会谈“情怀”的老板才是好老板

“情怀”本身是一个特别有诗意有思想的词，但是现在如果你谈到“情怀”难免和“装逼”“忽悠”等同。

但实际上你如果设想一下，如果你的老板或者你的领导像个机器人一样，天天和你谈的只是：业绩、工具、方法、制度、流程、方案、规划…

那么你觉得这一切会是你要的吗？

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小汇自己的故事：

记得很小时候，小汇喜欢画画，课间的时候同学们都会凑过来看，我也会在白纸上画很多，老师进来后告诉我要画在美术课上画，其他时间不许画来画去，要好好英语和数理化，其他的都是白搭。

再长大点的时候，小汇爱上了阅读，在中学的时候就把大家耳熟能详的古今中外的名著都看了一遍。同桌总是“苦口婆心”告诉我看这些没用的，这些书里的内容又不会考到，看了也是白看。

到了大学的时候，小汇自学了吉他，这个时候老师管不着了室友们倒是挺支持我。他们一致都认为我以后可以靠音乐养活自己，只不过他们认为这样大学好像白念了，还是劝我少玩点吉他。

其实，无论是老师还是以前的同桌还是大学的室友，他们都说的很对。但我总觉得他们有些地方不对劲，不对劲的地方可能就和“情怀”有关。

所以说我理解中的情怀就是：无论现实怎样，你都不以功利得失作为行为标准，那就是情怀。

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而工作中，如果你有一位会谈“情怀”的老板，他至少会让你发现。。。

1、他除了用脑，还会用心

2、有严格的底线，原则第一，利益第二

3、先和你谈钱，再和你谈理想

4、有软肋有痛点，让你感觉是个正常人不是神

5、会给你超出你期望值的回报

6、得失先放一边，认真做好每一件事情

7、严格要求自己，宽容对待他人

8、经历了各种阴险狡诈依然相信世界的美好

... ...

所以说，有“情怀”的老板才会让你的工作生活更有幸福感，请珍惜这样的老板/领导吧。

那最后有些小伙伴会问，没有情怀和有情怀的老板到底有什么区别呢？

用一张老图来说明：

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