坐我对面的女孩今天没来上班，不用想也知道发生什么了，肯定是被辞了。那女孩平日里工作总是偷懒，经常一副无所谓的态度，严重拖累了同部门的同事，任谁都不会喜欢。
这一年看到太多被辞退或是被裁员的事，那些员工总有那么多的原因不符合用人单位的要求，能力达不到，工作态度不好等问题，这样被辞也是理所当然的。然而有的则是因为女员工结婚了或是怀孕了被辞退，更有甚者是因为员工的想法与老板不符被辞。其实这是一件很令人不安的事，也相当的糟心。因为你干得好好的，甚至非常的卖力，可是公司不买账，说不定哪天就会通知你明天不用来了。尤其对于女性来说，结婚和怀孕是一个槛。
不从公司和劳动保障的层面来讲，因为出了这种事大多数人都是找公司的原因的，作为员工，我想到的更多的的是，当你选择了一家公司那就努力的去干，不要抱怨。想你能够获得什么？下一步该怎么走？如果你的能力足够出众的话，即使有这样的情况也不怕没有后路可退。
这让我想到了以前的一个同事J姑娘，她是挺实在的一姑娘，年初进入公司的，比我晚了半个月。她前一年刚大学毕业，这是她的第一份工作。由于同是新人，座位又临近，没过多久我们便混熟了。
半年之后，我们对同事以及对公司也越来越熟悉，总会发现公司的一些漏洞，或是不人性化的一面，也难免会听到员工私底下的抱怨。
起初我觉得这姑娘挺傻，人云亦云，她也跟着别人背后骂老板贱人，没人性。
我听到过几次，本着不应多管闲事的原则，我不方便说的太明确，只能旁敲侧击的提醒她，跟她说，老板有些事做的确实挺绝的，但那也跟咱没关系吧。干好自己的活，人家当老板的有自己的立场。工资、双休、五险一金，不管多少，该给员工的福利一样也没少，那就得了。
J姑娘应该是明白这个道理的，后来说的话也少了，有些话她也只对我说而已。只不过她看到一同进公司的同部门的姑娘只剩她一个了，外加她总是被领导训话，想要辞职的情绪越来越重。
我时常跟她说，“别把情绪带到工作上。”
J姑娘很无奈地说：“我真不想干了。”
我没有太大的意外，问她：“是因为你们主管责备你吗？”
J姑娘说：“在这干没意思，这些领导总是没事找事，而且给的工资还那么少。”
其实这家公司也没到让人难以忍受的地步。我实在不好意思直接对她说你的工作真的做得不到位，工资少那也是根据你的岗位和你的工龄来的。我只能说：“领导骂你两句也没什么吧，实际上换位思考一下，你是领导的话希望自己手底下的员工把工作做成什么样的？你是不是有哪些地方做的不够好呀？好好干吧，别真做错什么了被辞了。”
可J姑娘想走的意愿只增不减，意气用事的说：“辞了吧，辞了更好，反正不想干了。”
我想虽然J姑娘有缺点，可还算聪明，平日里工作也很认真，我不想她草率做决定，就问她：“你在这能学到东西吗？”
J姑娘回：“也还行吧。”
我说：“什么叫也还行，能的话就稳稳的先干着。你才刚毕业，先学到点经验再找工作，刚开始不要要求那么多。没有能力没有经验，到哪里都是一样的。除非你是名牌大学毕业，自带光环，到哪都抢着要，否则你现在出去找工作还是这么回事。”
J姑娘有些犹豫，说：“我觉得在这里没前途。”
我问：“你想过将来要干什么吗？”
J姑娘说：“不知道。”
我说：“你都不知道将来要干什么怎么知道没前途？先想好再走吧。公司好不好你应该在刚进来实习的时候就要考虑清楚了，而不是等到现在才来说没前途。况且说句不好听的，老板怎么对客户怎么处理事情，跟你有关系吗？你的工作也不接触那些吧，也没有妨碍到你的工作。不要听别人说什么你也跟着说什么，影响了自己的判断。”
J姑娘仔细考虑过后跟我说：“我知道了，我就是爱抱怨，你说的这些我其实之前都想过了。虽然公司不靠谱，可是还是能让我得到锻炼。而且我也知道我刚毕业没有什么经验上的优势，我想要干到合同到期，学到东西再走。”
我点点头。
她也确实说到做到，和以前一样踏实的工作，也经常自行加班，只不过抱怨的话少了。
半年之后，公司发生了一些变动，J姑娘由于家中出事只得请了长假。
