俗话说，恋爱有试用期，身体有安全期，职场亦有试用期。对于刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们来说，如何安全度过职场试用期是一个不小的挑战，那我们应该怎样做呢？ 现在，还请让小编为你一一揭秘吧。
揭秘如何安全度过试用期
1、主动学习 少犯甚至不犯错
对于企业来说，职场新人对企业最重要的是工作能力！
职场新人想安全度过这个阶段，更要主动学习，熟悉了解自己公司所在的行业，企业的情况，部门的情况、岗位要求、标准化工作流程以及了解做事的方法，帮助你更好地适用公司发展需求，尽快完成业务知识的积累和个人能力的提升，成功帮助我们脱颖而出，实现职场的蜕变。
当然，在这个过程中，我们或多或少会犯错，但如果我们能在做事前思前想后，能尽量少犯甚至不犯错，就更能赢得公司领导的赞许。
2、我要做有青春活力的小鲜肉
公司招聘应届生，从某种程度上，看重的是职场新人可塑性强，敢于接受新鲜事物，敢于挑战，为部门乃至公司带来更多的青春气息。
作为新人，我们应该要有新人的觉悟，要脚踏实地，从小事做起，从基层做起，能主动承担办公室的辅助性工作，甚至是打印资料，填写报表等，这样有利于新人得到老人的认同，更好地融入团队，成为团队中不可或缺的一员。
团队建设、部门聚餐，小鲜肉们更要发挥小鲜肉的青春活力，积极参与游戏，主动说个笑话，甚至只是主动递个纸巾的小事，都有可能有助于你提升部门同事对你的好感度哦。
最重要的是，在工作过程中，我们应该一直保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这也是职场新人必须具备的基本素质哦。
3、多做事，执行力就是竞争力
职场中不少人在平时的沟通中口若悬河，承诺太多，但归结到实际行动上，往往虎头蛇尾、一无是处、毫无结果。
作为职场新人，我们要抛弃不切实际的想法，克服惰性，能行动起来，主动去承担工作，同时学会冷静思考，提升工作效率的方式以及抗压能力，保证工作任务能按质按量完成。
只要自己的能力通过工作过程中不间断的磨练，达到量和质的提升，就能帮助我们安全度过职业使用期。
4、抱对大腿，团队至上
刚入职的新人，首先接触到的是部门的直属主管，幸运的公司还可能为你指派一位导师。试用期，这两位人员可谓你的直属领导，对你的转正有着重要的决定作用。
作为新人，我们应该要学会抱大腿，跟随领导们认真学习，多看多学多问，尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能主动向领导们请教，以尽心尽责完成领导们指派的任务。
在与领导们的交往中，我们需要记住，刻意的讨好以及主动献殷勤，并不为我们带来额外的收益，平常心与领导们来相处即可。
同时，培养良好的沟通能力，动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，遇事应以团队利益为上，做好团队间的合作。
小事见精神，大事见能力，只有“大处着眼、小处着手”，作为职场新人，只要我们能一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。只要我们能认真对待每一项工作，甘于忍耐，能踏踏实实从基层做起，不断积累经验，提升能力，那么安全度过试用期，只是再简单不过的事了。
祝各位职场新鲜人，都能安全度过试用期，职场前程无忧。
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