问：“你因为穷而做过什么事情？”
答：“上班。”
一句简单的对白，有些人看着觉得好玩；有些人看着觉得辛酸和无奈。
对于上班为什么会无奈呢？
因为再好的工作都让人会有100次想辞职的冲动，即使是你的爱好变成了工作，也一样有各种各样的原因让你滋生“辞职”的念头。
比如：
加班！加班！加班！我也有自己的生活，结果工作变成了我生活的全部。
遇到的领导满嘴画大饼，却又不给饼，只让你画饼充饥。
不公平，我付出这么多，却和那些笨蛋得到的一样多。
公司里有一堆的“碧石”，我不愿意和这些人为伍。
我有雄心壮志，可这家公司没有未来。
压力太大了，我受不了了。
父母在，不远游。
更有甚者是因为公司的工作餐不好吃。
…………
想辞职的理由千奇百怪，也不需要得到别人的理解或者认同，这是自己的事情，不需要和别人解释。因为别人不是你，再怎么样，都无法和你感同身受。
“感同身受”是感性的，笔者是职场领域创作者，行使的责任在于理性。对于每个职场者心里经常滋生“想要辞职”的念头，我需要给出的建议是三个方面。
第一， 我想要什么？在这里真的无法得到吗？
第二，是否跳槽的判断依据
第三，做跳槽前的自我评估
01、我想要什么，这里是不是无法实现
综合职场人士想离职的众多理由，大多体现在以下四个方面。
01）按照行情，这里给的钱少
“学得文武艺，买与帝王家”，在每个人都要谋生的前提下，个人修习提升自我的能力，就是为了能够换取更多的酬劳，从而改善生活质量，这是基本需求。
关于薪酬待遇的问题，不仅指你现有的薪酬待遇，还包括公司是否提供有“高薪”的机会。比如你现在的岗位待遇低，可是公司里有待遇高的工作。
那问题就变成“不是公司不给，而是你还不够能力去拿。”若是这种情况，个人需要思考的不是跳槽计划，而是个人能力提升的计划了。
智联招聘发布的《2018年白领跳槽指数调研报告》表明，跳槽最常见的原因还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。
02）平台太小，成长空间不足
网上之前有个段子，“华为的员工羡慕阿里巴巴，阿里巴巴的员工还羡慕腾讯，腾讯的员工却羡慕百度，百度的员工却向往华为。”
没有完美的企业，当在职者抱怨公司的成长空间和发展机会时，首先不要羡慕别人公司，因为你没有进去过，一样不能“感同身受”。
大企业有规范的机制，能让你更全面了解企业运作的方方面面，并且提供系统的学习机会，但是想要晋升获得更大的平台，需要时间的积累，有些人等不及。
小企业管理比较粗矿，往往目标导向，存在更加灵活的空间，更能够让人发挥创造力，而且只要你足够出色，晋升机会多、并且快，但是未来成长性不如大企业。
根据2018年的跳槽统计调研数据显示，38.6%的职场人士，不满于任职公司发展空间不足选择了跳槽。
03）现有的工作太无聊，想要转换跑道去做自己感兴趣的事情
喜欢打篮球的人，羡慕那些和篮球有关工作的人，觉得他们把兴趣和职业完美的统一起来。
喜欢吃的吃货，羡慕那些美食节目的主持人，或者是美食自媒体的从业人员，觉得他们吃着喜欢吃的东西，还把钱给挣了。
喜欢旅游的羡慕那些旅游相关的自媒体人。
喜欢玩游戏的，特别羡慕那些以打游戏为职业的人。
…………
职场年轻化比例越来越高，而现在的年轻人也越来越有自己的个性和想法，他们具有更独立的思想，更注重于自我价值和生活意义的思考。2018年的跳槽原因调查数据显示，有18.6%的白领是因为“对现在的工作不感兴趣”而选择了跳槽。
人只有做着自己喜欢的工作才会开心，而开开心心生活，不就是生活的意义吗？
04）对公司的人际关系不满
（1）和领导相处不来
第一种：领导不喜欢你。有因为你性格的原因不喜欢，有因为工作风格的原因不喜欢，有因为能力的原因不喜欢。
第二种：你看不惯领导某些习性。有些领导喜欢讲空话，只许诺，不兑现。既要马儿跑，又不希望马儿吃草。有些领导喜欢占便宜，有占异性的便宜，有占功劳的便宜等等。像这种品性问题，是无法通过自己的努力去改善你们之间的关系。
（2）和同事相处不来
和同事产生冲突的原因很多，有可能是利益冲突，有可能企业文化造就的冲突，有可能是私人恩怨的冲突。个中情况复杂繁多，读者朋友自行衡量，笔者之前也写过一篇《如何应对职场里同事的屡屡挑衅？4个类型7大绝招轻松摆平》的文章，读者朋友可以参详。
职场里，大多数人对于同事之间的关系都心有怨言，但是却不愿意去承认，就好像宫斗戏里，明明暗地里刀光剑影，明面上还得哥哥姐姐叫着。智联招聘公开的调研取样里，只有5.7%的人承认是因为跟同事关系相处不好而跳槽。
以上是职场滋生不满情绪的四个主要原因，那我们判断是否跳槽的依据是什么？
02、是否跳槽的判断依据
“老子不干了！”
