文丨木沐
回顾这一年，当你面对领导的批评，同事的误解，项目的滞后，没完没了的加班时，你无处躲藏，又无处宣泄，只能暗暗咒骂：“Shit，老子不干了！”
多少人不止一次有过100次冲动辞职的想法，岁末年终之际，这种想法就更加躁动，更加猛烈。
牢骚人人都有，到底是该辞职还是该坚持？
有的人会在放声痛哭后，擦干泪水，选择坚持，继续前行，成就了优秀和成功；而那些无法坚持的人却在一次次放弃和退缩中，终归失败和落寞。
将辞职当作唯一的退路
最终无路可退
前几年公司打算拓展新领域的业务，将这个任务交给了大客户经理小赵。
小赵却显得非常犹豫和迟疑，他说这个行业太新，相关资源又少，工作难度之大可想而知。
这种想法马上反应到工作中，小赵开始变得消极，虽然也联系过新客户，但却因为对方态度冷淡，而没有勇气继续追踪，最终放弃。
小赵为躲避这份困难，几次三番要求调到其他部门，却一直没有如愿。
两个月过去了，小赵在新领域的工作没有任何实质性进展，他自己觉得很无趣，又倍感压力，干脆辞职离开。
后来同事小林从其他部门转到这个岗位，却做出很不一样的事情。
他并不比小赵拥有更多的资源，身上却有一股韧劲是小赵没有的，对客户软磨硬泡，执着不放弃。
小林说：“只要客户没把我轰出大门，我就一直有机会，今天他不想买我们的产品没关系，早晚有一天他一定会买！”
果然，几个月后，小林为公司拿到这个新领域的第一笔订单，实现了零的突破，树立了行业标杆。
小林一直在这个领域悉心耕耘，不断拓展，两年后升做该领域的Leader。
而小赵，我听说跳槽到了新公司后，总是抱怨经常出差，销售任务重，无法适应快节奏工作，没干满1年，又再次离开。
再后来就没有听到小赵的任何消息。
小赵这种人，心理年龄不成熟，一有压力就无法承受，选择逃避，把辞职当作解决职场困难的唯一方法和退路。
他们根本没有迎接挑战，克服困难的勇气、决心和行动力，这样的人想要成功简直是天方夜谭。
留下来，会赢得更多机会
朋友Alice成功转岗到市场部，担任公关主管，我真的很替她高兴，当初她哭丧着脸，说不想干了的情景仿佛就在昨天。
Alice去年开始支持一中、一外两个大老板的工作，起初干劲十足，没多久，却开始玩不转了。
她说两个领导在管理风格和工作习惯上差异较大，有时她正帮一个领导做报告，另一个领导又急吼吼地过来布置新任务。
一来二去，她觉得无法做到两全其美，啥都干不好，就和我大吐苦水：“这活真没法干，我夹在中间真的很为难，感觉没劲，要不干脆别干了，你帮我介绍好猎头，赶紧找下家吧！”
我安慰Alice，劝她好好想想是否还有优化的空间和提高效率的办法。
过了几天，Alice给我发了微信，说她把工作流程仔细进行了梳理，发现的确有很多方面可以做的更好。
比如她可以主动和两位领导沟通本周的工作重点，确认哪些可以帮助提前准备，哪些是有可能发生突发状况的等等。
Alice说自己好傻，其实能够同时支持中外两位老板对她来说是个非常难得的锻炼机会，怎么会遇到一点困难就退缩呢，又怎么会一下子想到了辞职。
梳理清楚以后，她就和两位老板进行充分沟通，她掌握了主动权，不再被动等待接受老板的任务，随时充当救火队员。
工作流程的顺利，也让她有精力去做更有价值的事。在一个接待大使馆来访的项目中，Alice充分发挥自己的高效沟通能力，协调多方共同完成整个接待任务，两位老板都对她的完美配合赞赏有加。
后来那个中国老板主动推荐Alice担任公司的公关主管，帮助她完成了从助理到职业经理人的华丽转身。
说辞职人人都会，但是能真的做到快意恩仇，说走就走的人并不多。那些虽然留下来，却继续自怨自哀，消极怠工的人，不过是在混日子，最终混掉了自己。
而像Alice这样，选择留下来的人，自我反省，重新振作，反而会赢得更多的机会，不知不觉“柳暗花明又一村”，在追梦的路上越跑越快，距离职业目标越来越近。
留下来，从改变自身开始
回想当年初入职场，我也曾经萌生过辞职不干的想法。
那时刚从校门出来，没有马上转变学生思维，开会时发言不主动，老是想等自己的想法完美无缺时才举手，结果因此经常错过时机或者为时太晚，被领导误解并怀疑我的工作能力。
我当时真的觉得这家公司有问题，领导有问题，不懂得珍惜人才，感觉没有遇到伯乐，立刻产生辞职走人的念头。
但是转念又想，我不是个轻易放弃的人，是不是真的自身有问题？为什么不尝试改变思维模式，主动适应职场社会的新法则呢？
为什么不要再坚持一下，跟周遭握手，跟自己和解，为自己再争取一次机会呢？
于是我开始学习和观察公司中优秀的人如何展示自己，如何跟领导和同事打交道，并慢慢尝试着转变。
我开始变得自信，积极和主动，周围的人也似乎感受到了我的变化，我也获得了一次又一次提升的机会。
回首过去，每次当自己低落，沮丧和想要放弃的时候，都会告诉自己坚持一下，再坚持一下。
坚持一下，就能跑赢对手，冲过终点线；坚持一下，就能攀到最高峰，俯瞰天下美景；坚持一下，就可以游过湍急的河流，登上成功的对岸，指点江山。
当我们抱怨或指责公司、领导和同事的时候，如果能抛开个人情绪，客观地审视和观察自己，是不是真的还有不足之处和提升空间？
如果有，那不如留下来在这里继续磨练和成长，等到有一天自己真的变得有本事有底气时，再选择潇洒离开，一点都不晚。
写在最后
虽然现在年轻人不大可能在一个单位工作一辈子，可以选择工作的自由度很大。
但拥有选择的自由，并不意味着一旦遇到挫折，就轻言放弃和转身离开。
优秀和成功会成为一种习惯，而放弃和失败也会成为一种习惯。
放弃和失败一旦成为习惯，那等待你的不过是平庸无趣和浑浑噩噩的一生。
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