职场中，平庸员工做领导考核的工作，卓越员工呢？

在职场中，平庸员工只做领导考核的事情，卓越员工做解决问题的工作。

职场人即使入职公司开始工作，其实每天仍然在领导的面试中，多做一点，才能与众不同。

小李大学毕业后进入一家大型文化公司做网管，进入工作状态很快，专业技能和态度得到领导和同事的一致好评。入职当年，就因为一个“简单的特别贡献”，获得公司“最佳新人”奖。

小李这个“简单的特别贡献”真的很简单，就是把公司所有的打印驱动都更换了一个设置。

原来，这家文化公司的纸张消耗一直很高，因为公司员工每天都需要打印大量文件，于是公司规定纸张必须“双面使用”，这样既能降低成本，又能符合低碳环保的理念。

但这个规定贯彻得并不彻底，主要因为公司员工每次打印时，都需要选择模式为“双面打印”、有时候因为工作忙碌，疏忽了选择打印模式，也就一下打出来几十页单面文件，也有的员工责任感不强或者嫌麻烦，懒得费事去选择，考核人员也不可能检查每一次打印的情况。

小李注意到了这个问题，仔细分析后，他认为问题主要出在每次需要重新设定打印模式，这等于是增加了工作量，也需要打印者“付出更多关注”，如果员工的思绪还沉浸在文件本身，那么偶尔疏忽了选择打印模式也就不足为奇。

小李查阅了一些资料，核对了公司使用的几种打印机的情况，之后提出了解决方案。方案的内容是通过改变网络和机器的设置，把所有打印机的打印模式设置“双面打印”为默认状态，打印员工不必选择打印模式，打印机默认进行双面打印，至于个别情况下需要打印单面文件，则需要单独选择模式。

领导很快批准了方案，小李利用下班后的时间，一周之内更改了公司所有打印机的网络设置，并逐一调试完毕。仅此一项，一年下来，就为公司节约纸张耗材费用20万元。

小李主动改进工作的举动，从知识和技能角度，并没有很大的难度。但小李有在职场中多做一点解决问题工作的思维模式，具备这样的思维模式，就能有意识的发现问题，同时寻求解决方案，为企业贡献价值，并因此提高自身价值，获得企业更大的认同，从而拥有在职场中发展更多机会的可能。

想一想，在职场中，你能比你的同事多做一点什么？

我是职业规划师&人力资源师李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。