从今年春季人力资源交流大会的相关数据分析，德清县人力资源市场供求目前呈现五大现象。
一、普工岗位需求持平，技工岗位需求增加
与2013年同期相比本次大会参会企业增加19家，增幅6.13%；提供招聘岗位增加696个，增幅6.82%，企业用工需求情况与往年基本持平。从招聘工种来看，普工岗位6833个，占比62.7%，比去年同期增加1.6个百分点；技工岗位3850个，占比35.3%，比去年同期增长4.8个百分点，技工岗位增幅大于普工岗位。造成此现象的原因有两个。一是部分企业产业结构调整和升级，生产设备更新对工人提出了更高的要求，使得技工需求总量上升；二是技工培训体系的不健全和企业“不求所有，但求所用”的用工理念，轻视对技术人才的培训和储备。会后报名统计数据显示有技术资格和专业技术职称的求职人员只有不到20%，企业招工形势由“招普工难”向“招技工难”转变。
二、薪资待遇普遍提高
春节以来，受外来务工人员回流和最低工资支付标准提高的双重影响，今年企业开出的工资待遇普遍高于去年。此次交流大会加权平均岗位工资下限为2495，同比增长20.9%，加权平均岗位工资上限为3776元，同比增长13.7%。大会推出的岗位中，月薪2000-3000元的岗位占比46.5%；月薪3000-5000元的岗位占比42.3%；月薪5000元以上的岗位占比1.6%。技术型工人的工资高于其他普通工人。如电焊工、电工、数控等技术含量较高的工种起薪均在3000元以上。
三、求职者对企业软环境的诉求更加明显
除了对工资薪酬有要求之外，企业福利待遇、工作环境、发展空间也是不少人在求职中的一大考量。在招聘现场，对薪资待遇讳莫如深的现象已经消失，相反，“底薪+提成+津贴”、“五险一金”、“带薪休假”、“交通补贴”、“包吃包住”等字眼随处可见，还有企业提出了“日常聚会”、“定期旅游”、“年终红包”等新潮福利待遇用词，吸引求职者眼球。从招聘形式来看，传统的坐等求职人员上门应聘的方式已然过时，更多的企业选择主动出击寻觅，在现场随处可见主动与求职者交流、洽谈的招聘人员，同时发放企业宣传册，播放宣传广告片，以期各类求职者可以更全面、直观地了解企业的生产规模和经营状况。多元化的招聘形式和内容，足以证明企业“求人若渴”的现状。
四、重学历，更重经验
本次大会很多企业都放低了对学历的要求，而更看重工作经验。多家企业招聘负责人表示，应届毕业生多数没有经验，不少人不善于交流，所以刚毕业的大学生积累经验是必然的过程。以每次招聘会需求量最大的销售类人员为例，要想做好这类岗位，要求具有一定的心理素质，同时要能吃苦耐劳。所以，很多企业在选择招聘此类人员的时候更青睐于一些踏实、肯吃苦、虚心、忠诚度较高的职业学院、甚至职业中专毕业生。
五、招人难，留人更难
每年春季举办的招聘活动，都是跳槽者找工作的好时机。许多有着多年工作经验的求职者放弃原来的职位，拿着丰富的简历前来招聘会现场求职，他们大都选择在本行业跳槽，找一家待遇更好的公司。“我们非常欢迎在本行业有经验的‘老手’前来应聘，这节省了我们很多培训成本和时间，但是这些求职者的忠诚度和诚意让人担忧。”一家销售类企业招聘负责人表示。招来的人如何留住成为企业用工的难题，为员工提供一个长远职业发展规划也成为许多企业考虑的重要内容。
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