你是职场哪只鸡？

以上首先，其次，再次的，肯定说不明白职场那些事，不过是云云尔尔。职场如江湖，我们埋头做事，也要抬头看路，若想在职场立于不败之地，现今还要练就更高超的神功，云中歌，网中游，檐上飞，水上漂……只要你用心，你终将成为那个职场达人。

《你是职场哪只鸡？！》

很久很久以前，我是一说话，就脸红的小菜鸟。几十年的职场江湖滚打摸爬，从小会计到飞上枝头的老鸟，个中滋味，五味杂陈。尤其是从事多年半魔半仙的HR 工作，阅人无数，直接逼成老古怪。该拚的拚了，该耍的耍了，该招的聘了，该辞的别了，该升的长了，该留的升了，林林总总，不过是云尔云尔，今日不吐不快，职场江湖那么大，谁心中没有开过奇葩。

首先，你该明白——你是职场哪只鸡？

很久以前，我在报纸上看到这样一番漫画，对我启发挺大，每每我审已阅人时就想起，嫣然一笑，然后很明确地锁定好“我的定位”。

图一：第一只母鸡趴在窝里生蛋，已经生了好几只了，一声不吭，默默无闻地生蛋。

图二：第二只母鸡生完蛋，站起来，昂头挺胸，引吭高歌，向全世界自豪地宣布——“我又生了一只蛋啦！”窝里已有好几只蛋，每生一只蛋，它都站起来，亮出嗓子告诉大家。

图三：第三只母鸡，一只蛋也没有下，它昂着脖子在到处走，到处叫，到处喊，“我要下蛋啦！我要下蛋啦！”

图四：第四只母鸡，挺贼，一只蛋也下不了，也不吭声，妒火中烧，小鸡肚肠，专门用那尖尖的鸡嘴去啄“别鸡”生的蛋，专职捣蛋鸡。

然后，你懂得……

第一只鸡肯定是个好下属，下蛋专业强，如果遇到好主管，也许被加薪；

第二只鸡肯定是个聪明鸡，很快被委以重用，因为它会生蛋，还会亮出自己，号召鸡们生蛋光荣；

第三只鸡好景不长，不下蛋的鸡，终将被踢出局；

第四只鸡是只瘟鸡，结局会很惨。

至于生蛋，这是真材实料，是职场赖以生存的基本功，需要操练和提升，甚至升华成“下金蛋”。

其次，你可能遭遇过——你是将才还是奴才？

什么是人力资源？不要用一大段理论来回答，太没劲！小时候，我妈劝我干家务，就说，人的力气是长江水，取不尽，用不完。等我半路出家，做“人事”时，我才知道，这其中的玄妙。同样的人，在不同的人文环境，他或她发挥资源效率完全不同，有人只发挥自己的30%才能，也有可能发挥自己的300%才能，甚至更多，这就是人力资源和其他资源的最大差别。对企业来说，对本人来说，把人搞掂，有什么不能的？！

这是一个真实的职场故事。小张和小王同时聘入某公司，资历相当。小张有五年工作经验，为人憨厚，任劳任怨，默默无闻地工作，一直没敢想主管职位，所以只能应聘入职做了一名普通职员。小王也是五年工作经验，但为人活络，精明能干，之前就有了两年的主管工作经验，所以应聘入职某部门主管。

小张的主管是个职场大妈，她非常善待手下，工作职责明确后，画个蓝图，拍拍小张肩膀，说，“小伙子，放手做事，我给你把关，做好了，我的位置让给你。”以后小张就越做越明白，越干越欢，他自然而然地一步一步把主管能做的事都做好了。职场大妈乐此不疲，一步一步为他加油鼓掌，为他保驾护航，加薪晋升；同时，职场大妈从原来自家的泥田里爬上来，轻装上阵，拓展自己最宽阔的仕途。最后，小张坐到了职场大妈的主管位置，职场大妈也顺理成章，一路高升，坐到了总管的位置，皆大欢喜，小张成了职场大妈手下的一名将才，一路携手，勇往直前。

小王的上司是个职场大叔，样样以身作则，亲力亲为，整天忙得屁滚尿流，小王几乎都无处下手。虽然小王的职责明确，但是大叔整个把小王的活抢干了，忙得连自己的活都来不及做。小王跟在后面团团转，听着大叔在那里吆喝来叱咤去，很是郁闷。但是小王还是灵活的，他知道怎样取悦职场大叔，对大叔言听计从，久了，小王什么也不用主管，主管的功能基本上退化了，成了职场大叔的小跟班。后来，由于该职场大叔的职责不力，恰逢公司精兵减政，职场大叔减薪降职为主管，小王也落难成草寇。职场大叔为此脾气爆涨，天天指责小王愚蠢之极，做事不力。小王终于惊觉，昂起头，说，“您再骂，我真就成了废物了！”

这个故事说完，大家也都懂了……

无论你是上司，还是下属，一个社会环境，需要自己和别人共同调整。虽然有时候，我们无法左右和选择。谁的人生不想把自己发挥到极致？！当然，你也可以持才任性，小隐于职场，落个逍遥自在，那么就心甘情愿地当小卒，走自己的路，让别人说去吧。

