面试应聘中巧妙运用色彩心理学,让你赢在起跑线上

一、引子

求职面试前,应聘者的大多数精力都放在专业领域的准备中,对于服装再用心也不过是给自己准备一套得体的“求职套装”,并没有很好的办法可以从第一印象就对面试官施加影响,从而赢过你的竞争者。

第一印象很重要吗?

有调查显示,考官对求职者的第一印象会影响其决策,也就是老生常谈的“首因效应”。

首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的,指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。

陌生人的初次相见,哪些因素在影响着你给人的第一印象呢?服装、表情、动作、声音?

美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的“迈拉比尔法则”认为:

多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛判断所产生的视觉信息占55%,说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行判断的信息占38%,说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。

面试这种特殊场合,你不可能像《红楼梦》里王熙凤那样“不见其人、先闻其声”的出场方式,面试官首先注意到的就是你的外在形象。

既然视觉如此重要,那今天笔者就来说说外在,谈谈关于“色彩心理学”在面试应聘中的奇特妙用。

二、什么是色彩心理学

01、色彩是一种电磁波

一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在400~760nm之间,但还有一些人能够感知到波长大约在380~780nm之间的电磁波。

可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的,它通过振动给人以不同的感受。

例如,红色的振动频率是471赫兹它会使人的脉搏、血压、体温上升,让人感觉情绪激昂、兴奋;

蓝色的振动频率为622赫兹它会使人的脉搏、血压、体温下降,具有镇定的作用。

02、色彩对生理和情绪的影响

心理学家认为,人的第一感觉就是视觉,而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响,还因为生理变化引起心理感受的变化。

国外科学家研究发现:

在红光的照射下,人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下,人们的听觉感受性下降,双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快,可是工作效率反而低。

同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验,蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色,自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验,这是最原始的影响。

在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处,都观察到粉红色有安定情绪的效果。

有的人经历了一些特别的伤痛,如果在那次伤痛中,某种颜色变成他记忆里的象征颜色,那当他看到这种颜色时,心理自然会生出难过、悲伤等情绪。

在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后,我们接着进入主题,谈谈“如何巧妙运用色彩,让面试官一眼认定你”。

三、让面试官“一眼认定你”

01、五颜六色的迥异个性

(1)色彩里的“胖子”和 “瘦子”

不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差,有些色系在视觉上有收缩的作用,有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。

总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩,大小一致的情况下,深浅明暗度不一样,收缩膨胀效果也不一样,明度越高的,看起来越大。

举个简单的例子,围棋是黑白两色,看上去黑白两子一样大,实际上黑色子的直径要比白色子大0.3毫米,厚度也多了0.6毫米,只有这样才能在视觉上一样大。

那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上,利用收缩色打造“迷人”曲线呢?

在搭配服装时,结合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性,建议有二:

第一,采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时,可以收到立竿见影的效果。

第二,冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上,修饰轮廓,而不要轻易作为内衬。

以下罗列常见的收缩、膨胀色系作为参照:

收缩色:紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等。

膨胀色:红色、橙色、黄色、粉红色、白色等。

(2)颜色里的“轻”和“重”

颜色也有重量。生活中的经验告诉我们,烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻,而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重,这是一种心理感觉。

色彩心理学家做过一个非常有趣的实验:

在空地上放两个箱子,白色箱子和黑色箱子,里面放一样的东西,实际重量都一样。

让100个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子,然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致,所有人都觉得黑色箱子比较重,按照实验对象估算的重量值取平均值后,黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。

明明一样的重量,只是因为箱子外部颜色的不一样,就造成人们心理感受上的差别。这就是“色彩的心理重量”。

在应聘时,从视觉协调性上来说,服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深,让人感觉稳重协调。

虽然在时尚界,有些设计故意打破这种平衡来获取他们所谓的设计感,以达到标新立异的效果。

可是在面试的场合,除非你所应聘的工作和时尚有关,不然还是不要去挑战这个心里固有的色彩观感。

02、面试中颜色的适宜和禁忌

(1)千篇一律但是却万能的“黑、白、灰”求职套装

黑、灰、白之所以之所以经典万能,是因为这三种颜色都是“中性色”,而“中性色”的特点是对于其他颜色的包容性更强,不容易出现“突兀”的情况。

   白色

白色是一种无彩色,几乎可以和任何的颜色搭配。

而且白色给人的观感是:你比较追求完美,做事认真、踏实努力。

但是使用白色要谨记其两个特点:

第一,白色对于光的反射率最高,是视觉膨胀系数最大的一种颜色,体型缺陷比较大的应聘者,在面试的时候不建议穿。

第二,白色的颜色重量最轻,如果你的下半身所穿衣物是白色,上半身务必搭配浅色服装,要不然会给人造成“失衡”的观感,心里会生出别扭的感觉。

   黑色

与白色相反,黑色是一种不反射任何可见光的颜色,所以黑色的包容性最强。当你实在不知道要穿什么颜色衣服的时候,黑色或许是很好的选择。

黑色的肃穆给人的观感是:成熟、严谨、沉稳的感觉,暗示坚定和执着。

但是,黑色代表着阴暗、忌讳、神秘,如果全身服装的颜色都被大面积的黑色覆盖,会让人产生警惕和恐惧感,觉得你颇为神秘。

在面试的时候,面试官对你心生警惕,内心又觉得你神秘莫测,会驱使他问你更多深层面问题,要不然他无法说服自己相信你。这就给自己的面试增加难度。

很多人对“黑色套装”有一种误会,会说“我在职场上看到很多身穿黑色套装的人啊,都挺好看的。”

