职场有职场的规则和路数，对于初入职场的新人们来说，如果能及早了解这些规则，掌握这些路数，就能少走一些弯路，尽量避开一些陷阱。以下九条建议，希望能够对你有所帮助。
作为职场新人，对自己的第一份工作，在乎的不是工资，而是未来的发展。没有人能靠工作后的第一份工资发财，第一份工资是否能多20%还30%，实际上是一件毫无意义的事情。
而作为新人，是否入对了门，跟对了人，则很重要。只有那些能够帮你快速成长，养成良好职业习惯，在最短的时间里了解全行业的工作，才是真正的好工作。在这样的平台上，通过三五年的历练，今后不管是跳槽还是创业，你都能有资本向上迈进一个新台阶。
任何一个岗位，只要去做，工作都是永远做不完的。一些职场新人，刚入职时，很努力，经常加班加点，把自己搞得很累，但却发现收效很微小。原因就在于，只知道为工作而工作，却缺乏按照价值高低为工作排序的能力，把大量精力，浪费在了一些价值不高，可做可不做的工作上。
如果，你总是疲于完成工作任务，那么不妨停下来，重新把手头的工作梳理一下：主动站在提升自己能力、对公司业务帮助最大等角度，优先完成那些高价值、最重要的工作。
如果把工作当作一种职业，那么它仅仅是谋生的手段，你完成任务，公司付你工资，互不亏欠，仅此而已；如果把工作当事业，那么它就是我们一辈子的事情，需要长远规划，潜心钻研。
把工作当事业，就不能斤斤计较、只看眼前，凡是对事业有利的事，不论是否有报酬，都要去做。把工作当事业，就要有专业的精神，精益求精的态度，哪怕多花一点功夫，也要做好、做精。把工作当事业，就要在工作中少一些个人情绪，多一些大局观念和长远考虑，一切以事业目标的达成为重。
当前社会，选择面很大，工作的流动性也很大。不少刚毕业的年轻人，换单位换的比较频繁，而且会把前几家公司当作跳板，期望有了经验后再进入好公司。这样的情况下，在心态上很容易把自己当做过客，认为反正只干一二年，没有必要那么认真，对很多工作就会视而不见、敷衍了事，也懒得维护与领导、同事的关系。
这样就很容易得过且过，不求上进，导致浪费了锻炼自己的宝贵时间，养成了随便懒散的习惯。实际上，不管在一家公司工作多长时间，都不应该以一种珍惜和善待的心态去面对，全力以赴，尽心尽力，只有这样，才能真正得到锻炼，养成好的习惯，今后即使跳槽，也能够在新的公司里被赋予重任。
不少职新人，容易犯的错误是，急于表现自己，生怕受到否定，在做事情的时候，往往急于求成，不愿意和其他人打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟饭”后，大家来接受既成事实。
这样，很容易给别人留下不尊重人、缺乏团队精神、行事鲁莽的印象。实际上，在大部分时候，提前打招呼总是更好、更职业的做事方式。如果事前不沟通，事中不协调，到时候再去解释，不仅仅举步维艰，而且会浪费更多的时间精力。
作为新人，在工作中，总会遇到一些人没缘由地批评你的工作，非难你的行为，但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为，可以称之为“语言暴力”。
面对这种情况，一定不能自己乱了章法，而要学会容忍，保持冷静，有理有据有分寸地进行还击。要认真分析对方这么做的目的，主动加以沟通解决。同时，要敢于发声，让对方知道他们的问题。简言之，要在沟通中保持客观和冷静，既要对别人保持尊重，同时也要态度坚决明确。只有这样，才不会自乱阵脚，不被老员工所欺负和轻视。
如果总是沉浸于每日的具体工作，缺乏对整个工作和行业的了解，会导致只见树木、不见森林，视野不宽、格局不大的后果。
这就好比画画，只盯着眼前的色块，不愿意后退看看整个画面，就会失去对全局的掌控，也就没法验证自己的想法、优化自己的工作。一定要克服这种心态，既要埋头干活，在工作上做到专业，又要抬头看路，跳出工作、关注全局。
在实际工作中，许多事情都存在着矛盾冲突、利益冲突，无法做到面面俱到，让老板、下属和周围同事，以及公司全都满意。
我们要做的是，坚定立场，保住一头：在不损害其他各方利益的前提下，要么对老板负责，要么对周围人和下属负责，要么对公司负责。要想四面讨好，脚踩几只船，最后结果只能是自己掉到水里。
职场，如同球场，我们所要考虑的是如何赢当前这一个球，而不是去想着如何赢得整场比赛。职业生涯，是一个持续时间特别长的比赛，我们大部分时间并不需要关注“赢”这件事，只要不输就可以了。
比赛进行到半场的时候，很多对手会弃权，或者失去了比赛资格，最后剩下来的，就是真正的赢家。
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