秀的工匠，经多年潜心研究，掌握了卓越的技术。这样的工匠，就是谈论人生，也会有精辟的见解；
一个僧人，经反复修道，磨炼出高尚的人格。这样的僧人，即使涉及与修身养性的教义无关的领域，也能说出深刻的道理；
其他例如绘画、著书等，任何精通一艺者，都会有同样的涵养，达到相同的境界。
可惜刚从学校毕业的年轻人不懂得这个道理。他们轻视自己从事的具体工作，缺乏耐心，怀疑手头的工作是否真有意义，他们常要求上司分配更重要的工作。其实，这样的人无论让他干什么，都不会满意，总是不肯尽心。
知识广而浅，似乎什么都懂，但什么都只懂一点皮毛，等于一无所知，一无所长。相反，精通一技、一艺、一业，就能融会贯通，举一反三，乃至领会宇宙的真理。
精于一业就可理解一切，究明一个事物，就可理解一切事物。在一切事物的深处，都隐藏着普遍的真理。
自辟蹊径
原以为倒霉，结果却是幸运，人生常有这样的事。
我初次就职的单位是京都的一家小企业。当时经营状况很糟糕，工资迟发，奖金没有，看不到前途，看不到希望。我曾认真考虑过辞职。但哥哥批评并阻止了我。一是新工作不好找，二是家里经济困难，需要我的薪水补贴家用。在这种情形下，除了继续留在公司外，我别无选择。唯一可以选择的是改变我自己，就是改变自己对于工作的态度，从工作中寻得乐趣，从困境中摆脱出来。
我静下心来，埋首于研究开发不久，竟有了可喜的成果。因为蹩脚的小公司缺乏优秀的人才，我就显得相当突出。上司表彰我，我工作就更来劲，上司就更称赞我。这种良性循环使我的人生出现了转机。
假如一开始我就很幸运，既有满意的工作，又有舒服的环境，那么，恐怕就没有今日的我，没有我今日这样的成就了。
对自己的处境不满，一味地怨天尤人，就会不知不觉将心灵封闭，看不到甚至放弃了人生中潜藏的良机。
健全的精神寓于健全的肉体
“健全的精神寓于健全的肉体”（A sound mind in a sound body）这句古老的格言，可以追溯到罗马时代，至今它仍有深刻的意义。
如果有志于当领导，就必须注意保持自己的身体健康。因为一个团体的负责人，不应当让自己的健康状况影响到对事物的判断。健康欠佳时，会无意识中回避需要体力和耐力的决策，而流于轻率判断，给许多人带来麻烦和不幸。
老实说，当健康状况影响判断能力时，领导人就应该主动辞职，可以转而当参谋，用自己多年的知识和经验，为团体再做贡献。
领导人必须做出努力，始终保持一个与健全的精神相对应的健全的身体。因为领导人必须有能力做出公平、无私且对全局有利的正确判断。
人生须时时反省
人生要反省。就是说我们每天所做的各种判断，是否符合做人的正确准则，要不断认真反省，借以诫勉自己，在尽可能冷静而谦虚的反省中度过人生。当意识到自私、任性或怯懦时，就应自我告诫：“不可只顾自己”“鼓起勇气，坚持正义”。不断重复这样的反省，就会在犯错误之前自我惊醒，从而避免失策、失态。
比如，常有这样的人，他们年轻时磨砺心志，艰苦奋斗，事业有成。但不知何时起，陶醉于成功，变得骄横起来，令人叹息。
人往往一不小心，就会溺于名声，不知不觉中就会变质。不管你自以为达到了多高的境界，如果你不能始终谦虚，不能时时反省，不能坚持学习，你就必然退步，降回故我。这虽然遗憾，却是我们人的本质。
天天忙忙碌碌，终日沉溺于事务，我们常常因此忘记了反省，这样的生活无法提高我们的人格。我们只有严格地自我反省，才会促使我们变得高尚。
人生中缺乏反省，成功即成失败之母。
读书开阔视野
阅读不仅是一种乐趣，更是一种自我提升。养成读好书的习惯，从中吸收营养，充实自己。
即便深夜下班回家，我仍不忘读书，总是读放在床头的中国古典书籍以及有关哲学的书籍。
