身边的亲朋好友，哪一个没在找工作时受过几回骗？
有的人可能说，被骗一回两回是年轻、社会经验少，要是被骗多次是智商欠费。
其实，也不用把黑锅推到智商头上。遇到问题解决问题，被坑过总结经验就好。为了避免更多的朋友不慎“掉入坑中”，下面列出求职和入职时最常见的“坑”：
01.
求职：识别真假李逵公司
别以为你过了面试签约了就万事大吉，你怎么知道你签的不是个骗子公司、皮包公司？你了解你公司的内幕吗？你知道你的公司是经营状况良好还是负债累累濒临倒闭吗？
就算是你去人才市场或学校的招聘会上求的职，也不能挡住不良企业的陷阱。因为招聘会的资质审查大多只审查营业执照，现在办个营业执照多容易啊，求职者哪能从营业执照上分辨你公司简介上的虚假宣传？多少求职者上班以后才发现上当。
辨别一家公司是真李逵还是李鬼，可以从以下几个方面入手：
第一，看公章。
公安机关要求所有的行政事业单位、企业等机构拿公章到公安局备案（详见《中华人民共和国印章管理办法》），统一编码登记，就是要打击伪造公章进行诈骗等犯罪行为。
如果你跟一家公司签约，他至少要在《就业协议》或《劳动合同》上盖章吧。拿合同到当地的公安机关服务窗口去查验公章真伪，就知道这公司是否为正规企业。
若你进一步询问，公安机关也有可能会为你查阅这家公司是否有违法犯罪记录。
如果跟你签约的公司是拿街头刻的假公章跟你签合同，那就别为贪图他许诺的高薪而心存侥幸了，赶紧解约走人吧！若将来发生损害你人身权利和利益的事，你怎么去维护你的合法权益？那家公司既然拿假公章签约，说不定就做好了抵赖的准备。
第二，看信用记录。
每个省份的工商局网站上都有《国家企业信用信息公示系统》的窗口：
只要输入企业名称，任何人都能查询到这家企业的信用记录。
进入以后，你就可以查看到这家公司的基本信息了，除了注册资本、法人代表、公司场所、经营范围等基本信息以外，最应该注意的就是以下几个项目：行政处罚信息，列入经营异常名录信息，列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息。
这并不是说有这几项记录的企业就一定不能去工作，只是你有那么多企业可以去选择，为什么非要找一家经营有问题的呢？
02.
入职：避免“遇人不淑”
就算入职了正规公司，仍避不了各种坑，大致有以下几类：
第一，交押金。
不管企业以多么冠冕堂皇的理由，收取押金就是不合法的行为。但某些企业就是表示，不交押金不让你入职。遇到这种情况，还是走人吧。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这些企业都这么明目张胆地不把《劳动法》放在眼里了，他能把你的权益放在眼里吗？
如果你不幸已经向企业缴纳了押金，向当地的劳动监察大队或劳动仲裁院投诉。
第二，交档案。
一名高校毕业生曾找我哭诉，说他在入职时依照企业要求，把档案交给了企业。现在他考上了公务员想离职，那家企业估计是不想放他走，直接跟他说档案丢了。
我问他：企业收你的档案时，给你什么接收手续了吗？
他摇头：没有。
我也束手无策，跟他说：你现在手里没有任何凭证，就算是告这家公司，他完全可以不认帐；而且你明知道他是家私人公司，你还敢把档案给他，你自己也有一定责任。
他急了：可公司说不给他档案就不让我上班啊！
我无语：你完全可以换家公司啊，非得认准这一家吗？
第三，试用期内不缴纳社保。
这似乎是很多企业的惯用做法，以试用期内没有形成正式的劳动关系为借口不缴纳社保。为了少缴社保，有些企业甚至把试用期定为一年。
求职者不得不接受，还自我安慰：企业都这么干啊。
《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期应包含在劳动合同期中，也就是说试用期内企业必须为职工缴纳社保。
因为这类事情太多，如果起诉维权耗费的人力、财力和时间成本太高，所以很多人都被迫放弃，自认倒霉。
第四，挂羊头卖狗肉。
这一般是企业打着高薪的幌子来吸引求职者，求职者到入职以后才发现安排的职位根本不是招聘信息中所说的。
例如你应聘的是营销总监，入职后才发现是普通的推销员；
招聘信息上说招聘储备干部，入职后才发现是变相招店面服务员；
招聘时承诺月薪制，但公司就是不逐月发，以效益不好等各种理由要求到年底和奖金一块发；
应聘时职位是总部，入职时才发现被分到另一座城市的分公司；
说好的五险一金，试用期过后只交三险，而且企业还一直拖欠社保；
因为不想丢掉这份工作，大多数人选择了忍。如果不想忍，可能直接被辞退。若你坚持维护你的权益，这种情况下就算去劳动部门投诉恐怕也没什么用处，企业会有各种理由来搪塞。
因此，尽量找制度齐全、经营规范的公司，对于不正规的公司，发现不妥后尽早抽身。同时要保留好各种凭证，例如合同、收据、说明等，以防将来发生纠纷。
如果你真打算跟你应聘的企业一拍两散了，假如没到对簿公堂的地步，那就跟HR好好协商，能争取到多少权益就争取，争取不到别彻底撕破脸，为工作原因而非私人原因跟别人结仇不划算。
如果你将来有较大可能还在这一行混，原公司不落井下石就不错了。
如果你考公务员，到政审时录取单位会到你原来工作过的企业考察，找你过去的同事询问情况，但愿到时没人说你坏话。
求职如同相亲，不要抱着“先就业再择业”的心态，要睁大眼仔细挑选，万一你遇人不淑跳进火坑了，会给你将来的事业发展带来麻烦。
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