最后再见到J姑娘时，是她被公司辞退了，回来收拾东西。当看到她从领导办公室走出来，落脚犹挂千斤铁，寸步难行，虽然面无表情，可多少能感受到她情绪的低落。
这次辞职非她所愿，只是站在公司的角度，不允许空岗太久。而J姑娘请假的时间过长，已经影响到了工作，出于考虑，公司最后决定让她离开。
她冲我笑了笑，自嘲道：“之前还大言不惭的说‘辞了就辞了’，现在真被辞了心理还真挺不好受的。”
我安慰她，“你现在家里也有事，这样也好专心的照顾家里。”
J姑娘摇摇头说：“不是这么回事，我卖命的给公司干活，现在还不是落到这种下场？什么团队，什么把公司当成是家，我不过是无足轻重的人，没用了就把你踢了。我之前的努力只是想让自己有更好的选择，今后爬得更高。”
我问她：“你现在想好今后要做什么工作了吗？”
她沉默了会，说：“被辞真的很突然。怎么说，我也一直在考虑这个问题，现在也算找到方向了吧，等我忙完了家里的事我想去别的城市，我想做这个领域的专家，那里的机会会更多一些。”
她可能看我仍是愁眉不展，还笑了笑反过来安慰我，说：“我这么优秀的人，还怕没人要吗？”
我祝福了她。看着她落寞又带着些许坚强的背影，我想是呀，我们好好工作，只是为了让自己有更多的选择。收起你的抱怨，要么走，要么努力的干。没经验没能力，没理由抱怨加班，没理由抱怨钱少，你若有能力可自行创业，而不是在此低头看人脸色。用人单位总有那么些理由辞退员工，不管理由合不合理，当你面临被辞退或是裁员的时候，除去那些你应得的补偿之外，你是否还收获了其他的东西？你是否有了足够的经验出去闯荡？你是否积累了人脉？
我看过太多刚毕业的大学生工作做了没两天就辞了，其实无非是工资给的不到位，工作内容不喜欢等等。你换了这个，换了那个，直到最后，能够坚持下来的都已经升任到主管的职位而你还只是一个普通的小职员。一个行业不是你做个几天就能够完全摸透了的。
你想要什么样的工作在你选择这家公司之前就要想清楚了，想明白你需要的是什么？是钱还是这家公司所能提供给你的经验或是发展平台？
想一下工作试用期一般都是三个月，你选择了用人单位的同时，用人单位也在考量你的能力是否能够胜任。有多少人是稀里糊涂进入公司的？站在自己的立场，想这三个月要干嘛？
看环境，看你是不是能够适应。
看工作，是否是你想要的，是否加班，是否能够发挥你的所长之处，还是能够让你有所提升的等等。
看人际，同事是否好相处？人员流动是否频繁？
看氛围，工作是压抑的还是轻松的？是不是你喜欢的，和你能够忍受的？
等等诸如此类的问题，待遇应是你在进入一家公司前就要谈好的，剩下的就看你与公司的融合程度，若过了试用期仍是对公司抱有不满，那就走吧。如果留下了，就收起你的不满，因为这是你最终的决定不是吗？若公司能够满足你的条件，那就只剩下努力的工作。那会让自己变得更加的强大，会让你获得更多的薪资，获得更多的经验，或是实现自己的梦想。当那些无法控制的问题来临时，我们可以走的更有底气。
老板需要的是什么样的人？他们需要的是能够提升公司业绩的，对公司有益处的，能够花最少的钱达到最大业绩的。你进入到公司，你的能力你所面试的岗位恰巧是公司所需的，你应在你所在的岗位发挥应有的作用，这是站在公司角度想。
那么站在自己的角度呢？如果此时的你面对加班，面对跨部门的工作怎么办？老板给足了钱，那这是理所应得的。如果什么都没有而你又实在无法忍受，那就爽快的离开。如果你没得选，于公于私，于情于理，你都有努力的理由，既然你无法改变，不为公司，只为让你的翅膀变得更硬，将来爬得更高，飞得更远，有了资本才能获得更好的环境。
公司不养闲人，如果你只是每天混日子，除非这是一家快要倒闭的公司，老板巴望着员工主动离职，否则等待你的未必是一个好的下场。
本姑凉馥羽：简书原创作者。微博/博客：@本姑凉馥羽，微信订阅号：fy-reading
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