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如何成为优秀员工2
第一、对待我们的工作要勤奋。一些年轻人刚开始工作的时候,总对自己报有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上互相攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,是无法委以重任的。在他们看来,我为公司干活,公司付给我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外东西,因此没有了信心,没有了热情,工作中总是采取一种应付的态度,他们只想对得起自己挣的工资,从未想过对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种情况,原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。
不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,一个人如果只为薪水而工作,没有更高尚的目标,并不是一种好的人生选择,受害最深的不是别人,而是自己。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理:只有经历艰难困苦,才能获得世界上最大的幸福,才能取得最大的成就;只有经历过奋斗,才能取得成功。
工作所给你的,要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这就是所谓的有比薪水更重要的。能力比金钱重要得不只百倍、千倍,应该是万倍。因为它不会遗失,也不会被偷。如果我们研究哪些成功人士,就会发现,他们事业之所以能成功,有一种东西永远伴随着他,那就是能力,是能力帮助他们达到失业的顶峰,俯瞰人生。
不为薪水而工作,薪水自然会提高。我们要相信大多数老板都是明智的,都希望吸引更多有才干的员工,并根据他们的才干给予使用,但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说:“好好干,我会给你加薪。”而是说:“好好干吧,会有出息的”或者是“好好干,会有更重要的工作等着你。”与重担而来的自然是薪水的提高。
现在的放弃是为了未来的获得,(比如一个日本的啤酒商人为了在德国学到酿造啤酒的技术,不息用自己的身体做代价),不要看不起自己的工作,哪怕是一些人认为是最不起眼的工作。我们要将工作当成人生的乐趣,人一旦没有工作可以做,就连他自己都瞧不起自己。让我们勤奋地工作吧,因为机会来自于苦干,
第二、对待事业要敬业。职业是人的使命所在,没有职业就没有使命,我们看到那些在大街上流浪的人,他们就没有使命。作为人也就失去了意义。(比尔·盖茨)。有了职业就要敬业,敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。实践证明:一个工作懒散,缺乏敬业精神的人,永远得不到尊重和提升。人们往往会尊重哪些能力中等但尽职尽责的人,而不会尊重一个能力一等,但不负责任的人。
对待工作我们要全心全意,尽职尽责。在经商行业中有一个信条,“如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”所以我们看到当今所有能做大做强的企业,无不是以诚信为基础的,比如海尔的服务等(也有反面的例子)。
超越平庸,选择完美。不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物(我国的举重运动员占续刚)。
在工作中我们要表现出自动自发的精神。老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多鉴赏。如果只有在别人注意的时候才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高,那么你就无需担心会不会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么你的运气就指日可待了。我们经常会发现,那些被认为已功成名就的人,其实在功成名就之前,早已默默无闻地努力工作很长一段时间。成功是一种努力的积累,不论何种行业,想攀上顶峰,通常都需要漫长实践的努力和精心的规划。(比如陈景润)
第三、对待公司要忠诚。忠诚是无价之宝,在这个世界上,并不缺少有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些真诚于老板,忠诚于公司的员工,都是努力工作,不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作,他们首先想到的是如何把工作做好,而不是先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。许多公司在招聘员工时,除了能力以外,个人的品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用,也不值得培养,因为他们根本无法把信带给加西亚。因此,我告诫大家:如果你为一个人工作,真诚地、负责任地为他干;如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他,感激他,支持他的立场,和他所代表的机构站在一起。
一个人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的上级的种种恩惠,将一切视之为理所当然。许多成功的人士在谈到自己的成功经历时,往往过分强调个人努力的因素。事实上,每个登峰造极的人,都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后,你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人,感谢上天的眷顾。平时我们讲“一粥一饭,但思来之不易;一丝一缕,恒念物力维艰”,目的就是要我们懂得感恩。
我们要学会欣赏和赞美自己的老板,要知道,他之所以成为我们的老板,一定有许多我们不具备的特质,这些特质使他有今天的成就。我们要向他们学习,不是因为它是老板,而是因为他优秀,其实在很多的时候,我们身边的人就是我们最好的老师,我们要为能遇到一个优秀的老板和上级而庆幸。
以老板的心态对待公司。如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动。因此,当我们的老板或上级向我们提出这样的要求时,请不要拒绝他。我们不要说我们的公司不好,因为轻视公司就是轻视我们自己,(招聘时遇到把自己以前的公司说得一无是处的人,我们肯定不要,甚至我们不需要他的任何解释)。
第四、对待自己要自信。你是你最大的敌人,要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂,成功与其说取决于人的才能,不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成功,不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望,而是缺乏足够的耐心。成功有两个最重要的条件:一是坚韧;二是忍耐。
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