再次，如果你在职场晋级带团队了，那么恭喜你！你该谋略——你的地盘你做主！

大家都看过划龙舟比赛，鼓是令，那个在船头不干活，只是摇旗呐喊加油，或击鼓助威的鼓手，其实就是团队的灵魂领导了。职场江湖什么鸟都有，谁没有遇到几个奇葩上司呢，当然也少不怪伽下属或同事。大部分还是在其位，司其职，只是各人的效果不同吧了，我就东拉西扯一点怪胎吧，搏您一笑，提个醒。

其一：德性，我也不说人品了。因为德重心，品重行。

我还是坚持传统说法，管理型人才的选拔，还是三分才七分德。俗话说，无私心人人追随，凡是德性出问题的人，他在私欲上很难自控，基本上最终都原形毕露，后患于团队。

最近大家都是热追《琅琊榜》，梅长苏选择靖王除是少时挚友，还是一段渊源交集外，最重要是靖王的德性好，主事以国，以民，以亲而善待之，厚德载物，得委以国家至尊之位。试想，如果誉王这种阴险嫉才自私之人得位，国家将民不聊生，腐化堕落。大到国家，小至企业，乃至一个部门，如果做个好领头，必须修炼自己的德性。然而修德何其难，大部分在原胚状态已定型，只能把外在的打磨一些罢了。

某君，家里的事搞得乱七八糟，一屋都没扫干净，何以扫天下？古人圣贤，向来一语道破天机。好了，再说某君，处心积虑，卧薪尝胆，终于有朝一日“大功告成”，爬上高枝。这时候，他坐在枝头，对下，他看见快升上来的下属，心生危机，妒火中烧，然后就用脚踩住，想办法踹下去。对左右，看见别的枝头结了果实，他就心怀鬼胎，想着怎样捞入皮囊，归于自己名下功劳薄，或是搅黄了。对上，阿谀奉承，察颜观色，人前讲神话，人后讲鬼话。于是，上梁不正下梁歪，有本事的走了，没本事的或是无奈谋生的都开始效而仿之，最后要不树倒猢狲散，要不溃不成军。

其二：开会，一个团队头的开会水平，几乎可以衡量带团队的技能水平。

会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。

我曾经遇到这样一位领导，每天很忙，周围围着大大小小的主管、甚至班组长，乃至相关职员。上班在开会，下班在开会，站着开，坐着开，逮到谁就给谁开会，他的职场生涯简直无会不欢，过足了会上的皇帝瘾，一堂言。会议中，你仿佛到了无边无际的茫茫草原，可以放马千里，驰骋沙场，天苍苍，野茫茫，风吹草地见牛羊，那个会可以开到天荒地老，永不散场。结果是，一场会议下来，什么也没解决，该乍样还是乍样。有些显尔易见的问题，因为东分析，西辩解，最后谁的责任也没有，不了了之；最怕领导过领导瘾，拍桌子踹板凳，面红耳赤，唾沫四溅，最后各打五十大板，鬼哭狼嚎；以后，大家都学乖多了，唯唯诺诺地过日子吧，属下的推诿和打太极的水平也越来越高超；再以后遇到问题，尤其是危机问题，基本上没有人出来伸头，大部分隔崖观火，或是逃出来大声叫嚷“起火了！起火了！”谁也不去解决问题，奔向会议室里焦头烂额的“皇上”，让他出给出救援措施，等会议开完，该烧的也烧没有了。

其三：拥有一颗太阳心，引爆每个人的小宇宙。

如果你的下属，早上起床，想到面临的工作困境和压力，就不想去上班了，而他更郁闷纠结的是，他的主管非但不能给他任何信心，反而因此会责难于他，那么这个主管核心功能已出故障了。而这个主管，如果早晨醒来，想到的就是一堆麻烦事，并因此非常恼火，认为手下都是草包，自己也被这些草裹成了真正的“草包”，那么这个团队基本上已经废了。所以，一个主管应该像是属下心中的小太阳一样，天亮了，太阳出来了。主管来了，会驱走阴霾，带来晴天，带来信心，人心齐，泰山移，这样的工作状态，团队活得才有激情，这样的团队才能高效发挥。

某总，每天笑眯眯的，早上上班，去下属办公室转一圈，嘘寒问暖一番，几乎将一整天的工作要点掌握了，也在不声不响中将工作安置下去了。他思路非常清晰，做好工作目标规划，事先列好各个时间段的主要工作，有目的地培养每个下属，每个下属都是他心中的宝贝，自己像个拥用这些宝贝的财主，他让他们在工作中成长、发光，越来越强大，可以担当更多职责。他的下属，遇到困难虽然也有压力，但想到某总，仿佛天上飘来五个字“那都不是事！”。某总带的手下兵，个个都成了强兵，因为他总是授之以渔，疑人不用，还用人不疑，手下的人干得畅快，每个人的小宇宙都被太阳心晒爆发了。

以上首先，其次，再次的，肯定说不明白职场那些事，不过是云云尔尔。职场如江湖，我们埋头做事，也要抬头看路，若想在职场立于不败之地，现今还要练就更高超的神功，云中歌，网中游，檐上飞，水上漂……

只要你用心，你终将成为那个职场达人。