大学生就业不易 起薪滑至400元  

2005年10月25日 07:04

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《时代商报》消息：“一些单位竟然开出月薪400元招聘本科生！你说这工作怎么找？”23日，在沈阳人才市场举办的综合性人才招聘会上，来自沈阳大学工商管理系的辛伟从人群中挤出来，满脸焦急地抱怨着。月薪400元招聘大学毕业生的现象究竟是否合理，是否该为大学毕业生设定最低工资标准？这一系列问题引起人们的深思。

记者采访发现，随着就业压力的日渐增大，人才市场中500元至800元招聘大学毕业生的现象已屡见不鲜。大学毕业生的工资水平已呈逐年下降趋势。来自沈阳人才市场的最新统计调查也验证了这一事实：2005年3月至9月期间的跟踪调查表明，新毕业的大学毕业生薪酬水平一般都在800元至1,000左右，与去年同期相比，呈下降趋势。

企业选择面广推低行情

23日上午10时，沈阳人才市场的一楼大厅内拥挤不堪。招聘会刚刚开始一个小时，门口就已经拥出不少赶完场子的大学毕业生。他们拿着报纸，坐在风中，脸上写着疲惫与无奈。沈阳建筑大学的王静对记者说：“我家在农村，虽说不愁吃穿，但毕竟我大学毕业已经工作了，我现在挣的钱还不如我们村出去打工的农民。”

沈阳某医药企业的招聘负责人告诉记者，对现在的企业来说，选择面太大了，各个层次学历的求职者都人满为患。面向本科生的职位常能引来研究生，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。“现在不少大学毕业生为求职自降身价，我们招聘应届毕业生，有进行人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。”这位负责人说。

应否设最低工资引争议

对此，沈阳人才市场事业发展部部长李建国认为，月薪400元招聘大学毕业生的现象合法不合理。说他不合理，这是因为培养一名大学毕业生，国家花了很多钱，家庭也为此投入巨资，大学毕业生毕业应该取得更高的薪酬。从这方面来看，国家确实有必要制定大学毕业生最低工资标准，来保障大学毕业生的合法权益。但目前实施起来尚有许多困难。但沈阳市劳动和社会保障局的有关工作人员表示，专门为大学生设立最低工资标准不太合理。他认为，大学毕业生就业的单位、行业和形式千差万别，从技术上来说，制定这样一个标准存在很大困难。其次，制定统一标准也没有必要——大学毕业生就业行情是一个市场调节的过程，单位出的价只要不低于当地的最低工资标准，都是合法的。

香港文汇报