一位老板自述：这三种员工我将永不提拔，特别是第三类最为可怕

前几天我的一个做销售的学生问我：我在公司干了3年多了，业绩是公司最好的，其中销量最大的省份80%以上销售额都是自己当初谈下的客户，但是老板却始终不提拔我，干了3年还是一个普通的业务员，虽然业绩不错，提成不错，但是我还是想往更高的管理层去走，可是老板始终不给机会。我该怎么办？

对于他的问题，想必我要用以为老板的话去回答了，巧合的是这位老板也是我一个多年的好朋友。他曾经对我说过这个问题，有一些业绩好的员工会列入我公司“永不提拔”的名单中去

第一：业绩好了之后就狂妄的员工，因为业绩好了，提成多了，经常就不把公司和同事放在眼里，甚至认为公司没了自己就进行不下去了，这样的员工将会列入自己永不提拔的名单中去。

第二：野心太大的员工，自己过去曾经提拔过一些老员工，结果越是提拔，他们的野心越大，永远不会满足你给予他们的东西，永远都在索求更高的职位和工资，最后可能自己跳槽去创业，不但带走了大部分客户，甚至还把公司的骨干都挖走了。对于这样的老员工，也将列入永不提拔的名单中去。

第三：靠非常规手段获取业绩的员工。过去公司曾有一名女业务员，入职不到3个月就做到了公司业绩第一。后来通过打听才知道，她是通过一些潜规则去获取客户的订单。这样的员工不能把她看成自己的员工，而是应该看成互相利用的合作伙伴。因为一个连自己都敢出卖的人，一旦利益到了，那么还有什么她们不敢出卖的呢？比起前两种，这类人更为可怕。

讲完这些，为问我的学生，你肯定属于前两种当中的一种，对么？他想了想，回答，确实有点像第一种。

这就是职场，在巅峰的时候要不忘初心，在低谷的时候同样不能放弃。唯有这样，才能得到老板的信任，才能走的长远。

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