NO.1：员工入职信息是否真实
《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位在签订劳动合同时享有知情权。
因此若劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可与其解除劳动合同。
但这样会增加用工失败的成本。
此外，若招用与前用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给前用人单位造成损失的，现用人单位要与劳动者承担连带赔偿责任。且现用人单位承担的赔偿份额，应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。
因此在录用新员工时，应要求其提供与原单位离职证明等相关证据。
图自网络
NO.2：是否有潜在疾病、职业病
《劳动合同法》规定：
如果劳动者患病或非因工负伤，那么在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
此外更加麻烦的是，如果招聘来的员工有职业病，那么根据《职业病防治法》规定：
员工在工作中发现患有职业病，如果现用人单位有证据证明员工职业病是前用人单位的职业危害造成的，由前用人单位承担责任，否则将由现用人单位承担责任。
由此可见，新员工入职前的体检十分重要。
联系客服