这是多少在职者曾经内心闪过的无数次怒吼，痛快淋漓，但却藏于心里，不敢宣之于口。因为尚存的一丝理性让你知道自己还没有准备好，有那么一丝丝顾虑。
01）有哪些顾虑呢？
（1）还没做多久就辞职，履历上不好解释，怕被应聘单位质疑
做人力资源的总会关注应聘者在上一家甚至上几家公司就业时间的长短。
干的时间久的，会问你“在那家企业做那么久了，怎么会想要辞职？”
干的时间短的，会问你“怎么才没做多久就辞职了？是什么原因？”
虽然无论如何他都会问，但是 “没做多久就辞职” 最不好交代，因为这个会让人觉得太过于轻浮，觉得你是个容易放弃的人。
要熟悉一家公司及其岗位的工作，时间差不多是半年到一年的时间。新员工在前半年是很难创造价值的，没有经历所在岗位的完整体验，很难有成长和沉淀。从人力资源的角度会把你这段工作经历当成无用经历，甚至是负面经历。
（2）没准备好下家，不敢辞
生活必定有成本，房租、房贷、车贷、生存开支、社交开支等无法回避的支出，如果我们失去创造财富的平台，那我们必将坐吃山空。而这种不断只出不进的感觉，除非你有足够的财富积累，要不然谁都承受不了这种压力。
笔者曾经在情感类的公众号上看过一句话，她说：“如果你哪天不想上班了，请想想你身边的三个人，‘爱人、孩子、父母’。”
是啊，《北京爱情故事》里说：“当我无牵无挂的时候，贫穷对我来说只是晚上吃馒头还是牛排的区别，无损我的快乐。可当我爱上一个人，我才深深感受到了什么是贫穷所带来的自卑。”
我们的生活也许并不是真的需要锦衣华服，珍馐美味，这不是欲望，经济保障是生活的底气。
（3）舍不得放弃现在的成就
经常滋生辞职念头的人，往往都是有一定能力的人，在职场上多多少少都创造过一些成就。
比如有些人进入一家公司，不到两年，或许就已经从底层员工升入主管或者部门经理；
比如有些人通过自己的努力，已经是中高层管理人员，基于对自我的更高要求，陷入了取舍的矛盾。
比如有些人通过自己的努力，在这个行业积累了一定的人脉资源，可是想要变换跑道却又纠结不下。
无论何种情况，一定都是你所拥有的和你想要追求的产生了取舍矛盾，“取舍”在经济学上叫做“机会成本”，意味着每一次选择都要付出成本，存在一定的风险。
（4）生活问题和职业发展纠结不下
“这家公司离家近，事少挺清闲的，平时还能顾得上家里的事情，但是没有发展前景，过几年怕自己会失去竞争力。”
“那家企业待遇高，发展平台大，个人成长空间足，可是要经常加班，为此我可能没有时间能顾得上家里，工作和生活难以平衡。”
我们国家正处于发展的特殊时期，正在奋力追赶发达国家，有前途的职业大多是快节奏、高负荷的状态，整个社会的人力资源观还无法去考虑生活和职业发展的平衡。
对于大多数人来说，生活问题和职业发展常常对立，总是要面对取舍的情况。鱼和熊掌难以兼得，那我们又该如何取舍呢？
02）判断是否跳槽的依据
（1）行业判断
你所处行业决定你的收入和发展前景。
传统行业和新兴行业，往往新兴行业会更有机会和更多的收入。
上升期的行业和夕阳西下的行业，身处上升期行业的人相当于是顺势而为，没用多大劲也会被带着前进。
智联招聘发布的《2019职场调查报告》显示，从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
读者朋友可以从行业的角度来判断自己是否应该尽早跳槽，行业就是“势”，得“势”顺，逆“势”艰。
（2）待遇不满意
工作不是公益，考虑劳动报酬是合理的。
至于多少待遇合理，这是一个既客观而又主观的问题。
客观：依据人力资源市场行情，对于相关行业和职业有比较公开的行情，自己依据所处行业及地区，可以参照对比。
主观这部分涉及几个方面，如：
“我的家庭负担比较大，每个月至少需要XXXX的收入才能够保障我想要的生活，现在这个工作无法满足我，我必须去寻找更多收入的工作。”
“我就是觉得这工资太低了，为了这么点工资，我不愿意受这份罪。”
对于待遇收入的感受，举个不恰当的例子，如非洲人，在非洲当普通的泥瓦匠，一个月1000元人民币。如果来到中国，一个月给他开3000元人民币，他一定欣喜若狂。可是同样3000元人民币每月工资开给本国人，他一定扭头就走，还会骂你“神经病”。
待遇是否满意，带有主观和客观的因素，个人自己判断。
（3）没有成长的空间了
小赵是我曾经的下属，在我离开那家公司后，他用三年时间就晋升到我之前的职位，按理说是顺风顺水，可是几年前突然有一天约我吃饭，跟我表达了他想跳槽的意愿，希望我能够给他些建议。
他为什么想跳槽，我心里非常清楚，因为他经历的事情我曾经经历过，就是公司的成长跟不上个人的企图心了。每个人都在快速地迈着脚步，有一步踏慢了，也许没多久就会发现你已经被别人落下了。
