老板最爱说的这5句话,你可不能轻信!

  毕老师说  

美国一份调查显示,40%的员工认为老板说话不算话,还有20%的员工认为老板说自己的坏话。

“我们老板最爱画大饼,嘴上说得再好听都没有实现过。”

“千万不要信老板的话,感觉自己像个上当受骗的傻子。”

办公室里的“谎言”十分常见,而且这种行为是相对的,不是老板说话不算话,就是员工不愿对老板说真话。

那么,老板说的哪些话最不能相信呢?我们总结了以下5种套路。

01

“有机会一定考虑你!”

但凡在职场干得不错的朋友都听过这句话——“好好干,有机会一定优先考虑你。”

对于你来说,机会唾手可及,每一个项目,每一次发言都是主动表现自己、争取成绩的好机会。但是对于老板来说,他却并非如你所愿地定义“机会”。

你能把工作做好,那是你的本职工作,别总想着升职加薪;

除非你特别突出,一连打破之前的绩效记录,为公司创造了巨大效益。或者说,我看你顺眼,才愿意给你好的机会。

职场中的我们一定要明白,所谓的“重用”、“给机会”不是口头说说而已,而是能从老板的态度与行为方式上看出来的。

◆他对你的工作更加支持,不仅在语言上鼓励,在资源配置上也有所倾斜;

◆他对你的管理更加严格,其实是在培养你,保证你的输出是有成效的。

◆他把你安排到重要的部门或岗位,把很重要的工作交给你,就是为了考验你的实力。

因此,你一定要学会判断老板说的是真话还是逢场作戏,如果是真话就要主动争取机会,如果只是逢场作戏,就不要一时冲动卖弄自己。

02

“有意见的都说说。”

员工普遍认为,优秀的老板一定公平公正,愿意听取员工的建议与意见,也愿意接受公司里不好的反馈。

而老板对外也树立这么一种形象——我是一个宽宏大量的老板,我愿意接受员工的建议与想法,只要有益于公司的提议我都能接受。

事实却是,你真的把心里话都说出来了,那就犯傻了。

老板在上位坐了那么久,听惯了各种好听话、奉承话,他们的耳朵习惯了接受好听的内容,却未必能接受不好听的内容。

况且老板需要建立自身的权威,他不可能随便听信员工的建议,甚至怀疑员工的建议不具建设性,所以不是当做听了废话,就是对“耿直”的员工心怀不满。

老板都好面子,我们尽量不要在大家面前落他的面子,也不要过于尖锐地指出他的问题。选择一种委婉的表达方式,才能达到更好的效果。

◆我很赞成这个决定,认为它的优势在于xxx,如果想取得更好的效果,可以改善xxx等方面。

◆私下与领导沟通,真诚提出自己的建议,并且表示自己可能考虑不足,但也希望能做好这个项目,为公司出力。

03

“出了问题我负责!”

老板们最喜欢做的一件事是——打包票。

无知的员工最喜欢在领导面前打包票,拍着胸脯说这件事“我能做好”,最后却发现给自己挖了巨坑;

任性的老板最喜欢在员工面前打包票,说什么“年底就加薪”、“出了问题我来负责”,但可信度不足10%。

试问,如果老板对公司种种事情都得负责,岂不忙死?

再说,如果出了什么问题老板都要负责,那他干嘛还要请人工作呢?

以上两点都是老板们的看法,他们为了鼓励员工主动工作创造效益,往往拍着胸脯保证有问题他会负责,其实是想让员工放手做没有顾忌才能冲得更前,拿到更好的成绩。

可如果你因为老板的这句话没了后顾之忧,那就大错特错了。

工作出了问题,老板一定唯你是问,因为你是这工作的主要负责人;

工作有了损失,老板不说让你赔偿,也会在其他地方给你找麻烦,因为他得找人给他承受损失。

还是那句话,工作中责任感最重要。时刻具备责任感,不仅能把工作做好,还能防备老板的套路与陷阱。

04

“好好干,你的前途无量!”

初入职场的人认为,最能鼓舞士气的是工资,有了钱什么都好说;

可工作一段时间后的人却认为,升职加薪遥遥无望,只能寄希望于领导的认可与重用。一旦得到领导的表扬,说不定很快就得到机会了。

但职场老油条清楚,老板们的鼓励,通通都是套路

“好好做下去,你的前途无量”,最初听到这句话的你或许感动得泪流满面,但时间长了你才明白,只有公司的钱途无量了,你才有资格谈前途。

◆如果你不能为公司赚钱,老板要你来有何用;

◆如果你拖了公司的后退,老板恨不得清退你。

在听到这句话时,或许我们要好好分析背景,老板是在什么情况下对我们说出这句话的。

如果我们刚刚做出好成绩,得到公司的认可与奖励,那么老板说这句话就是画大饼,想让我们更加努力、拼命,为公司创造更大的收益。

如果我们一直业绩平平,说明老板早就对我们不满,说这句话就是为了警告我们,赶快做出成绩。

如果你已经萌生退意,说明老板看出你不愿留下,说出这句话只是走程序似的挽留你,却不会提出任何实质性的挽留好处。因为,他并不想留你。

05

“看起来还行,不妨听听其他人的意见。”

“还行”这个词,一直都是认可程度不算高的评价词。

不够优秀,又不能直接否定,所以只能给出一个含糊其辞的评价,而老板的本意是让你明白,你做得并不好。

之所以这么说,是不想过于直白地打击你,老板也不希望仅仅一句话就打击了员工的工作热情与积极性。

所以只能给出一个模棱两可的答复,让你自己想明白。

如果你真的听信了老板的话,觉得自己做得不错,还很虚心地请教了各位同事前辈,那就白白做了无用功。

一来,老板说的只是客套话,他已经说了“还行”,就是暗示你“不行”。你拿着一份“不行”的内容像同事们请教,很容易被嘲笑。

二来,不是所有同事都愿意对你说真话,他也许明白了老板的用意,甚至顺着老板的意思愚弄你,让你弄巧成拙。

职场不能随便走心,但一定要时刻动脑。会动脑的员工能够把握良机,不会动脑的人迟早被职场淘汰。

毕竟职场只是个讲利益的地方,你一定要保持理智,理性办事,学会分析身边人说的话,也学会区分工作的好与坏,多总结经验,多反思自己,少走弯路。


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