为什么老板最不愿提拔的就是“优秀”员工？原因很现实，很心酸！

职场是残酷的,你想升职加薪,别人也想,位置就那么多,而手握大权的领导是否能发现你的才干从而培养提携你,这就至关重要了。所以,职场讲究高调做事,低调做人,不要以为自己越是优秀，就会越被领导重视，这样的想法看看起来是没有任何错误的，但是，可能也会是致命的。

但是为什么如此呢？我们一起来看看理由吧：

1、怕那个人一旦上位，自己无法驾驭。对于一个表现好的的人来说，自我可能认为只要凭借自己的能力就能升职，如果我表现的好不升职，难道领导会傻到要提拔那些能力差的人吗？但是，他们错了，这对于领导来说，表现越好，提拔上来以后，他们表现也仍然会很好，说不定还会有可能把自己pk下去，这种人坚决不能提。

2、怕那个人一旦上位，会危及自己的地位。

把表现好的人才提拔上来，他们年轻，精力旺盛，知识懂的多，这对上司的能力是个巨大的压力。没有任何领导会让自己手下有顶级员工，这是对自身威望和权力的潜在威胁。权力稳定上司首要考虑的，一个不知道感恩的人，一个有能力的人，上位了，岂不是领导自己给自己找替代人吗？不少人会说，领导自己不优秀还要埋怨别人啊，这就是人的嫉贤妒能的本能啊。

3、怕那个人一旦上位，下面就没人干活了

优秀的人一般情况下一个能顶好几个用，而且他们的脑子都特别的活，领导安排一件事情，他立马能想到好几个问题点，帮助老板去不断的规避掉很多问题，如果老板哪天遇到了困难，这种人有好几个点子可以帮助老板度过难关，如果你是老板你觉得你会想要失去这样一个得力助手吗？

当然了，如果你不想做一个优秀的员工，也可以选择做一个聪明的员工，懂得适者生存，要懂得灵活变通！这样升职才会离自己越来越近。大家是怎么认为的呢？写在评论中!

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