职场每年都在招聘，每年都有人在跳槽换岗位，至于公司为什么要招聘新职场员工，是根据各个公司的具体情况来决定的？
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有的是市场扩大确实需要一批新人，有的是职场老员工退休了，有的是有老员工跳槽了等等......
其实，这些都不是你该注意的事，但有一点你要特别注意，不然你可能就是领导的棋子......
有些公司，看似效益蛮好的，但是很多权利都握在销售部长的手里，而销售部长也不太愿意让新人来动他的地位，这就存在了领导与部长之间的博弈了。
但，职场老板不可能一直处于无优势的地位，所以就会不断招聘新人来开发新的市场，暗中拉拢这些新人，有意无意的把一些市场交给新人来做。
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但是，新人所做的客户，最终全部都要交给领导来维护打理，这对于领导来说可能是需要些时间，但为了制衡销售部长的权利，只能辛苦自己。
而职场领导在这个期间就让新人不断去研究以前做过的客户（其实就是销售部长的客户），不断套关系，想渐渐地把客户移到领导那边。
这个过程领导不会自己做，而是让职场新员工去做，一旦被发现了，领导为了讨好销售部长而选择牺牲新的职场员工。
而这些职场新员工又是如何撬动那些客户的呢？不是有句话说得好吗？就怕客户没有爱好，有了爱好针对性的砸钱给他，一定能撬动一部分。
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而领导对销售部长那边就采用资金短缺的办法，其实部长又不傻当然知道这情况，但是毕竟一个人是干不过公司的，所以能留在销售部长手里的客户基本都是建立在感情上，但那只是极少的一部分。
而最受罪的却是夹在中间的职场新人，他们进去可能都是换了几轮了，所以再次跟大家说明，如果有公司经常发布招聘的信息，你要注意了！
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