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老板,比起加薪其实我更希望升职!

2017-03-06

不想当将军的士兵不是好士兵!

职场如战场,道理亦是如此,一个不想有更高职位的员工难有超预期的业绩。

昨天我发起了一个投票:升职不加薪,加薪不升职,你怎么选择?

到现在的统计结果显示超过62%的受访者在“升职不加薪”和“加薪不升职”这两者选择前者。这个结果跟我预料相差不大,因为我有看到2017年面前全球的职场人士的调研结果。惊人的相似,权威调研的结果选择升职不加薪比例为63%。

看起来我们粉丝已跟全球职场人士接轨了,恭喜大家。

当然还有有网友留言,钱才是关键

选择加薪的观点是认为:别的都是浮云,到手的钱才是最实在的。

当然更多的网友是说机会更重要,有了机会,有了锻炼,有了能力,自己价值提高。自己增值了,钱自然不会少。

我相比较而言更赞成升职,只要不是经济上遇到非常紧张的困难,急需提高收入来解决生活上的问题,还是选择升职。

钱实在,但赚钱的能力更重要!

而且能够主动接受“延迟满足”的人,在职场上会有更大的成就。

但是职场人在表达希望升职时,需要注意实际和方法,在昨天的分享中已经讲了快速升职的三点,今天再补充一点:让自己某些时候“像个领导”。

除了专业能力和出色业绩外,应展示自己驾驭领导岗位的能力,多方合作的沟通协调能力、高压下的沉着应对以及挫折后的积极活力,这些都是你可以胜任的证明。

在老板考虑人选的时候,自然想起来你“看起来”和“做起事来”像个领导,呵呵,恭喜你!

我是职场知行,每天分享职场知识,微信公众号:zhichangzhixing

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来自:hp1312  > 职场
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