身处职场，很多人总是羡慕别人家的公司。华为的员工羡慕阿里巴巴，阿里巴巴的员工还羡慕腾讯，腾讯的员工却羡慕百度，百度的员工却向往华为。
每个人都觉得自己所处的环境不如别人的好，心里老是觉得“别人家的老婆如何如何好”，充满了各种矛盾，细思起来还挺有趣。
今天就简单例举几种。
身处大团队的人羡慕小团队的人快速晋升的机会；身处小团队的人却羡慕大团队的人背靠大树好乘凉，能有按部就班有条不紊的踏实感。
（1）小型企业基于发展的阶段，大多是粗矿式管理，流程化和职能话都比较灵活，让人有更多的创造力发挥的空间，而且有能力的更容易脱颖而出，快速获得更大施展才华的平台。
（2）大型企业有比较规范的企业机制，能够提供给员工更加系统的学习成长环境，在成熟的组织系统里，想要升职的机会确实需要时间的积累。可是从长远的成长来说，身处大团队却比身处小团队更有机会成长为大才，未来的成功性和发展比小团队的概率要高很多。
跟随严格领导的人往往会羡慕那些上司比较仁慈的人，觉得自己活在地狱里，而别人却幸福得像在天堂。跟随仁慈领导的人，有些人却抱怨说领导对他们像放羊，看似自由自在、轻轻松松，让自己变得松懈而不求上进。
（1）严格的领导会约束你、督促你前进。在小学时期，家长都希望孩子的老师是严厉的老师，是能够认真负责，能够严格督促孩子学习的老师。因为人在小的时候，自我管理能力比较弱，需要有人督促。但是现在都成人了，难道也需要有人来督促你进步和成长吗？
没错，就是需要。惰性存在于大多数人的身上，这点我们无法否认，有时候明明知道自己要努力，却还是选择了懈怠，只是会找出各种说服自己的理由罢了。
而能够跟随到严格的领导，会让你养成更加良好的职业习惯，短期内看似辛苦，长远来说更容易成才。
（2）那跟随仁慈领导的人就不容易成才吗？也不是，往往自由松懈的环境里，容易脱颖而出。因为在失去督促的人之后，人与人之间就更容易出现差异。能够自我约束而且努力的人，很快就能跟那些懈怠的人拉开差距，从而脱颖而出，会因此获得领导更大的关注。所以若是跟随仁慈的领导，你若是有能力而且努力的人，你或许更容易成才。
事情总是有两面性，翻来覆去地说，好像都有道理。那读者是不是会说这一片就是废话？
其实不是，无论我们身处于什么样的环境，都要学会去寻找它的有利面，并且积极去张扬有利，消除不利，无论你身处何种环境，你都容易比别人成功。
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