女人比男人少赚多少钱？

在中国，很多女性都会选择参加工作。殊不知，虽然女性劳动者的参与率很高，但是男女得到的薪酬差别却很大。

这种差距56%是行业、地域等可解释因素，还有44%不可解释因素可理解为性别差异或歧视。

女性同胞们找工作的时候有没有遇到过性别差异和歧视呢？如果被区别对待，会怎么办呢？

据某招聘平台发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》指出，中国女性的平均月薪仅为男性的77%。在薪酬差距中，有56%可由行业、地域、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。

女性劳动者低薪情况普遍，歧视因素占到44%。据数据显示，中国女性的平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低23%。随着薪酬水平的不断提升，其中的差距也不断拉大。目前，我国七成求职者的薪酬范围在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多地分散在低薪区间。当薪酬超过5000元时，女性劳动者人数明显少于男性。

行业、城市、工作经验和教育是影响薪酬的重要因素。在行业、城市、工作经验三个指标上，男性的薪酬回报率普遍高于女性，仅在教育这一项指标上，女性的薪酬回报率超过男性。

影响男女薪酬差异的因素，行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，学历和工作经验因素占到18%。而薪酬差异中的44%不可解释因素，反映出男女“同工不同酬”的性别歧视现场严重。女性求职者可能会由于性别、年龄、婚姻状况等因素受到歧视。

目前，女性在多数行业处于弱势地位，仅在少数行业占据优势，比如服装、外语培训等行业。在外语培训行业中，女性平均薪酬要高出男性21.5%。而在保险、环保、高等院校行业中，男女较为平等。

工作年限越长，男女薪酬差距越明显。1年以下工作经验的男女薪酬差距在10%左右。当工作年限超过3年时，这一差距会变得更为明显。工作几年之后，女性将受到家庭事务的影响，或是结婚生子，或是将重心放在家庭上。而男性劳动者在工作经验上的薪酬回报率本来就高于女性，这样也就进一步拉大了薪酬差距。

教育是能够为女性带来更高的薪酬回报率的，所以女性通过教育程度的提高，可以拓宽工作选择的范围，帮助女性获得职位，从而增加收入。

除了行业、工作经验等因素之外，女性劳动者在工作中还会受到性别差异或者歧视的影响，尤其是在三四线城市，女性在获得较好的工作和晋升机会上，要面临更多的困难。

女性在承担家庭事务和生儿育女的重担时，同时也要承受工作上的压力，在如何平衡工作和家庭上，女性要考虑得更多。