下班了领导没走,你敢走吗?


下班点儿到了,走还是不走呢?瞄一眼上司和同事们,像什么事都没发生一样,稳如泰山。要不再等会儿?自己头一个走,多不好意思,被老板看见了,还以为我工作量不饱和。这样想着,小李把“走”的念头扼杀在了摇篮里。本来很简单的一件事情,却把自己弄的如此纠结。


小李的情况不是个例,不知从何时起,晚走、加班就像办公流程似的,被大家默默的遵守。如果哪天有事想早点走了,也是悄无声息的生怕惊到同事和领导。这个世界到底怎么了?下班走很正常的行为,如今也要拉帮结派,使暗号,为自己壮胆!人来世上走一遭不容易,简单一些不好吗?干嘛要把自己弄得那么累?有人说,这就是生活,要想生存,只能遵守游戏规则。换作是你,下班了领导没走,你敢踩点走吗?今天就让我们见识一下这三位大伽的职场秘笈。


1.加班?取悦上司?拉倒吧!


“当然敢”一个强劲而有力的声音,策划总监高先生告诉我们,“之所以实行8小时工作制,是因为在工作的环境中,这个时间足以将正常的工作做好,同时随时处理应急事件,这充分体现了职场经理人的工作处理能力及团队的协调和应对能力。不加班不仅说明工作效率高,也说明了公司机制非常完善。相反,员工加班只能说明这个人的工作效率太低,或是为了取悦上司,赢得好评,完全没有这个必要。”


2.没干完活?那就留下来加会儿呗!


其实在这点上,培训经理黄珊珊似乎有着更多的发言权,她曾经在非常崇尚加班文化的部门工作,后来也去过截然不同的团队。在她看来,如果自己的业务没有做完,肯定是愿意留下来加班的;但是如果非要将加班作为衡量一个员工是否努力,是否优秀,是否负责的标准,她认为,这注定会造成部门的不团结和个人工作效率的下降。


3.大功告成,说走咱就走


到目前为止,没有任何条文规定,下班后员工必须留下来加班,猎聘用户谭女士表示,在公司内部,衡量一个员工优秀与否与加不加班没有任何关系。老板往往只注重结果,即只要员工圆满的完成了领导布置的任务,就可以说是一个值得称赞的员工,在完成任务的这个过程中是按时下班还是加班都不重要。


针对这个话题,仁者见仁,智者见智,今天就到这里吧!大家感觉怎么样?符合自己的口味吗?喜欢的果断拿走,小编不吝啬,不适用的,咱们另寻其它职场法宝。呀!下班点儿到了,我撤了,你们继续.....

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来自:汉青的马甲  > 职埸、教育
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