XXX同志对班子成员批评意见

 

群众路线教育实践活动XXX同志对班子成员批评意见

一、XXX同志对XXX同志的批评意见
1.工作统筹不够科学。比如：以为自己分管经济工作时间长，觉得这方面是强项，因而在发展经济上花的精力多、下的劲也大，对社会建设、民生改善等方面的关注不够，造成了重产业发展、轻公共服务的现象。存在以上问题，主要是因为你求真务实的意识不强、宗旨意识出现淡化，眼高手低，总想早出政绩，出看得见的政绩，没有实事求是抓好工作，对“我是谁、为了谁”认识不到位，没有把政绩观牢固树立在为民和务实的基础上，对发展的全面性、协调性、科学性理解不深。
2.工作方法方式有待改进。比如：平时与班子成员交流沟通也不够，在关心基层的同志方面，也是做得不到位的。同时，有时批评人不留情面，语气重了些，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会。存在以上问题，归根结底，都是你职位升高后，长官意识膨胀的体现。
3.担当意识不强。比如：在推进XXX“XXXX”建设中，在补齐工业化和城镇化短板，破解农业、农村和农民问题上，谋划不深
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权力观发生偏离，对权力就是责任的认识不足，没有履行好党和人民赋予的职责。
2.工作不实。比如：水利执法力度不够,非法占用河道和河道采沙淘金现象得不到有效遏制。存在以上问题，主要是你作风漂浮，“遥控指挥”，唱功好、做功差，抓而不实，抓而不紧。
3.因循守旧。比如：满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，存在上级安排什么项目就安排什么项目，上级安排多少指标就分解落实到乡镇多少指标，没有认真考虑群众是否喜欢这个项目，能否有效地完成等情况。存在以上问题，主要是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，违背了“利为民所谋”的要求。
四、XXX同志对XXX同志的批评意见
1.不注重实效。比如：偏爱“典型轰动效应”，轻实际效果，为寻求典型引路和轰动效应，有时在准备不充分和情况了解分析不透彻的条件下匆匆召开现场会议和项目开工仪式会议。以存在以上问题，主要是你政绩观出现了偏差，不结合实际，不经过充分的讨论研究，急于打造典型和亮点。
2.思进心不强。比如：认为自己年龄大了，赶上了组织的末班车，已是组织上的关心，实属不易，产生了安于现状和自我满足的心理。存在以上问题，主要是你缺乏全力以赴干事创业的激情和全心全意为人民服务的动力。
3.不敢担当。比如：在抓计生工作上遇到困难时，不是从自己身上去找原因，去主动承担责任，而是用“一票否决”的指挥棒去鞭策基层。存在以上问题，主要是你缺乏勇挑重担、勇于担当的勇气，对责任的认识不足，对党性认识不够
五、XXX同志对XXX同志的批评意见
1.工作不够主动大胆。比如：在征地拆迁和治理违法占地、违法建设中，老办法不管用、新办法不会用，瞻前顾后。存在以上问题，主要原因是你责任意识、担当意识不强，督促推进工作落实的力度欠缺，致使有些工作抓而不实，抓而不紧。
2.工作创新能力不够。比如：在征地拆迁工作的方式方法上，对创新多元化补偿机制没有进行深入细致的研究剖析，提不出具体可行的实施方案，从而导致XXX区棚户区改造、XXX一条街项目征地拆迁过程中，阻力大、矛盾多、信访不断。存在以上问题，主要原因是你求真务实意识不够强，习惯于默守陈规、循规蹈矩，积极性、主动性、创造性有所减弱，求稳怕乱。
3.听取群众意见不够。比如：老城区“XXX”开发就存在听取群众意见不够的问题，导致征拆方案出台后，仍有许多群众有意见，造成项目无法推进，还导致了XXX社区、XXX社区村级组织活动场所迟迟未能修建。存在以上问题，主要原因是你宗旨意识的弱化，与基层干部群众空间距离和心理距离有所疏远，致使工作脱离群众、脱离基层。
六、XXX同志对XXX同志的批评意见
1.工作作风不够踏实。比如：没有把协助分管的工作作为自己的本职工作，而看作是一种任务，粗枝大叶求速度，降低标准，放松要求，潦草应付，工作起来很被动。存在以上问题，主要原因是你全心全意为群众排忧解难的力度不够，在工作中主要是完成上级安排的工作任务，没有真正发挥工作职能，没有真正达到让群众的满意，工作中也没有对自己提出新的更高的要求。
2.工作指导不实。比如：在XXX公路建设中，对被征用存在纠纷的土地，没有指导好乡镇做好核查及调处工作，导致把一些矛盾纠纷交到县里处理。存在以上问题，主要原因是你工作作风漂浮，“遥控指挥”，唱功好、做功差，抓而不实，抓而不紧。
3.督促检查不够。比如：交通道路的等级低，保畅能力不强，而下去调研不够，仅停留在看材料、听汇报上，对群众关心的出行难问题关心还欠缺。存在以上问题，主要原因是你在思想改造上有所放松，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识。
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