管理者把自己累死了，员工却不领情！

没有人喜欢被管太多，这会让人感到受挫、泄气、没干劲。然而，有些管理者就是永远管太多。

如果你和大多数管理者一样，根本没有意识到自己管太多，那么对照以下清单自我反思吧！

▌你对下属做出的成果永远不满意。

▌你常常感到沮丧，因为下属做事的方式和你不同。

▌你非常关注细节，并且觉得改正错误是件值得自豪的事。

▌你时刻都想了解到你的下属在哪、在做什么事。

▌你频繁询问工作最新进展。

▌你不在或没有过多参与时，你的员工根本就不知道该如何工作。

虽然注重细节、确保工作完成很重要，但是有些事情管理者真的没必要每件事都管。管太多的问题在于，不论是否有必要，员工都用同样挑剔、严格且不留情面的方式来对待每项工作。

这样不但会损害团队士气，还会影响工作效率，管理者必须停止这么做。

真正卓越的管理者需要把精力放在公司战略，员工激励等大的方面，而不是把不重要的事当做重要的事在做。

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