第一：永远不要抱怨工作让你失去了爱好。对于很多人来说，做着自己特别喜欢的事，还能挣不少钱，一般没有这样的好事。很多人觉得自己工作时间长、工作辛苦，根本没时间做自己喜欢的事，久而久之对工作愈发不满，总想着逃离工作。我觉得只要是你真心喜欢的事，你肯定能找到时间，其它都是借口。
第二：没有钱多事少离家近的工作。有的人可能不停的跳槽，期望能找到一个各方面都满意的工作，收入要高、位置好、上司同事人好、工作轻松，但是这样的工作少之又少，不会这么巧被你碰到。做好当下才是最重要的！很多公司，特别是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性，频繁跳槽的履历是不稳定的表现，在简历上会是一个硬伤，很有可能通不过简历初筛。一般来说，每隔1～2年就换工作就可以视为不稳定。
第三：永远不要做团队中传播负能量的那个人。可以很肯定的说，充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性极小。
第四：学会站在领导角度换位思考看问题。平时我们习惯于站在自己的立场看问题，比如为什么领导把这个项目给了他而没有给我，为什么这次加薪没有我的份，为什么我考评不理想，为什么外出交流的机会没有我。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性？那就是要奖励对团队真正有贡献的人。
第五：要有自己不可替代的核心竞争力。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能，比如你就是一个编程大牛，产品什么问题你手到擒来，那么独来独往可能也无所谓，因为能解决问题是最关键的。当你有了自己不可替代的核心竞争力的时候，那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇，职场中真正厉害的人从不会被埋没。
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