做HR多年，经常和HR朋友聊天，最近一段时间，几个HR朋友总会提到几个类似的问题，都与现在的朋友圈有着联系，回头想来，有点无奈，但值得反思。
一、朋友圈炫耀小聪明
天了噜！哇咔咔！HR当时就震惊了，立即立刻决定放弃录用此人。
二、朋友圈吐槽宣泄负能量
另外一个HR说，她们公司负责员工关系的一个姑娘，近段时间，朋友圈里整天都是各种抱怨，小到抱怨同事说话声音太大，大到抱怨国家政策。总之负能量不少。以前这姑娘不是这样的，后来因为感情受挫，就变得愤世厌俗了。
公司多位领导看到她朋友圈的抱怨情绪愈发高涨的时候，果断将其解雇。大家想想，她本来就是负责员工关系的，结果自己整天这情绪那意见的，怎么可能搞好工作呢？！
三、朋友圈屏蔽同事与领导搞微商
还有一个HR说，她们公司有个刚休完产假归来上班的总监。这个总监在公司已经供职3年多，也算老人了，回来上班后，朋友圈里天天都是刷屏自己代理的微商产品。她其实是屏蔽了公司不少同事的，上到老板，下到员工。但有一天，老板心血来潮，翻看她的朋友圈，结果发现自己被屏蔽，老板虽心有不悦，但转念一想，这也是人家的权利，也没有多说。
可是几天后，公司的一个客户，也是老板的熟人，跟老板聊天的时候，无意问起那个总监是不是离职了？老板开始还诧异，说没有啊。客户说，那她怎么整天都是各种微商各种代购呢，跟公司工作没有丝毫关系。没多久，那个总监就被劝退了。
四、朋友圈涉及太多的职场内部信息
另外一个美女HR说，她公司的一个销售顾问，本来谈成了一个大单子，合同都签订了，就等着客户打款。结果客户看那个销售顾问的朋友圈，看到他指责谩骂领导处事不公平，看到他抱怨晚发了一天工资而不爽的吐槽，看到他对团队合作的不屑一顾……后来客户始终没有打款，因为客户觉得，这公司得有多大的问题呀，自己的员工都各种不满，那自己怎么敢跟这样的公司合作呢？！
……
笔者观点：其实朋友圈现在暴露的越来越多，还记得几年前只有QQ时，我才入职场，经常会在QQ发各种状态，当时就有一位好心的总监提醒我，不要乱说话，会影响自己的职业生涯。确实，无论是你的QQ空间，还是微博微信，我觉得只要是公开的平台，都请不要传播发散太多抱怨、负能量的信息，你或许觉得无所谓，但事实上，这些不经意的行为，正是面试官或者公司领导更加关注和更加在意的。因为，这些信息很可能会还原一个更加真实的你！反之，如果你的朋友圈里都是一些积极，充满阳光正能量的信息（心灵鸡汤除外），那效果也是可想而知的。所以，从即刻开始，做一个少抱怨，远离负能量的人吧。如果你愿意，请和我一起看日出！
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