小汇身边的一位HR朋友，他天天关注着各类管理类公众号，对华为阿里百度腾讯等等的各个成功案例如数家珍，涉猎非常广泛。另外他还对互联网+，人力资源大数据等管理类新话题也略知一二。
但是问题来了，他问我为什么自己明明很努力，但是混了几年依然爬不上高位，然后在夜深人静的时候总结了一下自己，发现自己其实没什么特别的核心竞争力，有些HR具备的基本能力都很缺乏。
事实上，因为很多现实的问题，我们当中很多人都把自己的核心竞争力都给磨平掉了，大家把太多的精力分散在繁杂资讯和没有计划性的工作任务上，导致自己好像什么都懂，却都只懂一点皮毛。我们都知道这种知识结构是没法让你赚到钱的并赢到位置的。
所以小汇今天就和大家来分享一些HR必备的能力，如果你没有这些能力还是离开这门职业，HR并不是稳定好混的职业，虽然门槛极低，但是要做好门槛极高。
1、企图心
我们这里指的企图心是知道自己的终极目标是做啥？简单讲，就是你职业生涯的终点是什么？
HR常见出路就三条：公司的人力资源高管、自己开第三方服务类公司（咨询/培训/猎头等），做职业讲师或者专家。
这三条路都各有各的好处，也都有缺点，你最好早点想明白自己要什么，不然每天就是浑浑噩噩，最后混成一个大龄主管或者经理，在单位里被比自己年轻的领导管着，那就尴尬了。
当然如果你只想要过平平凡凡的生活，职业生涯也没啥追求就另当别论了。
2、收收心
收收心的意思就是不要什么都去关注，记得关注那些值得去关注的东西就行。不要每天上班来第一件事就和同事先聊聊昨晚的综艺节目和电视剧。
值得关注的事就是指对你的人生和事业有着直接帮助的事情，比如说你可学点经济学，懂点宏观与微观经济学，这不仅可以让你在企业中更懂业务更懂专业，还可以帮助你在职业生涯中回避衰退行业，顺带又可以帮助你理财，防止你做出冲动的投资行为。
3、懂得借力
作为HR这门职业，你要做的好，绝非易事，这不仅需要你能摆平事，而且还要会来事。而会来事这件事最关键的就是懂得借力。
举个例子，领导布置了一个重要的任务，就是在短时间招聘到大量的销售人员，你会怎么做？每天只知道打电话和面试吗？不，这远远不够，你至少可以借以下四大力。
借「人」之力连接候选人，说白了就是大量靠关系唤起你所服务的公司品牌和职位价值（参考APP脉脉）
借「物」之力吸引候选人，说白了如果公司有一个非常有创意的产品或者点子，招聘还会难做吗？（参考可口可乐昵称瓶）
借「事」之力连接候选人，炒作大事件来做公司的雇主品牌形象推广（有了褚橙后就有了潘苹果）
借「地」之力搞定候选人，到某地（特别是三四线城市）的高校与市场去找到相应的候选人，深入群众内部。
这样说不知道大家有没有清楚些呢？
4、会说话
我们这里说的会说话指的并不是你多会忽悠多会画饼，而是你可以把你想表达的内容清晰的表达出来，让别人听得懂，特别是让对你工作不太了解的人能够听懂。
通常，如果你比较会说话，起码可以解决目前工作90%的问题，因为一旦你所表达的内容清晰明确别人就会清楚意图和目的，这样很多问题就能够迎刃而解。
当然光会说话不会行动也是不行的，你自己要能把自己的分内事情做好，并能应用到其他领域来解决问题，这样的会说话才是有价值的。
5、洞察一切
我们遇到的任何问题都要靠“洞察”
作为HR，你能否直指人心？你能否懂得业务部门他们内心所需？你能否判断何种人才会更适合企业？你能否问出建设性的管理问题？你能否洞见整个部门甚至这家公司的未来走向......如果没有这项能力，你又怎么能够称自己为合格的HR？
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