员工迟到又不能扣钱，公司能怎么办？

前几天，网上发起了这样一个话题：

公司之前有规定迟到1分钟扣10元，因为这样的处罚，员工向劳动监察部门举报了公司，最终以公司被罚款而告终，之后公司迟到就不能再采取扣钱的方式了。但员工因此越来越散漫，越来越多人迟到、故意不打卡，公司又不能扣钱，这种情况下，该怎么进行处理呢？

摆在企业面前的难题很清晰，但是真正着手的时候，却不知道该怎样进行操作。

在这样的情况下，各路HR也是展示出了十八般武艺，“花样百出”：

1

设置绩效考核系列：

HR的出发点是如何制出定行之有效的制度来规避员工迟到的问题，殊不知《公司这些扣工资行为都是违法的，千万要注意》，你制定的规章，是劳动法所承认的么？

2

除了绩效考核制度，也有HR发出这样的声音：

规章制度只能是一个辅助手段，过于严苛的同时，即使起到效果，却显得太过缺乏人情，员工和企业之间的隔阂拉大，未免显得本末倒置。

如何在不碰触法律红线的情况下，制定及运用有效的规章制度，来解决企业管理过程中出现的用工难题，锁定证据避免劳动争议发生时的不利局面，就显得尤为必要。

到底该怎么操作呢？如果你正被这样的难题困扰着，或者你曾经面临着这样的难题，那么我给你推荐一场这样的沙龙：

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1、奖惩制度中关于“惩”的条款设计及证据锁定操作解析

2、招聘入职环节的风险

3、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制

4、面试中的法律风险控制

5、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表的设计

6、大学应届毕业生、停薪留职等特殊人员的招聘

7、劳动合同签订环节的风险管理

8、试用期员工的辞退

9、招聘后期管理中需要准备的文件

10、劳动合同法下企业招聘工作的重要性