我甚至在浴池里也读书。周末有闲暇时，整日读书是我的嗜好。
你或许认为繁忙就无暇读书。但我想，不管在哪里，都可以在有限的时间里哪怕抽出几分钟，翻开一本好书，读一篇好文章而有所感悟。
当然人生中最重要的是，通过实践经验来学习，但读书会使我们的经验变得更富有意义。
同时，书本还会教给我们无法亲身经历的事情，让我们可以在头脑里进行模拟演练。
自身的直接经验，加上读书得来的间接经验，构成了人生成功的精神基础。
将能量灌注给部下
领导者单枪匹马做不成的事，必须有部下协助。但即使领导者一腔热情，而下属缺乏同样的热情，事情仍然不能成功。
天赐良机，万事俱备，而且项目拥有完善的资源。但如果无法鼓起团队的士气，仍将一事无成。
相反，物质资源虽不充分，但领导者满怀热情，向部下诉说事业的意义和目标，使他们理解并接受，上下同心，事情就可能成功。
将自身的能量注入给部下，使团队的能量水准达到甚至超过自己。
如果部属只是同意配合你完成项目，那么该项目成功的概率大约是30%；
如果部属对你保证说：“我们一定尽力干。”那么该项目成功的概率大约是50%；
但是，如果将你的能量给部下注入，他们把该项目当成自己的事业，那么该项目成功的概率就可达90%。
要了解部下对该项目持有多大的热情，并将你的能量注入给部下，直到他们激情燃烧，这是领导人的首要任务。
每天勤奋不止
我不做长期的商业计划。今天的工作能否顺利进展，明天将会发生什么，我们尚且无法确知，我们又怎么能预见到十年以后的景况呢？
我对自己说，要认真过好每一天。今天努力了，就能看清楚明天。天天努力，积累起来，五年、十年，成果就相当可观。
与其去担忧无法预知的将来，不如踏踏实实过好今天这一天。我认为这个信念很重要。
今天全力以赴了，作为结果，可以相当正确地看到明天。天天努力，就可能对将来如何变化，进行有意义的推测。
天天努力不懈，就可以开辟未来。要正确地预知将来，只有靠今天的努力，因为将来位于今天的延长线上。
一问一答：关于努力
问：听说，你经手的所有的事业项目，从没有失败过。请问你有什么秘诀？
稻盛答：非常简单。项目成功之前，我决不放弃。
失败首先是一种心态。当然，在每一个项目开始之前，我必定认真审视它的价值，只有在内心感到确有把握时，才着手参与。而一旦投入，不管遭遇什么障碍，决不轻言放弃。一条路走不通，就找别的路，直到走向成功。
问：你怎么对待工作效率差的员工？
稻盛答：人的能力各不相同。有的员工很能干，有的员工则不然。但是，只要员工积极向上、勤奋工作，不管他对企业贡献有多大，都应该一样重视和关爱他。
找出适合他发挥长处的领域，把他安排到合适的岗位上，以便他做出更大的贡献。这也是领导人需要考虑的。
问：对于情绪消极、对事物抱否定态度的员工，你怎么对待？
稻盛答：对于这样的员工要积极与他交流沟通。要让他懂得积极向上的态度对个人、对公司有多么重要。
有时也会向当事人提出建议，希望他寻找更能发挥他特长、发挥他积极性的企业或职业。
问：你是否认为制订长期计划没有必要？
稻盛答：通过迄今为止我的人生经验，我相信，预测未来最好的方法是认认真真过好今天这一天。因为我认为明天就在今天努力的延长线上。
如果你要让明天这一天也能如你所愿，那么你今天就要认真努力，踏实做好今天该做的一切。除此之外别无他法。
每个经营者都会有各自的经营风格。而不制订长期的经营计划，就是我的经营方式。自己瞄准什么目标？描绘怎样的愿景？这是很重要的。但如果有
《活法贰：成功激情》 （稻盛和夫著 曹岫云译）东方出版社
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