那天我没有劝解他，只是跟他一起分析他的备选方案。
如果你所处的单位，对于你个人发展已经没有空间了，而你又充满激情和想法，这个时候可以考虑“世界那么大，还是去看看吧”。
（4）对这份工作失去成就感
有些人说：“工作不就是挣钱养家糊口吗？谈什么理想，谈什么价值？矫情！”
我们不得不承认，这个世界上，有那么一拨人，成就感才是他工作的驱动力，笔者就是这样的人。如果一件事情不能给我带来成就感，我一般是懒得去做它，甚至会放弃它。
当我初入职场时，每个月只有几千块的工资，却能让我三个月无休，二十四小时待命，就为了能够在一个项目里胜出，那是初试啼鸣的渴望，那是对于成功的期盼，那是使命必达的成就感。若是为了那么点工资，谁又能有那样不辞辛劳的动力。
在工作上，如果你失去了成就感，工作状态就犹如行尸走肉了，混日子而已。
（5）现在所处的公司人际关系已经破产，无法挽救
企业内人际关系的重要性，笔者在《如何变身职场“锦鲤”？90%的人犯了错之第二讲 “关系陷阱”》的文章里说的非常清楚，想要详细了解的读者朋友可以去翻看。
内部关系不仅仅指和上层的关系，其真正的价值和意义在于获得核心的信息。
因为相关部门的同事，若是关系好，能够提供的信息是外界了解不到的，如：
晋升的隐蔽规则
某些领导在工作上的喜好
公司的相关岗位职位变动和规划
公司未来的发展重心
公司正在酝酿的政策
领导对于人才考核重点在哪
………………
无论哪一条，若能够准确捕捉，都能助力于你职场的路途更加顺畅。
失去这些，再加上和同事或领导交恶，还不如吸取经验教训，赶紧转换战场，不要在此浪费时间了。
03、跳槽前的自我评估
01）2019年上半年仅三成白领成功跳槽
7月1日，智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》，调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。
已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
有了前车之鉴，我们在跳槽前又该如何自我评估呢？
02）自我认知和职业企图是否匹配
你想要做什么和你能够做什么是两回事，首先我们对自我要有一个清晰客观的认知。
你想要做什么，指的是你的择业方向和你想要追求的价值。
你能够做什么，指的是你的能力是否匹配。
（1）技能评估
当前具有哪些职业技能，和你所期望跳槽的行业或岗位所需技能是否匹配。依据评估结果，有计划地修补提升短板。
（2）兴趣爱好
如写作能力、艺术、历史、科技的兴趣，甚至娱乐八卦、电影文艺的了解等等之类，这些业余技能是否对于职业有一定的辅助性的帮助。
（3）履历
包含学历和工作经历，以及现在所取得过的成就。
（4）性格特征与职业的匹配
人的性格受星座、血型、年龄、受教育、成长环境等多种因素的影响，短期内很难有大的改变。自己适合做什么，要充分考虑性格特点，才能相得益彰。
如不喜欢应酬，却去干销售工作，这必将不利于他工作的开展。
如喜欢按部就班的工作节奏，他却去做了需要抛头露面的公关，也不可能会如鱼得水。
（5）职业价值观
俗话说:"人各有志。"这个"志"表现在职业选择上就是职业价值观。
职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价。
比如一个有极强社会责任感的人，却从事一份可能会稍微有悖于社会责任的工作，你的内心价值观和职业就会发生冲突。这种情况就应该慎重选择，因为必定是痛苦而且难以长久的。
职业在人们的心中也有高低贵贱之分，这是长久形成的社会根深蒂固的世俗偏见，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价就形成了人的职业价值观。
有些人认为环卫工作又脏又累；有些人却觉得这种工作很崇高，并为此自豪。
有些人认为护士很累，还要伺候病人，比较不屑于从事此类工作；有些人却觉得这是白衣天使，圣洁且高贵。
有些人把娱记说成是“狗仔”，觉得他们鬼祟卑鄙；有些人却觉得这个职业是撕毁虚伪面具的斗士。
有些人认为哪有什么高低贵贱，只要钱给的足够多，他什么都愿意干。这又何尝不是他的职业价值观，至于他能够为金钱坚持多久，那也只是他个人的事情。
所以“人各有志莫强求”，职业价值观是职业选择除了金钱外最重要的因素之一。
最后总结，每个人都可能历经多份工作，萌生辞职的念头，不一定不好，每一次的更换职业或许是机遇，或许就是灾难。按照下面的思考导图想清楚，或许更有利于你做出正确的选择。
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