导读：
很多公司在年中的时候都会有一次人事考核，面对半年一次的涨薪机会，你能抓住机会，打上这班涨薪的火箭吗？但从自己的角度出发，直接向领导提出加薪需求，又会显得太过浮躁。今天看看年中该和领导怎么谈加薪，既能够得到想要的薪水，又不会和领导撕破脸阻碍未来的职业发展吧~
1、摸准加薪时间表
一般来说加薪分两种情况，一种为企业正常绩效流程奖励员工涨薪，另外一种是企业在面临跳槽旺季时做出的一种留人策略。
如果觉得自己的工作业绩非常出色，并且为公司带来了效益，那么在这几个月份，大家就可以针对自己的情况，向你的领导或老板提出适当的加薪请求。
注意：一些国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
2、抓住业绩是关键
很多毕业生刚刚工作，对于公司的涨薪制度不是非常明确。一般企业HR在面试时也会针对涨薪部分含混过关，只提出每年/半年有1~2次涨薪机会，很多人会误认为“时间一到，自然会涨”。所以，一定要注意到了涨薪的月份，自己要总结工作得失，如果领导和人事没有主动找你，那么表现优秀的你应该主动去找他们了。
能力筹码：你的个人能力和专业技术是否在公司和行业内到达高水平，或者有一个飞跃式提升。智哥拿编辑这个岗和大家举例：
如果你的能力开始是一个普通编辑，经过努力已经到达了高级编辑的能力，你就要主动提出升职加薪这件事了。
那么如果判断自己的能力是否有飞跃式提升呢？智哥以程序员为例：
工作业绩：你在工作中所创造的价值，比如你独立完成了几个项目，签下了几份合同，带来了多少利润等等。这些都需要你要在工作中做个有心人，要善于总结自己的工作成果。如果你能为公司企业创造很大的利润价值，相信大多数企业会满足你的加薪要求。
3、薪资涨幅要求科学
如果以上的2个条件你都符合，恭喜你这次加薪你很有戏。现在你需要考虑的不是你是否有资格提加薪，而是你打算这次提涨多少了。
一般企业都会根据员工绩效标准涨薪：
请参考自己的考核标准，向老板提出加薪涨幅；如果没有绩效考核，或者你仅仅是想在跳槽季寻求一次涨薪，那么请自己找同事大致评定，然后向领导提出加薪涨幅。
4、加薪理由要充分
理由一：个人重要性
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。
理由二：工作合适性
每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
理由三：根据公司状况，合理加薪
一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
理由四：主动承担更多责任
加薪一方面是公司对于员工个人的鼓励和认可，另外一方面也需要员工主动来承担更多的责任。升职加薪意味着你的责任更重，你要在公司需要的时候主动站出来去承担责任，让领导看到你的闪光点和责任心。
来源：智联招聘
本文系智联招聘授权转发，如需转发请与原作者联系。
联系客服
