最近，大河南又出现了一件奇葩的事情，驻马店市第二高级中学的部分学生家长向媒体投诉称，高二某班班主任老师怀孕，学生家长却被要求代为值班，不值班就交600元钱。我靠，开始我看到这个新闻题目我还是为是谣言，这怎么可能？女教师怀孕关家长什么事儿？可是，点进去一看才发现，这事儿还真有。据说家长需要“代班”或交钱的事，是在此前的学生家长会上定下来的。理由很简单，老师怀孕了，学生需管，可是学校没有钱外聘老师，所以就需要学生家长替她值班，要么就交600元钱，否则就不让在教室里待着。我靠，这都是什么事儿啊？
这就引发了三个问题：一，学生来学校上学，已经交过学杂费，这些学杂费就包括购买学校老师教育和管理的费用，当然这些费用不足以支付教师工资和其他费用，可是，不是还有财政拨款来补充吗？老师因怀孕不能正常授课应由学校安排其他的老师代课，并且这个代课费用也应该是学校负担，凭什么让学生家长再掏腰包？二，女老师怀二胎是她的权利，学校将值班的责任一揽子全推给女老师，这是不是侵害了她的权益？难道她是企业承包人，跟学校签了什么承包合同，班级里的一切事宜包括风险都归她一个人负责吗？三，这些孩子都是高二的学生了，应该有学习的自主性和生活自理能力了，难道他们还需要有人天天像犯人一样天天被管着吗？
国家全面放开二胎，有想生育并且有条件生育二胎的家庭有权再生一个孩子，因此这位女老师想生个二胎无可厚非，但是，问题是她的工作谁来做？按理说，她的工作应该由学校来安排，而不是所服务的学生的家长来承担，可是，为什么这事儿会搞得这么复杂？其实，这暴露了中小学因女教师怀二孩出现的师资短缺困境。
众所周知，由于这么多年教师的待遇一直不高，所以，教育部门男女比例严重失衡，有些学校，可能除了校长是男的，几乎见不到男教师。究其原因很简单，一个男的当老师，很难养家糊口。这样就导致了个严重的问题，如果学校女教师集中怀孕，这个学校的师资就会极度匮乏，甚至难以运营。
最重要的是，女性教师怀孕后，学校如果安排给其他老师超额任务，就需要有补助，不然会违反劳动法。这就出现了问题，上级并不会为此拨付经费，这要要由学校自己想办法。有的地方教育部门甚至明确规定，不管学校怎么缺教师，学校都不得从校外培训机构聘请教师“代岗”，只能内部消化。这显然就给学校出了个难题，不管你怎么缺人，你也不能调用社会资源，更不能不能影响教学；不管你怎么缺钱，上级都不给你拨款。于是，出现各种荒谬的事都是可以想象的：有的学校怀孕需校长批准，要求女教师排队怀孕；一个班主任怀孕了，由其他老师分担她的工作，导致班主任一个月一换；还有学校威胁教师如果怀孕，评职称、晋升会受到影响；怀孕女教师该值班值班，该上课上课，享受不到丝毫“特权”；女教师没有听从校长安排擅自怀孕，被罚款两万等等。一个字：乱！
可问题就是，这个现象是怎么产生的？是放开的二胎政策“惹的祸”？是教育部门的规章制度有问题？似乎都没问题，但又似乎都有问题。计生部门推行这个政策之前有没有评估过推行这个政策可能会引发的劳动力短缺问题？教育部门在发现这个问题后，为什么不及时调整政策，向上级财政部门申请经费，帮助学校解决师资临时短缺问题？一切问题看起来都好解决，但是似乎又不好解决。譬如说，学校师资临时短缺，学校是不是可以从社会教育培训机构聘请教师代课？可是，招聘临时教师怎么保证质量？况且，这样做恐怕又会产生“利益输送”问题，而且，还有对临聘的师资出现歧视问题怎么解决？一切看起来很容易解决，但是又似乎很难解决。
那么，怎么化解这个新政策下的新难题？其实，可以考虑向有资质的社会培训机构或者民办教育机构购买服务。目前，中国的公办教育是封闭式的，公办教师的待遇明显比社会培训机构或者民办教育机构的教师待遇高，导致了优质资源向公办教育集中，而社会培训机构和民办教育机构师资参差不齐的现象。既然出现了这种现象，如何建立一个长效的机制，让公办教育机构能常态化的与社会培训机构和民办教育机构合作，开放式办学，就成了教育主管部门和财政部门需要认真对待的问题了。
女教师怀孕本来不关家长的事儿，可是，现在居然成了家长的责任？这个问题的产生不是单纯的一个因素所导致的，这就像这个国家一样，很多环节都出了问题，而想解决这个问题，那就是个“不可描述”的问题。
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