前几年，我和老张为总裁招聘一位助理。老张办事认真，也很专业，精心设计了许多面试题。最后，有四人进入“三面”，两个是应届生，两个是跳槽的。
“三面”由总裁亲自来挑人。总裁来了后，就提了一个很普通的“两难”试题：假设你是我的助理，在执行我的命令时，发现我的命令是错的，你应该怎么办？
没有职场经历的两个应届生，照着网上抄来的攻略，像答高考试卷一样，巴拉巴拉答得挺顺溜。跳槽应聘者中，那位面相精明、英俊潇洒的小刘，胸有成竹、充满自信地回答了三个层次：一是暂停指令运行，二是私下告知领导，维护领导权威，三是悄悄向领导提出纠正错误的建议。
那位憨厚朴实、有点沧桑的小李，就说了一句话，这是一道伪命题，我是执行指令者，不是来研究指令对错的，根本不存在“我”发现指令错的事情，领导没有通知我，就照领导的安排办，领导自有领导的道理。惹得大家都笑起来。
三面结束后，总裁告诉老张就要小李了。老张不服气，一个劲地劝说总裁，小刘思维清晰、头脑聪明云云。总裁最后烦了，说了一句，有些人总是自作聪明、自以为是，领导都是白当的吗？这句话，似乎是在说面试，又好像在说老张。
老张自尊心过强，心思又重，放不下、解不开，就跟总裁赌上气了。老张后来跟我说，我就是咽不下这口气，领导层次高、胸怀大，应该主动找我谈一谈。这就样，老张等了大半年，总裁都没有找他谈心。
老张气鼓鼓地跟我说，我就跟他杠上了，不再主动到总裁办公室汇报工作。后来我与总裁无意聊起这事，总裁爽朗地大笑，就让他继续杠着吧。半年后，小李兼任了老张的职务。然后，就没有然后了。
职场上最愚蠢的事到底是什么呢？其实，就是老张的赌气！
我们每个人都可能犯这样低级的错误，是因为人类基因里有赌气的因子，从小我们喜欢与父母赌气，上学期间与老师赌气，大人们都会宽容我们的“小孩子脾气”。
当我们走入职场后，仍有一些人，还带着少年时代的赌气因子，甚至像老张这样的“四十还惑”。我们每个人在职业奋斗过程中，都会遭遇挫折、委屈，有的人会产生一种“赌气”情绪，偶尔为之或持续时间较短，也是人之常情。
如果自己长时间处于赌气、较劲的负面情绪下，只能自己害自己。领导心里只会笑你不成熟，抗压能力差，根本没有必要去安慰你、哄着你。你愿意赌气就自己受着吧，最后吃亏的还是你自己。
我们行走在职场，人人都会赌气。领导不理我，我也不理领导。遇到这种赌气情况，一定有一颗健康的好胜心，不能一味地坚持不服输，抛弃埋怨和憎恨，消除报复思想，不做无谓的牺牲。最好的处理之道，自己装着没事一样，正常与上司打交道，能屈能伸，当忍则忍，才是智慧的生存之道。
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