领导招聘你的目的是什么?搞不清楚你就惨了

2017-03-18

职场每年都在招聘,每年都有人在跳槽换岗位,至于公司为什么要招聘新职场员工,是根据各个公司的具体情况来决定的?

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有的是市场扩大确实需要一批新人,有的是职场老员工退休了,有的是有老员工跳槽了等等......

其实,这些都不是你该注意的事,但有一点你要特别注意,不然你可能就是领导的棋子......

有些公司,看似效益蛮好的,但是很多权利都握在销售部长的手里,而销售部长也不太愿意让新人来动他的地位,这就存在了领导与部长之间的博弈了。

但,职场老板不可能一直处于无优势的地位,所以就会不断招聘新人来开发新的市场,暗中拉拢这些新人,有意无意的把一些市场交给新人来做。

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但是,新人所做的客户,最终全部都要交给领导来维护打理,这对于领导来说可能是需要些时间,但为了制衡销售部长的权利,只能辛苦自己。

而职场领导在这个期间就让新人不断去研究以前做过的客户(其实就是销售部长的客户),不断套关系,想渐渐地把客户移到领导那边。

这个过程领导不会自己做,而是让职场新员工去做,一旦被发现了,领导为了讨好销售部长而选择牺牲新的职场员工。

而这些职场新员工又是如何撬动那些客户的呢?不是有句话说得好吗?就怕客户没有爱好,有了爱好针对性的砸钱给他,一定能撬动一部分。

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而领导对销售部长那边就采用资金短缺的办法,其实部长又不傻当然知道这情况,但是毕竟一个人是干不过公司的,所以能留在销售部长手里的客户基本都是建立在感情上,但那只是极少的一部分。

而最受罪的却是夹在中间的职场新人,他们进去可能都是换了几轮了,所以再次跟大家说明,如果有公司经常发布招聘的信息,你要注意了!

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