为何HR这么令人讨厌？

你知道HR最擅长什么吗？不是招聘处理人际关系，不是设计绩效考核制度，不是辞退员工办理手续，而是让每个人都讨厌自己！

夜深人静之时，HR也常常反思，为什么自己这么让人讨厌呢？

让领导讨厌

HR每天忙忙碌碌办理着各种手续，来来往往迎送着各种应聘者和员工，写写画画各种各样的分析报告……但是领导为什么不喜欢呢？

原因如下：

1、不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。

2、公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。

3、招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。

让同事讨厌

大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。会制定一一系列天怒人怨的制度。譬如考勤、比如薪酬、比如绩效……而且一言不合就罚款、扣工资。

其二，某些HR的态度不好。因为平常要负责做一些登记手续，跑社保局，算工资等等繁复且重复的工资，会导致职业倦怠。这时若是员工过去问薪酬啊社保啊这类的问题，问得多了，HR难免没有好脸色！

其三，这点比较冤！在同事眼中，HR就是个笑面虎！平常哪怕说说笑笑，关系很好的样子。一旦犯了错，或者上级不满意，就是HR来找你面谈，劝退。这让同事能喜欢吗？

让自己讨厌

综合以上两点，在公司里工作得不到理解，容易两边受气，HR心情受影响，又会更招不来好感，只会造成恶性循环，时日一久，HR也会讨厌自己。

HR容易产生自我怀疑。很多HR在工作一段时间之后会迷茫自己的职业生涯后期的发展方向到底在哪里？感觉自己沦为一个婆婆妈妈、到处八卦、笑里藏刀的中年妇女，与影视上光鲜亮丽的形象有着天壤之别。

HR要如何改变这种困境呢？首先是提高专业能力，要能够从企业整体发展方向和战略目标来合理调整内部人力资源；其次要能够公平热情地对待每一位员工；最后，保持初心，永怀热忱！

作者：yoyo