一是加强企业用工监测，增强服务力。重点监控用工50人以上的区属骨干企业和用工大户，摸清企业用工需求和人力资源供给状况，做好专项指导服务，全力帮助企业在较短时间内招到人、留住人。完善校企合作跟踪服务机制，开展校企合作对接情况调查，促进重点骨干企业与职技院校供需对接，并组织企业赴省内外劳务合作基地招工，预计吸收2000余名毕业生前来实习实践，劳务基地输入劳动力1000余人。
二是搭建就业服务平台，增强支撑力。组织开展“就业援助月”、新春专场招聘会等专项活动，先后向企业输送人员924人。充分利用区、街道、社区三级公共就业服务平台，发挥就业志愿者接地气效应，引导辖区失业人员、被征地人员、青年大学生等群体与企业实现有效对接，成功帮助32户困难职工家庭人员顺利就业，预计全年发布就业岗位1.3万余个，促成6000人与企业签订劳动合同。
三是改善职工就业环境，增强保障力。推进社保全覆盖工程建设，建立健全涵盖外来务工人员社会保险等5项内容的社会保障体系，统一上调职工最低工资标准，并指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，提高职工待遇水平。目前，江东区企业工资涨幅普遍位于10%至20%，招用工资普遍提高到2500元。此外，积极走访慰问劳动模范、首席工人、困难职工等不同群体，引导企业加大职工关爱力度，打好“温情牌”。如联达塑料机械有限公司采取为职工全额报销往返车票等措施，实现年后职工返岗率达100%。（郭官洲）
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