没错,可是你要知道,这个时候他们不是身处 “被人质疑的考试中”,别人也只存在欣赏的角度看她(他),而不是考教的思考,这其中是有区别的。

基于黑色既有其突出的特点,又有其不可忽视的禁忌,所以大多数的职业套装搭配,若是使用黑色外套时,必定使用另外一个极端“白色”去平衡,或者内衬暖色系的服装。

大家可以对比“图一”和“图二”的观感,我只是把袖口点缀的一点白色遮起来,整体感观就差很多。

图三:图三的黑白平衡搭配,就凸显出女性沉稳又不失活力,坚定而又干练。

   灰色

灰色是介于黑色和白色之间的颜色,具有“中庸”的特性。中庸就是平稳。

所以灰色给人的感觉是:这类人情绪平稳,稳重踏实,但是缺乏锐意进取、勇于开拓的精神。

如果你应聘的职业对个性的要求是沉稳大过于进取,那灰色是不错的选择。

如果你应聘的职业需要锐意进取的品质,那我劝你,去应聘时,不要选择灰色的服装。

黑白灰太过普遍性,普遍性就意味着同质化。在同质化的穿着下,很难在这个环节给考官留下深刻印象。

我们为什么形容一个人脱颖而出会说“出彩”?因为颜色是最容易让人跳脱出来的方式。

今天不管你的实际能力如何,因为能力水平不是今天探讨的话题,今天就是要教你如何巧用色彩心理学在众多竞争者中“出彩”。

所以,黑、灰、白的常规配置,若是有得选,还是可以大胆点考虑其他的方案。

(2)赢得信任的蓝色

期待获得考官的好印象,赢得考官的信赖,蓝色是很好的选择色。对于男性来说,要达到这个目的,最好选择以蓝色为主的服装。对于女性来说,蓝色服装更能够赢得男士的信赖。

蓝色给人的心理观感是:“诚实、爽快、明朗”的暗示。

但是蓝色作为冷色调,在一定程度上也会造成一种距离感,在使用蓝色服装外套时,一定要搭配一些暖色的内衬或者配饰。

银行和航空公司的职员大多是藏蓝色或是蓝色外套,浅色或浅蓝色的衬衣,领带和小方巾都以偏蓝为主,就是希望通过蓝色给人以“可信赖”的感觉。

图一:藏蓝色空姐制服。

图二:淡蓝色搭浅白内衬。

图三:即使是白色的衬衣,都要搭一条蓝色的方巾。

(3)容易拉近距离的黄色

心理学家曾经做过一个情绪实验,研究不同颜色对人的情绪产生的影响。当人们看到黄色时,心情会莫名变得开朗。因为黄色能让人与太阳产生联系,有一种温暖且光明的感觉,令人变得活泼和快乐。

所以恰如其分的黄色,可以让面试官对你产生好感,这些好感或许能让他们心慈手软,问你的问题就没有那么尖锐,让你更容易应付过去。

(4)引火烧身的红色

红色波长的振动频率是471赫兹,能够影响人们的血液流速、心跳、血压,甚至体温。

面试时,如果你的着装是大面积的红色,虽然可以让你自己的情绪亢奋,斗志昂扬,也显得热情洋溢、积极进取。

可是同时这些情绪也同样影响到了考官,这会激发考官对你发出更多问题,并且会逐渐挑起他的征服欲,会希望在面试中压过你,因为任何一位考官都接受不了被应聘者压制,这是心理的应激反应。

红色是容易引发好斗、好战情绪的颜色,还是不要在面试的时候穿。

但也有一些特殊的行业和职业,他们所要寻找的人需要有爆发力、热情如火的特性。那个先按下不表,今天探讨的是普遍性问题。

(5)面试最忌讳的颜色——粉色

通常,男人穿粉色给人阴郁娘炮的印象,女人穿粉色给人稚气未脱缺乏独立的感觉。

同时,粉色还会给人“敏感、易受伤害”的心理暗示,职场里不喜欢这种气质。粉色也是一种“暧昧”色,企业讲究团队凝聚力,“暧昧”会让领导担心影响到团队,下意识就会排斥你进入团队。

无论你本身多么喜欢粉色,在应聘的时候,还是不要穿的好。

四、结语

色彩妆点我们的生活,令我们的世界五彩缤纷。

而眼睛对光波接收的特性,也注定了我们是生活在彩色里。

从我们生命诞生之初,就通过视觉、味觉、触觉、听觉、痛觉等来感受这个世界。颜色的心理感受,除了是波长对生理造成客观的影响,同时也是我们在成长过程中不断累积经验感受的直接反应。

通过色彩可以影响他人的心理,通过色彩也可以解读内心深处的秘密。掌握色彩心理学,让我们在工作和生活中变得游刃有余。

特别是求职面试中,当别人还没有认识到色彩心理学的作用时,你更应该仔细琢磨,巧妙运用色彩对心理及情绪的影响,依据你自身外貌特点,以及你所要从事的行业特点,让你在众多的竞聘者中“出彩”,为你赢在面试的起跑线上。

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