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领导为什么不喜欢提拔老实人,真的是领导心胸狭窄?

大家应该都听过这句话:男人不坏,女人不爱。

在职场也有一句话:做人太实,老板不识。

很多职场上的老实人,认为只要自己勤勤恳恳、本本分分地工作,就一定能够得到老板的赏识。但结果却是在公司兢兢业业地干了5年,甚至10年,还是原地踏步,得不到老板的认可和提拔。

这是为什么呢?

01 道不同不相为谋

每个人都喜欢和自己性格、兴趣相同的人相处。

和老板合得来的,有几个是老实人?都是爱拼爱闯的。而老实人,凡事都是喜欢安安稳稳的,和老板根本就不是一条道上的人。

02 积极表现才有机会

职场上,老实人的工作能力基本都一般,你可别不信。因为老实人的性格特点,他不会尽全力去拼,去争取,平时也不大敢表现自己。不表现,老板自然看不到你的工作成绩,也就看不到你的优点了。

而且一个只想安稳的老实人,是不怎么会去思考未来的;反之,有想法的人总是想着自己如何做才能升职加薪,然后努力去做;你说,老板会更喜欢谁?

03 会哭的小孩有糖吃

很多老板都觉得:老实人你不提拔他,他也不会闹,提拔他,他也不会太感激。

而且职场上的老实人多了去了,如果提拔老实人,大家都做得不错,那该提拔谁呢?总不能每个都提拔吧。

04 懂得变通才会受重用

老实人还有个特点:比较固执,不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。

无论你承不承认,职场上就是存在着各种潜规则。聪明人看懂了,就会利用这种规则,让老板看重自己。而老实人,对这些一般都持不屑的态度,即使看懂了,也不会去迎合这些职场规则,不会笼络人心,反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人,得不到重用很正常。

如果你现在在职场上还是止步不前,那你该好好反省一下了,是不是因为自己太老实了?

当然,不做老实人,并不代表就要做一个坏人了,损人不利己的事情可千万别做。

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