一位大学生毕业后进了一家很不错的公司。他处处都显得很谨慎，也很谦虚，对老员工都毕恭毕敬，甚至点头哈腰。总是不断地请教老员工，向他们学习。可是，令他苦恼的是，这些谦虚的表现不但没有赢得同事们的理解，还遭到他们的“歧视”。 几个老员工评价说，这个大学生性格太懦弱，不适合承担比较重大的责任，这样的评价让大学生感到很失落。为什么会这样呢？难道谦虚不应该受到称赞和认同吗？
善意与谦虚被人误解为懦弱。这样的事情，放在任何人身上都会让人很郁闷和苦恼。不过，苦恼与郁闷并不能帮助摆脱这样的处境。其实，谦虚只是一种心态，拥有这种心态，我们就应该知道自己的所能和所不能，就应该知道“人外有人、天外有天”的道理，就应该能够深刻体会“三人行，必有我师”的道理，于是，我们就会从内心里产生不断自我提高的意愿和动力，并戒除自己的轻浮和躁狂。但是，我们也必须清楚，谦虚并不一定意味着谦让，更不等于谦卑。这个大学生在公司的表现或许是过于谦卑了，这样就很容易让人产生误解，误以为他很软弱、懦弱等，并定下其无法担当重任的“结论”。
职场新人，往往毫无经验，总希望通过自己的表现特别是谦卑的表现得到别人的好感与“同情”，并在别人同情的目光下，逃避责任或压力，从而为自己营造一个相对宽松的职场环境。这虽然短期内可行，但并不是长久之计。在职场得到尊重的方法只有一种——赢。所谓赢的心态，并不意味着你马上就可以无所不知、无所不晓，但是，你必须在内心里这么要求自己，必须把自己看得和别人一样，哪怕你在专业技能上依然不如别人，但是在自尊上和自我要求上一定要是平等的。这个时候，即便你是在请教别人，那也是借用它山之石为己攻玉，而不是拜师学艺，更不是祈求别人的恩赐与施舍。你必须有足够的执行力、推动力，为此，你甚至不得不争论，不得不“骂人”。敢于坚持自己的正确主张，才会让别人认为你是有思想的人。
刚刚进入公司没多久的大学生，还处于学习、实习阶段，别人对你的印象也仅仅是“第一”印象，并不能把你直接定性了。不过，如果别人的这种误解一直延续下去，对你将会是非常不好的事情。要知道，无论你多有能力，如果一味地请教别人，就会显得能力不足。自己要学会“偷学”。“偷学”就是暗中观察和学习别人的经验、长处，这样暗暗积蓄力量，既避过了别人轻视的目光，也获得了真经。更重要的是，还要偷偷地多看有关的专业书籍，偷偷地多钻研工作上的高难度问题。等钻研透彻了，在关键时刻，显露两手。这就会使别人认为你是“不鸣则已，一鸣惊人”的奇才从而真正地佩服你。
总之，要明白“争”与“不争”的关系，“不争”是为了化解矛盾，积蓄力量，防止把时间浪费在无谓的小事上。“争”是 为了显示自己的价值，获得他人的尊重。把握好了两者的关系，我们在工作中才能游刃有余。
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